Сколько вы стоите, или как повысить свою ценность перед собеседованием?

Уверенность в своей стоимости

Важно понимать, что наша стоимость не связана с материальными вещами или социальным статусом. Наша стоимость определяется нашими уникальными качествами, нашими достоинствами и нашим вкладом во все, что мы делаем

Мы каждый являемся неповторимыми личностями, и наша ценность несомненна.

Самоопределение:	процесс определения собственной ценности и места в обществе
Самооценка:	оценка собственных достоинств и качеств
Достоинство:	уверенность в своей ценности и праве на уважение

Наша стоимость и ценность влияют на наше отношение к себе и к миру. Когда мы понимаем свою уникальность и бесценность, мы становимся более уверенными, способными добиваться успеха и находить радость во всех аспектах жизни.

Неважно, какую работу мы делаем или сколько денег у нас на счету — наша ценность сохраняется. Если мы перестаем сомневаться в себе и своей стоимости, окружающие начинают относиться к нам с большим уважением

Таким образом, уверенность в своей стоимости становится ключевым аспектом нашей личной и профессиональной жизни.

Словарь

CEO

Chief Executive Officer, пер. с англ. — главный исполнительный директор. Самая высокая должность в компании. Человек, занимающий ее, принимает решения о стратегии развития предприятия и берет на себя полный контроль.

E-commerce

Область экономики, в которую входят финансовые и торговые отношения, бизнес-процессы, действующие с использованием компьютерных сетей или обслуживающими ими.

Заем

Договор, в результате которой одна сторона передает другой денежные или материальные ценности на заранее утвержденных условиях. Обычно займы являются безвозмездным видом финансовых отношений, взимание процентов по ним допускается только в некоторых, законодательно утвержденных случаях.

Клиринг

Взаимный зачет безналичных платежей по договорным обязательствам между различными участниками финансового рынка (банками, предприятиями, странами, брокерами и т.д.) за оказанные услуги, проданные товары, ценные бумаги и т.п.

Обфусикация

(в переводе с англ. — «запутывание, сбивание с толку»)

Технология, позволяющая увеличить степень анонимности криптовалютных транзакций.

Ключевые моменты в общении о стоимости

Когда речь заходит о стоимости, важно помнить, что цена не всегда полностью отражает нашу истинную ценность. Вместо того, чтобы сразу называть конкретную сумму, упор делайте на следующие ключевые моменты в общении:. 1

Уважение и самоуважение: Независимо от того, сколько вы стоите, помните, что вы достойны уважения. Не позволяйте себе унижаться или умалять свою ценность. Уверенность и уважение к себе сами по себе являются ценными качествами

1. Уважение и самоуважение: Независимо от того, сколько вы стоите, помните, что вы достойны уважения. Не позволяйте себе унижаться или умалять свою ценность. Уверенность и уважение к себе сами по себе являются ценными качествами.

2. Самоопределение: Определите, что именно делает вас уникальным и ценным. Осознание своих сильных сторон поможет вам преподнести себя в наиболее благоприятном свете и подчеркнуть вашу ценность в глазах других.

3. Бесценный опыт и экспертиза: Сконцентрируйтесь на том, как ваш опыт и экспертиза могут быть ценными для других. Подчеркните, что ваше время и усилия представляют собой ценный актив, который поможет решить проблемы и достичь успеха.

4. Самооценка и достоинство: Имейте в виду, что ваша ценность не зависит от одного фактора, такого как цена. Не допускайте, чтобы оценка вашей стоимости определялась только материальными факторами. Помните о своей самооценке и достоинстве.

Вместо того, чтобы фокусироваться только на цифрах, старайтесь передать свою ценность через уважение к себе, ясное самоопределение, подчеркивание бесценного опыта и признание своей самооценки и достоинства. Это поможет вам грамотно ответить на вопрос о стоимости и подчеркнуть вашу уникальность и ценность в глазах других.

Растущий актив

Ваш потенциал заработка, как и любой актив, может

увеличиваться

или

уменьшаться

в цене. Если он растет, вы можете зарабатывать с каждым годом все больше. Но его ценность может и снижаться в зависимости от рыночных условий. В этом случае ваши знания и умения становятся менее востребованными.

Должен сообщить вам горькую правду: если ваша ценность на рынке не растет, если вы не работаете над совершенствованием своих знаний и умений, то

автоматически

переходите в разряд отстающих. Если потенциал заработка не увеличивается, он неизбежно снижается. Сегодня в мире миллионы безработных людей, которые настолько не заботились о своем потенциале заработка, что стали никому не нужны. Результаты, которых они способны добиваться в работе, уже никого не устраивают.

курсы и тренинги

III конференция по HR-аналитике 17 февраля 2022

Семинар Введение в HR-аналитику, 11-12 апреля 2024 года

Открытый мини-он-лайн курс Фишки сводных таблиц (pivot tables) Excel

Открытый он-лайн курс Python для HR

Мини-он-лайн курс Принципы создания HR-дашбордов в excel

Мини-он-лайн курс Принципы создания и анализа корпоративных опросов

Мини-он-лайн курс Текучесть персонала по-новому: расчет среднего срока жизни в Excel

Мини-он-лайн курс Профиль успешного сотрудника: драйверы эффективности в Excel

Он-лайн курс «Введение в R для HR»
Анализ дожития / Survival analysis (в HR). Он-лайн курс

Рыночная стоимость сотрудника

Ценный, инициативный и действительно вовлеченный сотрудник всегда может пробиться по карьерной лестнице и всегда может быстро реализоваться в компании. Особенно, в различных стартапах, они вообще только «за» персонал, которые будет у них работать на перспективу роста за идею.

Кстати, деньги не всегда являются критерием увлеченности человека работой, и у меня есть примеры людей, которые работали просто за потенциально возможный рост, за идею проекта. Например, одному моего знакомому дали бонус в стартапе – подарили айфон, и он сейчас просто его отрабатывает, больше никаких денег с этого проекта он не имеет.

Так называемая рыночная стоимость сотрудника – величина нестабильная. Вообще рынок – довольно изменяемая субстанция, так же, как и в целом развитие бизнеса. Рынок напрямую зависит от кризисов. А от состояния рынка зависит доход человека. То есть, если возникает кризис в компании и компания испытывает материальные трудности, то понятно, что оплата снижается. При этом, если говорить о гибкости компаний, то они способны, допустим преодолевать кризисы и выходить на новый виток своего развития. Так же и с человеком. Бывают ситуации, когда одни компании не справляются и перестают платить, или не могут дать возможности расти внутри этой организации, и человек не ропщет, не сидит, дожидаясь, когда же эти сложности пройдут, а берет на себя

инициативу

Например, он проявляет активную жизненную позицию – помогает компании преодолевать этот кризис, активно включаясь во все ее процессы. Или же он ищет другие возможности реализации своих профессиональных компетенций и, соответственно, получения иного дохода.

3. Уточнение расчета

Вышеприведенный расчет дает вам базовый уровень. Для некоторых людей это может быть довольно точным, но для других это может потребовать некоторой доработки.

Для владельцев бизнеса это может быть особенно сложно, особенно на ранних стадиях нового предприятия. Если вы предприниматель со своим стартапом, вы, возможно, не получили еще много прибыли, но вы можете ожидать, что время, которое вы тратите сейчас, принесет прибыль в будущем. Даже с более зрелым бизнесом идея состоит в том, что действия, которые вы предпринимаете сейчас, приведут к росту в будущем.

Поэтому в этой ситуации вам может потребоваться внести некоторые коррективы. Вы могли бы сослаться на свой бизнес-план или финансовую модель и использовать некоторые из расчетных показателей прибыли за будущие годы вместо прошлых. Или вы можете увеличить свой текущий чистый доход на ваш ожидаемый ежегодный темп роста. Например, если вы заработали в этом году 50 000 долларов, но ожидаете роста на 10% в год, вы можете увеличить свои доходы на 10% до 55 000 долларов.

Если ваша компания находится на очень ранней стадии роста, рассмотрите возможность использования некоторых методов оценки в следующем учебном руководстве:

Оценка Как рассчитать стоимость вашего раннего этапа запуска Эдди Эрнест

Даже если ваш доход достаточно стабилен и предсказуем, вы можете задать себе несколько вопросов, чтобы помочь уточнить цифру, которую вы получили в предыдущем разделе, и убедиться, что она верна.

Например, сколько вы заплатили бы кому-то за то, что вы делаете сами? Какова скорость работы для такой работы в вашей отрасли? Считаете ли вы, что если бы вы работали лишний час, вы могли бы увеличить прибыль на сумму, на которую вы ценили свое время?

Вы можете найти дополнительную помощь в этом онлайн-калькуляторе. После того, как вы просчитаете базовую ценность своего времени, она проведет вас через различные мысленные эксперименты, чтобы помочь вам усовершенствовать эту цифру.

По существу, используйте результат вычислений, приведенный в предыдущем разделе, в качестве отправной точки, но не бойтесь внести в него корректировки, пока не придете к цифре, которая имеет смысл для ваших конкретных обстоятельств.

Образование

Что видит работодатель? Одним из критериев ценности сотрудника работодатели рассматривают наличие профильного высшего образования. А если диплом получен более пяти лет назад, то и определенного количества тренингов, семинаров и курсов повышения квалификации. Работодателю необходимо убедиться в том, что сотрудник не только разбирается в предмете, но и быстро обучится в случае необходимости внедрения новейших технологий.

Как повысить ценность? Если в вашем вузовском дипломе специальность звучит именно так, как в желаемой вакансии, половина дела сделана. Если же высшее образование не совсем (или совсем не) соответствует желаемой должности, вы можете либо предоставить факты опыта в данной области (ссылки на прежние места работы, рекомендации коллег или бывших начальников), либо пройти специализированный тренинг до подачи резюме. Работодателю важен ваш интерес к занимаемой должности. В идеале ему нужен сотрудник, который будет «болеть» за дело наравне с начальником.

Сделали? Хорошо. У вас есть шанс повысить уровень оклада на 10-20%.

Шаг 2: оценить свой опыт и знания

Ценность специалиста складывается из hard skills — то есть знаний и навыков, непосредственно связанных с его работой, — и soft skills: например, умения работать в команде, общаться с клиентами, развиваться и принимать критику. В каждом случае набор будет уникальным, но есть и базовые требования, которые предъявляют к сотрудникам на тех или иных позициях.

Например, средняя зарплатная вилка для водителей в Москве — от 50 000 до 200 000 рублей.

Чтобы работать водителем в компании и ездить два-три раза в день по разным поручениям, достаточно минимум навыков и опыта. Но и оплата будет соответствующей

На зарплату около 100 000 рублей могут претендовать водители-курьеры, которые работают сменами по 10-12 часов и в день доставляют до 20 заказов. Часто требуется опыт работы в крупнейших маркетплейсах

Наконец, чтобы возить топ-менеджеров и звезд, зарабатывая от 200 000 рублей в месяц, нужны навыки делового общения и этикета, безупречный внешний вид, идеальное вождение и в качестве бонуса — знание английского

Как ведет себя человек с низкой самооценкой?

Они чувствуют, что их постоянно оценивают, поэтому они боятся говорить с другими. персонами. Им трудно определить свои эмоции. Им трудно делиться с другими персонами Его эмоции. Они не удовлетворены собой, им кажется, что они не они делают Ничего хорошего.

Какие ценности должен иметь хороший работник?

¿КАКИЕ ЦЕННОСТИ ДОЛЖЕН ЛИ ХОРОШИЙ ПРОФЕССИОНАЛ ВСТРЕЧАТЬСЯ?

ФИТНЕС. Профессионал должен иметь достаточную способность выполнять свои обязанности работа, …
КУЛЬТУРА УСИЛИЯ. …
ОБЯЗАТЕЛЬСТВО. …
ЭТИКА. …
ОБРАЗОВАНИЕ И УВАЖЕНИЕ. …
АДАПТИВНОСТЬ К ИЗМЕНЕНИЯМ. …
ЛИДЕРСТВО. …
ГЛОБАЛЬНОЕ ВИДЕНИЕ.

Что больше всего ценят сегодняшние сотрудники?

Как оценить кандидата в процессе собеседовании?

Итак, по каким главным критериям оценивается кандидат в процессе собеседования?

Точность:

соискатель пришёл на собеседование за несколько минут до оговорённых сроков;
кандидат пришёл задолго до начала интервью;
соискатель сильно опоздал.

Внешний вид кандидата, одежда:

одет аккуратно и чисто;
одет модно;
одет неаккуратно.

Активность в общении:

обычный уровень активности;
вялый, достаточно низкая активность;
кандидат сжатый, на вопросы отвечает чересчур кратко, беседу не поддерживает;
активный, живой, задаёт вопросы, активно поддерживает беседу.

Разборчивость, внятность:

воспринимает вопросы быстро, сходу даёт чёткие ответы;
достаточно разборчивый, внятный;
переспрашивает, не сразу понимает вопросы;
кандидат не понимает, о чём его спрашивают, даёт ответы не по теме, низкий уровень внятности.

Внимание: каждый рекрутер может составить критерии оценки кандидата по своему усмотрению и в зависимости от интересов компании.

Как определить свои жизненные ценности

Есть несколько способов. Начать можно с пары довольно простых упражнений:

Обратиться к значимым воспоминаниям, причём не только счастливым. Воспоминания о боли и потерях тоже могут многие говорить о наших ценностях. Когда мы горюем об отношениях, которые закончились, это говорит нам о том, что отношения были значимы. Точно так же — когда мы грустим по поводу того, что какой-то период жизни или проект закончился

Воспоминания — это маячки, по которым можно понять, что для нас важно.
Написать себе эпитафию. На первый взгляд жуткий, но действенный способ

Каким человеком вы хотите запомниться, какими поступками? Что оставить после себя? Это тоже позволяет соприкоснуться со своими ценностями.

Также определить ценности можно через осознание важных для вас сфер жизни. В этом поможет опросник психолога Келли Уилсона. Выглядит он так:

Сфера жизни	Насколько каждая сфера для вас важна по 10-балльной шкале
Отношения с родственниками
Супружеские или партнёрские отношения
Отношения с детьми, родительство
Дружба, социальная жизнь
Работа
Образование, развитие
Отдых, развлечения, досуг
Забота о себе
Гражданская позиция
Духовная жизнь

Оцените по шкале от 0 до 10, насколько каждая сфера для вас важна. Это не ранжирование — несколько сфер жизни могут получить одинаковый балл.

Зачем это нужно? Помимо того, что это приблизит вас к пониманию жизненных приоритетов, это ещё и поможет найти несоответствия между ними и вашим поведением и устранить их.

Например, для вас важна дружба — вы поставили ей 9. Но вы понимаете, что за последний месяц ни разу не контактировали со своими друзьями, у вас не получилось с ними встретиться, вы не нашли времени, чтобы ответить на сообщение. Значимость сферы высока, но поведение не соответствует тому, каким другом вы хотите быть.

Такие несовпадения будут

Они могут расстраивать, но их важно выявить, потому что это даст возможность скорректировать своё поведение.. Можно пойти дальше и для каждой сферы жизни (или для самых значимых) попробовать прописать ценности

Поискать их можно с помощью ответов на вопросы:

Можно пойти дальше и для каждой сферы жизни (или для самых значимых) попробовать прописать ценности. Поискать их можно с помощью ответов на вопросы:

каким человеком вам важно быть в каждой из сфер;
какие личные качества вам важно проявлять.

Попробуйте составить дополнительные вопросы. Например, для сферы «Работа и карьера» вопросы могут быть такими:

каким специалистом или руководителем вы бы хотели быть;
какие отношения вы бы хотели построить с коллегами;
что могло бы придать вашей работе больше смысла (независимо от того, насколько она вам сейчас нравится).

Даже если сейчас вам не нравится ваша работа, зная свои ценности, вы сможете привнести в неё что-то важное. Это не отменяет амбиций и стремлений, движения в сторону цели, но наполняет смыслом настоящий момент.

После окончания интервью

После того как собеседование окончено, осуществляется сопоставление личных характеристик соискателя и должности, на которую он претендует. Затем подводятся итоги.

Нестандартные методы

Эти методы не рассчитаны на опытных соискателей с трудовым стажем. Лучше их применять на молодых кандидатах, не имеющих практического опыта за плечами.

Коллективная проверка и завышенная планка

Эта характеристика кандидата после собеседования проводится с группой претендентов на одну должность. Вместо стандартного опроса рекрутер предлагает различные неожиданные ситуации. Кандидаты должны быстро сориентироваться и предложить подходящие варианты.

Важно: такой способ выявляет у соискателя способность быстро мыслить, принимать решение, определять степень сноровки, умение работать в коллективе и самостоятельно. Нередко рекрутеры тестируют соискателей с помощью метода «завышенная планка»

Используется он и на опытных кандидатах. В данном случае предъявляется завышенное требование и составляется чёткая картина личностных характеристик и умений соискателей

Нередко рекрутеры тестируют соискателей с помощью метода «завышенная планка». Используется он и на опытных кандидатах. В данном случае предъявляется завышенное требование и составляется чёткая картина личностных характеристик и умений соискателей.

Проверка на поле боя и быстрота реакции

Эта методика часто применяется в период позднего отбора. Соискателю предлагается занять рабочее место на определённый период времени. Так проверяется его реакция и знания.

Соискателю предлагают ситуацию из ряда вон выходящую. Данная методика заключается в определении способности принимать правильные спонтанные решения.

Примите решение

Какой самый главный фактор в повышении заработка? Ваше сознательное решение! Решите для себя, что с завтрашнего дня начнете зарабатывать столько, сколько действительно способны. Примите решение взять под полный контроль свою карьеру, чтобы достойно жить в нынешних экономических условиях.

Прямо сегодня примите решение удвоить сумму зарабатываемых денег, а потом повторить эту процедуру еще раз. Решите, что будете увеличивать свой заработок до тех пор, пока полностью не исчерпаете свой потенциал.

Ниже я познакомлю вас с практичными и испытанными стратегиями, методами и приемами, которые можно сразу же начать применять, чтобы зарабатывать столько, сколько вы действительно стоите. И самое удивительное то, что эта сумма во много раз превзойдет те заработки, которые были у вас до сегодняшнего дня.

Запомните: неважно, откуда вы пришли. Главное – куда вы направляетесь, а ограничением на этом пути может быть только нехватка воображения

Ваши самые большие заработки находятся в будущем. Там же находятся и ваши лучшие достижения, и самые счастливые моменты в жизни. Грандиозные успехи вам только предстоят. А добиться их поможет эта книга.

Как покупать?

Вы потеряли ключи от квартиры — их можно восстановить. Вы потеряли телефон — его можно купить. Вы сломали машину — в крайнем случае можно купить новую. А время? Разве можно его вернуть, купить или восстановить?

Время — невосполнимый ресурс

Итак, ваш доход составляет примерно 346 рублей за час.

Когда вы тратите 3500 рублей на 10-ую новую кофточку или переплачиваете за что-нибудь, то вы выбрасываете 8-10 часов своей жизни на свалку.

Подумайте, Вы могли бы целый день не работать и посвятить время чему-то настоящему, интересному. А качество вашей жизни, с материальной точки зрения, никак бы не изменилось.

Если смотреть на вещи под таким углом, то можно уже не стесняться сказать кому-то «это слишком дорого» или «оно того не стоит».

Это ваше мерило при покупках: вы анализируете, стоит ли эта вещь или услуга то количество часов вашей жизни, сколько вы на нее потратите.

Например, если стоимость вашего часа 346 рулей, то:

стакан кофе — 100 рублей — 18 рабочих минут
проезд в автобусе — 20 рублей — 3 минуты
обед — 200 руб — 25 рабочих минут
IPhone 7 — 50000 рублей — 145 часов (около 2.5 рабочих недель)
Lada Vesta — 520 000 рублей — 1500 часов (6.5 месяца по 230 рабочих часов в каждом)
Квартира — 4 ooo ooo рублей — 11500 часов или около 50 рабочих месяцев

И, кстати, прочитайте про особенность тех людей, которые отчаянно понтуются.

В результате вы можете оценить, нужна ли вам та или иная вещь, по карману ли она вам. Или вы захотите потратить свое время-деньги на что-то другое.

Закон наиболее ценного капитала

Самым важным вашим капиталом является здоровье. Здоровье духовное и физическое. Когда ты здоров – весь мир у твоих ног и ничто не отвлекает от достижения целей наслаждения жизнью.

Но сейчас мы поговорим о не менее важном капитале – о способности создать и развивать дело, обеспечивающее постоянный приток денег. Это самым важный капитал в бизнесе

Это способность. И ваша способность зарабатывать, вероятно, является самой главной ценностью для вашего бизнеса.

Способность работать и зарабатывать деньги в условиях рыночной экономики, прилагая свои усилия – вот он, капитал. Даже потеряв все свое имущество, человек, который умеет зарабатывать, может снова возродить бизнес, и снова добиться комфортных условий для жизни.

Вам потребовалась вся ваша жизнь, чтобы развить эту способность до того уровня, на котором она находится сейчас. А ведь способность зарабатывать – это капитал, который обесценивается со временем, как и любое оборудование или автомобиль. Вам необходимо постоянно поддерживать и развивать эту способность, чтобы оставаться на столь же высоком уровне производительности и результативности своего труда.

Сегодня любая ниша бизнеса, в которой вы работаете, претерпевает стремительные изменения. Ваши знания и навыки тоже стремительно устаревают. Необходимо постоянно их повышать, приобретать новые и совершенствовать уже существующие. И это нужно, если вы хотите просто оставаться на достигнутом уровне дохода, не говоря уже о том, чтобы двигаться вперед.

Сегодня вам платят ровно столько, сколько вы стоите, не больше и не меньше. И ваша стоимость определяется вашей способностью зарабатывать.

Если вы хотите повысить свой уровень жизни, вам необходимо развивать свою способность зарабатывать посредством постоянного и сознательного обучения и применения на практике новых навыков и способностей.

Проект: новый Я.

Как можно немедленно приступить к улучшению себя и своей способности создавать что-то ценное?

1. Определите, за какие навыки вас ценят в вашей организации. Какие из них приносят вам основную часть дохода? Составьте план самосовершенствования по каждому из этих ключевых аспектов вашей работы. Придумайте, как с помощью обучения или новых инструментов увеличить свою способность создавать больше ценного результата.

2. Подумайте о будущем. В чем вам нужно достичь абсолютного совершенства в ближайшие три-пять лет, чтобы вы могли оставаться на своем нынешнем уровне. И чего вам нужно достичь, чтобы выйти на более высокий уровень жизни? Определите эти важнейшие способности, и составьте план по их развитию.

Спланируйте свой рост и рост вашего дохода и, тем самым, создайте себе новое, более комфортное будущее!

Теперь вы знаете что-как с вашей личной эффективностью и тратами.
Успехов и счастья!

Бизнес Деньги Жизнь Мышление Работа

Как организовать удаленную работу в 1С

Возможность удаленной работы в 1С базах появилась довольно давно. Но, пожалуй, самый пик потребности в ней был в связи с пандемией коронавируса и после нее. Если раньше работодатели, скрепя сердце, отпускали сотрудников на удаленку и требовали работать преимущественно в офисе, то на сегодняшний день – это обычная практика и образовавшийся тренд. Скоро наличие защищенного удаленного соединения перерастет в разряд обязательных требований к организации работы в базах 1С.

Фирма 1С, идя в ногу со временем, разработала варианты на любой вкус и кошелек. Давайте разбираться – что же подойдет именно Вам и какой вариант выбрать? Какие есть возможности и сервисы под конкретные задачи предприятия?

1. Почему важно знать, сколько стоит ваше время

Ваше время — это конечный ресурс, и то, как вы его используете, имеет большое значение для вашей жизни и вашего бизнеса. Знание того, сколько стоит каждый час, может помочь вам сделать правильный выбор.

Например, недавно я написал учебник о том, когда малые предприятия должны нанять бухгалтера. Ценность вашего времени является важным компонентом в принятии этого решения. Если вы потратите 10 часов на налоговую декларацию, и вы цените свое время в 50 долларов в час, то расходы на это сами составляют 500 долларов. Поэтому имеет смысл нанять бухгалтера для подготовки налоговой декларации для вас, но только если стоимость услуги меньше 500 долларов США.

Не зная, сколько стоит ваше время, на самом деле нет рационального способа принятия такого решения. Вам нужно будет сделать звонок, основываясь на своем инстинкте или догадках: не слишком ли велика или слишком низкая цена бухгалтера. Часто, ваш инстинкт будет экономить деньги и делать все самому, что может легко привести к перегрузке.

Аналогичный принцип применяется к целому ряду различных решений, таких как создание веб-сайта, разработка маркетинговых материалов и многое другое.

Знание ценности вашего времени также может помочь вам принять решение о том, следует ли больше работать и как расставить приоритеты для своих задач. Если у вас есть возможность написать статью или выступить на семинаре за дополнительную плату в размере 200 долларов США, вы можете решить, стоит ли это делать, исходя из количества часов, которое потребуется, и стоимости вашего времени.

Конечно, важно не принимать это слишком далеко. Не все в жизни имеет денежную ценность

Посещение сольного концерта вашего ребенка может не вносить большой вклад в ваш финансовый результат, но это не повод, чтобы пропустить его и провести лишний час на работе. Даже самый амбициозный предприниматель должен проводить время с любимыми, или просто расслабляться и читать книгу или смотреть на красивый закат.

Точно так же многие владельцы бизнеса любят уделять время благотворительным событиям и другим вещам с положительным воздействием на сообщество, и зная ценность вашего времени в долларах, не должны мешать вам делать это

Вычисление ценности вашего времени может быть невероятно полезным во многих бизнес-контекстах, но также важно иногда отключать калькулятор