Как я стала зарабатывать в три раза меньше, а жить лучше

Что делать, если вы не уверены в немедленном увольнении?

Если «косяки» работника не такие серьезные, но вы думаете об его увольнении, это плохой знак, говорит Джей Конгер. Значит, вы уже приняли решение на уровне эмоций. Чтобы проверить эмоции умом, задайте себе несколько вопросов.

Представьте свою идеальную команду.

• Есть ли этот человек в ней?
• Если бы у вас в компании открылась вакансия, взяли бы вы снова этого сотрудника?
• Если бы человек сказал вам, что уходит, боролись бы вы, чтобы удержать его?

Может, сотрудник работал эффективно, но из-за изменения стратегии компании он уже не нужен. Или компания его переросла.

Найдите корневую причину, почему человек работает плохо. Спросите у него:

Понимает ли сотрудник свои обязанности? Достаточная ли у него подготовка? Что вы со своей стороны можете сделать, чтобы улучшить его работу? Нужно ли сделать ему план развития на 30-60-90 дней, дать возможность исправиться? Если да, как измерять прогресс в изменениях? Важно! Не создавайте план развития для сотрудника, если вы уже решили его уволить. Прежде чем принять решение об увольнении, проведите несколько бесед с сотрудником

Ведите себя честно и уважительно

Прежде чем принять решение об увольнении, проведите несколько бесед с сотрудником. Ведите себя честно и уважительно.

Помните о заблаговременности

Обязательно скажите своему начальнику о том, что собираетесь уходить, заблаговременно, поскольку ему нужно успеть найти вам замену. Не стоит идти к самому высшему руководству, лучше обратиться к своему непосредственному боссу. Обязательно предложите свою помощь в том, чтобы подготовить нового человека. Очень важным моментом является переход на работу к конкурентам. В этом случае можете быть готовым к тому, что начальник будет возмущаться (ведь вы обладаете ценной информацией и можете ею поделиться). Будет мудрым решением спросить об этом своего босса, чтобы ваши действия не были расценены как предательство. Если вы сделаете все правильно, у вас будет возможность получить хорошую рекомендацию для следующей работы.

Причины

Чтобы принять решение уволиться, важно и нужно понять, зачем вам это. Есть то, что заставляет оставаться на нелюбимой работе, а есть то, что заставляет увольняться

Причины того и другого у каждого человека свои, и здесь не нужно руководствоваться чужим мнением. Определите именно свои причины. Составьте их список. Вы можете, к примеру, в течение месяца фиксировать в блокноте то, что вам нравится в вашей деятельности и то, что не нравится. К концу намеченного срока у вас наверняка появится солидный перечень, преобладать в котором будет, скорее всего, то, что не нравится, иначе бы и мыслей об увольнении не возникло. Чем больше причин вы укажете, тем сильнее будет ваша мотивация к принятию решения.

В конце месяца выделите время, сядьте и подумайте обо всём хорошенько. Осознайте, что вами движет: лишь страх покинуть «насиженное» место или есть что-то действительно существенное, из-за чего стоит остаться. Оцените свои доводы. И если минусы перевесят, это первый признак того, что нужно увольняться. И делать это нужно как можно скорее. Главное — просто принять решение и сойти с проторённой дорожки, веря всем сердцем в то, что все новые преграды вы сможете преодолеть.

Когда наиболее выгодно уволиться с работы?

Многие люди задаются вопросом, как грамотно уволиться с работы, чтобы извлечь какую-то выгоду. Кто-то принимает решение об увольнении по истечению года работы, желая получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, а кто-то увольняется только тогда, когда нашел новое место, чтобы не прерывать рабочий стаж.

При увольнении наниматель обязан выплатить увольняемому все начисления, которые ему причитаются. В эту сумму входит заработная плата за фактически отработанное время, а также денежная компенсация, которая выплачивается за неиспользованный трудовой отпуск.

Рабочий год исчисляется не календарным годом, который начинается с 1 января, а со дня приема на работу

Исчисление рабочего года важно для расчета компенсации за трудовой отпуск, который не был использован. Чем больше человек проработал без отпуска, тем больше будет сумма компенсации

Также для некоторых актуален вопрос, увольняться до отпуска или после. Тут все индивидуально, поскольку подыскать новое место можно в период отпуска. В тоже время на полученную компенсацию можно прожить, пока человек находится в поиске подходящей работы.

Увольняемся с работы правильно: 10 советов

Главное – придерживаться вот этих советов:

1. Сообщите первому, что собрались уходить, именно начальнику.

   Не половине офиса по секрету, а своему боссу.

   Сделать это лучше наедине, а не крича: «Все, козел, кончилось твое господство, я ухожу туда, где меня будут любить и уважать!» на глазах всего коллектива.

2. Помните, что вы должны написать заявление за две недели до ухода.

   Не тешьте себя надеждами, что вы швырнули свое заявление и через 5 минут освободились.

   Умный начальник сумеет еще ведро вашей крови испить за эти две недели, если не решите с ним вопросы по-хорошему.

3. Закончите все свои дела.

   Не оставляйте хвостов новому сотруднику, который придет на ваше место.

   Зачем вам проклятия, которые будет посылать новичок, пытающийся разгрести ваши завалы.

4. Не потакайте своим злодейским инстинктам.

   Не гребите в обе руки скрепки, файлы, бумагу, канцелярские кнопки.

   Ну, зачем вам все это?

   Чтобы уничтожить при помощи ненужного хлама остатки самоуважения?

5. Не наглейте в период обязательной двухнедельной отработки.

   Не нужно постоянно опаздывать и уходить домой раньше, демонстрируя своим поведением: «А мне пофиг, я здесь уже почти не работаю».

   Смотрите, чтобы вам, как уже почти здесь неработающему, не выплатили аналогичную заработную плату за последний месяц.

6. Уйдите красиво, сказав теплые слова коллегам и начальнику.

   Если в вашей конторе это принято, то можно даже выставить «отходную» (стол накрыть – это расшифровка для непонятливых).

7. Не рассказывайте всем подряд, как хорошо вам будет на новом месте, какие перспективы вас там ожидают.

   Вас там вполне может ожидать Ад, похлеще нынешнего, а коллег и начальство подобные россказни будут раздражать.

8. Помните, что результаты вашей деятельности принадлежат старой конторе (если иное не было оговорено контрактом), поэтому забирать с собой эти наработки не стоит.

9. Оставьте рабочее место чистым.

   Уберитесь в ящиках стола, выбросьте все ненужные бумаги, заберите с собой личные вещи.

10. Уйдите с улыбкой на лице и благодарностью людям, с которыми трудились бок обок, и начальнику, благодаря которому имели деньги на хлеб с маслом.

    Даже если благодарить особо не за что, сделайте над собой усилие.

Полезными также будут советы, которые представлены в видеоролике ниже.

Смотрим, запоминаем:

Если вы будете придерживаться этих простых правил и не допускать распространенных ошибок, то больше никогда не будете испытывать стыда за свои действия, как это было раньше, когда вы не знали, как уволиться с работы.

Давайте договоримся… Увольняемся по соглашению сторон

Неплохой способ — уволиться по соглашению сторон. В принципе, ничего особенного в таком способе нет. По сути, такой вариант расценивают аналогично увольнению по собственному желанию (то есть при дальнейших поисках работы такая статья в трудовой вам ничем не помешает).

Соглашение может сделать ваше увольнение гораздо выгоднее, чем уход по собственному желанию. Очень хорошо соглашение как альтернатива подойдет в том случае, если вас заставляют уйти с работы. Предложите соглашение сторон. Многим работодателям проще выплатить вам небольшую компенсацию, чем потом участвовать в судебных разборках.

Дело в том, что в соглашении можно прописать любые условия и сроки прекращения работы. Все зависит только от вашего умения договариваться с начальством и от силы убеждения. Даже Трудовой кодекс такое увольнение не регламентирует, то есть условия могут быть реально любые. Обычно суть соглашения состоит в том, что сотрудник покидает работу в такой-то день, а работодатель выплачивает ему в такой-то срок некую сумму компенсации. И все, вопрос решен полюбовно.

Пример: вызывает вас директор и говорит, мол, хочу, чтоб ты, дружок, написал заявление по собственному желанию. Не хочу, мол, чтоб ты мне глаза мозолил, и все. А вы ему: а давайте, господин директор, соглашение заключим, по которому я увольняюсь с выходным пособием, ну, например, в размере одной зарплаты.

Уйти «по-хорошему»

Прежде, чем поддаться искушению, задумайтесь о том, что есть и такие  способы уволиться, которые помогут вашей карьере в будущем.  Лучше не  сжигать мосты, а строить новые. Должным образом закончите то, чем вы занимались, а затем начните что-то новое. Этот вариант карьерные специалисты называют «продуктивным увольнением». Принято считать, что увольнение — это неприятное событие. Но попробуйте посмотреть на него, как на новую возможность.

Вот 4 шага к идеальному увольнению:

1. Оставьте ваше рабочее место в лучшем состоянии, чем оно было до вас. Коллеги этого не забудут. Возможно, кто-то из тех, с кем вы работали раньше, станет вашем рекомендателем на новой работе. Для этого оставьте свою должность в таком состоянии, чтобы сотрудник, который займёт её после, смог с лёгкостью продолжить вашу работу. Так вы заслужите одобрение коллег и благодарность бывшего руководителя.
2. Укрепите старые знакомства. Нетворкинг важен на всех этапах вашей карьеры, и ключевую роль он играет, когда вы начинаете исследовать новые возможности трудоустройства. Мысль о том, что ваши старые коллеги и начальство скоро останутся в прошлом, выглядит соблазнительно. Но помните о том, что именно люди, с которыми вы давно знакомы и прошли через многое вместе, смогут открыть вам лучшие возможности в будущем.
3. Создайте плацдарм для успеха того, кто вас сменит. Едва ли вы лично встретитесь с тем, кто займёт ваше место. Но вы можете помочь его успеху на первых порах. Не оставляйте после себя нерешённых проблем, сделайте всё для того, чтобы новому сотруднику было проще принять вашу должность. Как и первый шаг, этот оставит о вас положительное впечатление, которое может повлиять на вашу дальнейшую карьеру самым неожиданным и благоприятным образом.
4. Расстаньтесь на хорошей ноте. Коллеги во многом запомнят вам по тому, как вы расстались с ними. Оставьте о себе положительное впечатление. В идеале они должны хотеть вашего возвращения, а не радоваться вашему уходу. Подумайте над своей «легендой»: вам придётся часто отвечать на вопросы о том, почему вы решили уйти. Не поддавайтесь желанию очернить компанию или начальника. Создайте доброжелательный нарратив и конструктивно обоснуйте свой уход.

Если вы решите исследовать новые карьерные горизонты в период Великого Увольнения, сделайте это с наибольшей пользой для себя.  Следуйте простым советам выше, и будьте уверены — всё разрешится успешно.

В плену LinkedIn

Новость о назначении нового руководителя не стала для Леонида сюрпризом — пару недель назад бывшего начальника мягко «слили», а у Леонида с ним всегда были хорошие отношения. Кадровая перестановка в корпорации не угрожает напрямую карьере Леонида, но новый вице-президент может привести с собой новую команду. А это может испортить план карьерного роста Леонида. Поэтому он задумался, как уйти из компании максимально мирно и максимально выгодно. Вариант «по собственному желанию» отмел сразу — странно получить три оклада, когда можно получить шесть или даже десять.

В работе у Леонида находится крупный проект, который будет завершен только через год, так что время у него есть. В общих чертах план его действий выглядит так:

• Ненавязчиво заявить рынку о намерении сменить место работы.
• Уйти из компании не раньше, чем на руках окажется оффер из новой.
• Получить максимальную компенсацию.
• Не испортить ни с кем отношений.

Первый пункт стал наименьшей проблемой. Разумеется, Леонид не стал обновлять свою страницу на LinkedIn и сайтах по поиску сотрудников, поскольку знал, что все эйчары получают уведомления об изменениях в резюме в режиме реального времени. И правильно сделал: если хочется сохранить реноме в глазах HR-директора, обновляйте резюме в LinkedIn регулярно, раз в месяц или не трогайте вообще. Вместо этого Леонид конфиденциально разослал резюме топовым хантерам, рекрутинговым агентствам и паре карьерных консультантов, начал посещать все важные отраслевые конференции и пригласил на бизнес-ланч бывшего начальника, где рассказал ему о намерении сменить работу.

Некоторые иные способы

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случае переезда вашей компании в другую местность у вас есть возможность уволить работника, который отказывается от перевода и работы на новом месте вместе с работодателем. Особенно это актуально, если вы переезжаете из одного населенного пункта в другой, например, перенос офиса вашей компании из Москвы в соседний регион.

Участились случаи предъявления сотрудниками поддельных документов. В связи с этим целесообразно проверять легитимность документов сотрудников перед инициированием сложных процедур. Это можно сделать, попросив образовательные учреждения подтвердить подлинность дипломов или попросив предыдущих работодателей сделать записи в трудовой книжке. В ТК РФ есть конкретная норма об увольнении при обнаружении подложных документов — п. 11 ч. 1 ст. 81.

Как увольнять без стресса и с выгодой для бизнеса? Метод «Мягкого увольнения»

Это метод Дэвида Сигела, который больше 20 лет работает в сфере цифровых медиа. Он занимал руководящие должности в цифровой медиакомпании Everyday Health, преподает в Колумбийском университете.

Он называет метод «прозрачным увольнением». В нем – 3 правила:

Правило 1. Заранее сообщаете, что компания намеревается прекратить сотрудничество, поэтому сейчас человеку время начать искать новую работу.

Сигел рассказывает, что после такого разговора сотрудники реагируют гораздо лучше: «При таком подходе меня неизменно благодарят».

Но как и в случае с обычным увольнением, нужно избегать двусмысленности. Четко давайте понять, что решение окончательно. Ясность заставляет сотрудника сразу начинать искать новую работы, а не выпрашивать еще один шанс.

Правило 2. Увольняемые сотрудники могут ходить на собеседования в рабочее время. Но пока числятся в компании, должны выполнять свою работу.

Правило 3. Руководитель помогает увольняемому искать работу. Если нужно, просматривает резюме, даёт рекомендации.

Помощь укрепляет доверие, мотивирует хорошо работать до самого конца и увеличивает вероятность того, что человек быстро найдет себе новое место и встанет на ноги.

Как понять, куда идти? И определить зону востребованности и успеха

Как и в найме, так и вне найма действует один закон: зона востребованности лежит на пересечении трех зон.

Первое: то, чем вы планируете заниматься не в найме — это источник вашей энергии. Вам нравится этим заниматься. Вы совершенно не устаете от этой деятельности.

Второе — это высокая экспертность. Вы являетесь экспертом в этой деятельности. К вам часто обращаются за консультацией и вопросом по этой теме.

И третье, самое основное, — эта зона востребована рынком. Ваша услуга востребована рынком. Монетизация навыков и экспертизы.

Если у вас есть все три компонента, тогда можно с высокой долей вероятности сказать, что та зона, которую вы для себя присматриваете вне найма, будет успешна и востребована, что вы будете получать заказы, доходы, кайфовать и, соответственно, не выгорать.

Тайный эйчар

Первые предложения начали поступать уже через неделю. Чтобы убедиться в правильности своей стратегии и подробнее обсудить ситуацию с профессионалом, Леонид пригласил на кофе Анну, хорошую знакомую из HR-отдела нынешней корпорации

Леонид всегда умел поддерживать контакт со специалистами из других подразделений и понимал важность горизонтальных связей. Это было совсем нетрудно — на праздники подарить коллегам-женщинам цветы, помочь разобраться с новым ПО или просто пообщаться за чаем

— Аня, мне нужен совет профессионала, — начал Леонид. — Я подумываю сменить работу, подыскиваю варианты, и предложения уже есть. Но хочется уйти красиво, с максимальной компенсацией. Как думаешь, получится все оформить по соглашению сторон?

— Никакого соглашения сторон не будет, это точно, — уверенно ответила Анна. — Но есть другой способ.

— Рассказывай. И, конечно же, всегда знай: если что — я буду иметь тебя в виду в новой компании, мало ли как тут пойдет…

— Сделай так, чтобы наш новый решил, что твой проект — очередной cost. Кому на старте нужны такие проекты? У вас же будет с ним встреча?

— В четверг, в два часа, один на один.

— Вот и объясни ему, что нынешний проект стратегически важный, но с отсроченными перспективами и требует больших затрат на старте.

— И что, сработает?

— Точно сработает, потому что он услышит: «Профит этого проекта неочевиден, если он и будет, то в далекой перспективе. А ресурсы он жрет уже сейчас».

— А потом?

— Дальше скажешь что-то вроде: «Я предан нашей компании, но это уже третья смена менеджмента. Ваша стратегия, конечно, интересная, но эта корпорация и не такие инновации перемалывала». И он услышит: «Я ничего не имею против нового менеджмента, но и дыру мной заткнуть не получится».

В четверг Леонид четко выполнил рекомендации Анны — и поселил в голове нового вице-президента главную мысль: «Леонид, конечно, хороший мужик, но проект мутный и на старте тратить на него время и ресурсы не стоит. Кроме того, он явно не из тех, кто будет «топить» за новый курс, а значит, прямо сейчас он явной ценности для компании не представляет».

Смежные области

Когда люди приходят ко мне на консультации и спрашивают: «Давайте найдем мою зону востребованности?», мы делаем упражнение. Я спрашиваю: «Что вы любите?».

Часто зона, где человек экспертен, востребован и где у него много энергии, лежит рядом с его деятельностью. Это смежная область с тем, чем он занимался долгое время, но в найме.

Например, я работала в сфере HR. Я всегда заказывала кому-то обучающие курсы, курсы развитию топ-менеджеров. Если бы мне это очень сильно нравилось, я бы, возможно, могла пойти в тренеры или организовала бы агентство, которое предоставляет эти услуги.

Второе направление в HR — рекрутинг. Рекрутинг — подбор персонала — нужен всегда. Я могла бы открыть свое рекрутинговое агентство, четко зная, что, нужно покупателю, компании, потому что я очень долго была HR-директором и понимала требования: какой должна быть услуга, как упакована.

Или я могла бы взять следующее направление — внутрикорпоративный пиар.

Когда человек очень долго где-то работает, но уже планирует этот выход из найма, ему в первую очередь нужно оглянуться и посмотреть:

• а что рядом со мной происходит?
• какие услуги я потребляю, находясь в найме?
• за какие услуги и сколько я плачу, находясь в найме?

Но важно не относиться к этому, как к банкомату. Я могла бы подумать: «О, тренинги стоят так дорого! Дай-ка я сделаю тренинговую компанию и буду зарабатывать много-много миллионов, но не буду особо любить эту деятельность»

И у меня ничего не получилось бы, потому что надо выбирать энергию. Вы должны кайфовать от этого.

Нужно правильно сообщить об увольнении

Сообщить о своем увольнении – это целое искусство. Нельзя ставить начальника перед фактом, как и нельзя спонтанно уходить, не предупредив коллег. Необходимо в первую очередь поговорить со своим боссом и объяснить причину своего увольнения. Затем вместе с ним придумать «легенду» для коллег, чтобы в причинах не звучали демотивирующие причины. Вы можете найти лучшее место или принять такое решение по каким-то своим соображениям. Для сотрудников такой поступок может стать триггером, когда все захотят уволиться, поэтому все нужно тщательно продумать. Даже близким друзьям-коллегам не стоит открывать всю правду, поскольку они остаются на прежнем месте и не факт, что вы будете дружить после увольнения (позаботьтесь о том, чтобы о вас остались только хорошие воспоминания).

Не забудьте про финансовую подушку

Самый безопасный путь — сначала найти другую работу, а потом уже увольняться. Однако если вы планируете прыгнуть в неизвестность, сначала выясните, во сколько вам обходится жизнь и можете ли вы себе позволить остаться без постоянного дохода. Составьте список ежемесячных расходов: ипотека или аренда, еда, коммунальные услуги, транспорт, долги, уход за детьми и т. д. Если у вас еще нет резервного фонда, стоит начать откладывать (в идеале денег должно хватить на 3–6 месяцев жизни). Даже если поиск работы не займет так много времени, эта сумма будет вашей страховкой на случай непредвиденных обстоятельств.

Регламентированная отработка ТК РФ

КОГДА СТОИТ ПОВРЕМЕНИТЬ С УВОЛЬНЕНИЕМ

Для начала постарайтесь устранить те раздражающие факторы, из-за которых вы собираетесь уволиться. Покажем на примере недовольства зарплатой.

• Проанализируйте рынок труда и определите, сколько зарабатывает специалист вашего уровня (но не забудьте сравнить и объем задач)
• Если поняли, что зарабатываете сильно меньше, а делаете намного больше — идите к руководителю с этими данными и предложите обсудить повышение. Если осознали, что получаете адекватную оплату, но хотите больше, идите к начальству и обсуждайте, как вы можете получить повышение.
• Предположим, руководитель отказывается обсуждать этот вопрос. Попробуйте через какое-то время еще раз. Если снова следует отказ, то…
• …обновите резюме на карьерных сайтах и присматривайте предложения
• Получив приглашения на собеседование, еще раз поднимите тему зарплаты с нынешним руководителем. Если та сторона снова не готова к диалогу, с чистой совестью ходите по собеседованиям!

Метод «Проверка явки»

Раньше в вашей компании не отслеживались мелкие опоздания, ранний уход и перекуры. Однако теперь необходимо придавать равное значение проверке посещаемости и выполнению плана. Вы также можете сообщить своим сотрудникам, что, хотя в прошлом их отсутствие могло быть проигнорировано и компенсировано, в будущем им будут платить только за фактически отработанные часы.

Поручите отделу кадров тщательно изучать данные системы контроля доступа или записи журнала, указывающие на присутствие сотрудника. На основании результатов этой проверки записывать в табеле только фактически отработанные часы и выплачивать заработную плату в соответствии с этими зарегистрированными часами.

Сообщите курильщикам, что перекуры больше не будут компенсироваться. Кроме того, им, возможно, придется принять вычет из заработной платы, эквивалентный их отсутствию. Свяжите поощрения с управлением посещаемостью.

Не стоит требовать отрабатывать время отсутствия, поскольку это потребует работы в ненормированное время либо сверхурочно  с согласия работника, либо путем установления ненормированного графика работы, что также требует согласия работника.

Как уволиться этично

HR-специалисты РБК советуют сначала предупредить начальника о своих намерениях и только после этого размещать резюме. Если у вас с руководителем нормальные доверительные отношения, вполне можно сообщить ему о планах по смене работы за 1–2 месяца. Так босс спокойно начнет искать вам замену, а вы сможете перед уходом передать дела конкретному человеку, который придет на ваше место.

Конечно, у вас есть право все делать втайне и уведомить работодателя за две недели до увольнения. Но разговор с руководителем и отделом персонала может помочь найти вариант, где вам не придется покидать компанию. Например, вам предложат перейти в другое подразделение или филиал.

Экономика образования

3 книги, которые помогут найти или поменять профессию

Размеры выплат

Размеры выплат при сокращении штата, ликвидации компании, зависят от среднемесячного заработка. Как посчитать выходное пособие:

1. Сложите все, что получили за последние 12 месяцев (оклад, стимулирующие, премии и т.д.)
2. Полученную сумму разделите на отработанные дни текущего года – получаем среднедневной заработок.
3. Теперь его умножьте на число дней в месяце, который следует за датой увольнения.

Вот пошаговый пример расчета с сайта otdelkadrov.online:

При увольнении по соглашению сторон компенсация определяют договоренности с компанией. Сумма не ограничена. Она может быть фиксированной или рассчитанной исходя из оклада (обычная практика), среднемесячного заработка.

В России почти 70 процентов сотрудников увольняются на условиях работодателя.

ПРИЗНАКИ ТОГО, ЧТО ВАМ ПОРА СМЕНИТЬ РАБОТУ

В дополнение к предыдущему разделу, в помощь — для сверки ориентиров, собрали, так называемые, red flags —
признаки, что нужно задуматься об увольнении:

Вы неоднократно пытались решать неприятные для вас вопросы мирным путем, но не встретили интереса к диалогу со стороны коллег и руководителя.

Допустим, вас не устраивает ваша зарплата, но вы старались исправить эту ситуацию со своей стороны: еще усерднее работали, предлагали инициативы, выражали готовность брать на себя больше задач и т.п. Или предлагали идеи по решению споров внутри коллектива, а в ответ получали только отказы. Если вы сделали всё, что могли, но другая сторона равнодушна к вашим словам — задумайтесь.

Руководитель неадекватен

К сожалению, бывают ситуации, когда у управленца компанией не просто непростой характер (простите за каламбур). Общение с такими людьми отнимает столько сил и здоровья, что никаких денег это не стоит.

Отсутствие каких-либо перспектив

Потолок зарплаты, отсутствие возможности расти горизонтально или вертикально, тотальный застой, никакого развития — однажды вам придется выбрать: уходить или навеки прописаться в этом болоте.

Вам плохо от одной мысли о работе

Очень грустно, если уже вечером воскресенья вас одолевают депрессивные мысли о новой рабочей неделе; если абсолютно никто и ничего не радует вас на работе; если раздражение вызывает самое безобидное письмо на почте.

В конце уточним, что у каждого человека свои понятия нормы и границ. Кто-то может уживаться с вечно орущим руководителем и даже выслушивать оскорбления за приличную зарплату, кто-то готов смириться с полным отсутствием карьерных перспектив в компании ради классного коллектива. Только вам решать, какие для вас red flags, мы только скажем — берегите и уважайте себя.

Выгоднее всего! Увольняемся по сокращению

Россияне, как правило, панически боятся сокращения. Оно понятно, если работа хорошая и платят прилично. Но не так страшен черт, как его малюют. Даже при сокращении можно найти плюсы, а точнее, дополнительные деньги. Причем неплохие.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан выплатить вам все то же самое, что при увольнении по собственному желанию. Также вы имеете право получить больничный, если заболеете в течение 30 дней после сокращения. Плюс вместе с расчетом вы получите выходное пособие в размере среднемесячного заработка, то есть еще одну зарплату за месяц.

Понятное дело, что после сокращения вы будете искать работу. Можно не торопиться. Так как, пока вы ее ищете, работодатель обязан платить вам деньги в размере средней зарплаты по месту работы. Той самой, с которой вас сократили. Целых три месяца!

Первым делом после сокращения, в течение двух недель, встаньте на учет в центре занятости. Если в течение двух месяцев вы не найдете работу, берите трудовую книжку (где, понятно, нет новой записи об устройстве на работу) и пишите заявление с просьбой выплатить вам компенсацию за второй месяц. Вам выплатят еще одну среднюю зарплату.

Если и за третий месяц после сокращения вы не нашли работу, то можете еще раз пойти к работодателю и получить еще одну зарплату. Однако это будет последний раз. Больше от прежнего работодателя вы не получите ничего.

По сокращению можно уволить не каждого. Так, например, нельзя сократить беременных или мам, которые воспитывают детей до трех лет. А также родителей-одиночек, пока их детям не исполнилось 14 лет. Полный список работников, которых нельзя сокращать, содержит статья 261 Трудового кодекса РФ.

Легкого увольнения и удачных поисков новой работы!

Порядок увольнения

Процесс прекращения трудовых отношений зависит от того, какой договор заключен между сторонами. Есть два вида договора: срочный и бессрочный. Кроме того, расторжение срочного и бессрочного договоров регулируются разными статьями Трудового кодекса РФ. В первом случае это статья 80 ТК РФ, во втором статья 78 ТК РФ.

Расторжение бессрочного договора

Трудовой договор, который заключен на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника и регулируется статьей 80 ТК РФ. Для прекращения такого вида трудовых отношений достаточно волеизъявления работника, но при этом он обязан известить работодателя о своем решении за 14 дней до планируемой даты увольнения.

По истечении 14 дней с момента подачи письменного заявления работник вправе больше не выходить на работу. Согласие работодателя требуется только в том случае, если сотрудник решил уволиться до окончания срока предупреждения.

Но как уволиться быстро, до истечении 14 дней, если наниматель не согласен? Законодательство предусматривает такую возможность, но при наличии определенных обстоятельств, ввиду которых работник не имеет возможность продолжать выполнять свои трудовые обязанности. К таким обстоятельствам можно отнести следующие случаи:

1. Зачисление работающего в учебное заведение.
2. Изменение места проживания, обусловленное переездом в другую местность.
3. Нарушение нанимателем законодательства о труде.
4. Состояние здоровья работника, в силу которого он больше не в может продолжать трудиться.

При наличии подобных обстоятельств наниматель должен уволить работника в день, указанный в заявлении на увольнение.

Каждый работодатель дорожит хорошими работниками и неохотно соглашается уволить ценного сотрудника. Однако препятствовать увольнению по собственному желанию и заставить человека работать он не вправе. Зачастую бывают случаи, когда работодатель отказывается увольнять работника, ссылаясь на то, что он не закончил выполнение своих обязательств или не подписал обходной лист, но такие действия будут незаконными. В такой ситуации сотрудник имеет право не выходить на работу, а если он не получил трудовую книжку и окончательный расчет, то вправе подать в суд за защитой своих прав.

Расторжение срочного договора

Если между сторонами заключен договор на определенный срок, то одного желания сотрудника прекратить трудовые отношения недостаточно. В этом случае необходимо обязательное согласие работодателя. Если он не согласен, то сотрудник будет вынужден ждать истечения срока действия контракта.

Свое решение о досрочном расторжении контракта сотрудник должен изложить в письменном виде и передать руководителю на согласование. Формулировка заявления может выглядеть таким образом: «Прошу уволить меня с работы по соглашению сторон (указать дату).» Если наниматель не возражает, то договор будет расторгнут в срок, указанный работником. По обоюдному согласию между сторонами дата, указанная в заявлении, может быть изменена.

Но как уволиться с работы, если согласие не достигнуто? В том случае, если наниматель отказал в увольнении, а человек не хочет продолжать трудовые отношения, то он может просто не ходить на работу. Данный вариант не подойдет для тех, кто хочет уйти красиво, поскольку в этом случае наниматель вправе уволить человека за прогулы и внести запись об этом в трудовую книжку. Поэтому лучше попытаться прийти к консенсусу с руководителем.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте статью с отзывами о заработке на играх в лучших заведениях.

Увольнение!

Итак, вы прошли все предыдущие этапы. Резюмируем:

• Осознали причины для увольнения
• Продумали, чем станете заниматься
• Определили свои навыки и умения
• Создали подушку безопасности
• Составили план действий

Теперь можно увольняться. Но прежде следует провести основательную работу над собой. Во-первых, прочувствуйте своё состояние: представьте себе, что вы уволились и прислушайтесь к своим ощущениям. Если вам стало легко и радостно – это показатель вашей готовности к увольнению. Во-вторых, представьте все свои будущие действия: если вы чувствуете заряд бодрости, уверенности и положительные эмоции – это показатель правильности ваших действий. В-третьих, не позволяйте ностальгическим настроениям и меланхолии, которые так часто сопровождают человека при увольнении, повернуть вас назад – это сиюминутные переживания, которые скоро пройдут, а на смену им придут новые.

А теперь берите лист бумаги и ручку и пишите долгожданное заявление на обретение свободы и счастья, т.е. на увольнение. Отнесите его начальнику и без всяких сожалений и сомнений отдайте прямо в руки. На этом ваша первая и главная проблема будет решена. Впереди вас ждут новые заботы, но наравне с ними будут новые свершения, новые результаты и ощущение того, что ВЫ – ПОЛНОПРАВНЫЙ ХОЗЯИН СВОЕЙ ЖИЗНИ.

Откиньте в сторону все страхи и сомнения, оставьте в стороне мнения всех тех, кто говорит, что вы не правы и что у вас ничего не получится, поверьте в себя и свои силы, пробудитесь и идите только вперёд! А если у вас возникают вопросы «А если…?», просто подумайте о том, что вы можете опустить голову и руки, расплакаться и остаться жить «на дядю», но тогда всем вашим мечтам и планам не суждено будет осуществиться. Будьте храбрыми. «Храбрость – это сильнейшее желание жить, принявшее форму готовности умереть» (Гилберт Честертон).