Тестировщик программного обеспечения

Кто такой асессор «Яндекса» — как им стать и чем они занимаются

Как отозваться на вакансию асессор «Яндекса»

«Яндекс» не является исключением из числа компаний, размещающих свои вакансии на сторонних ресурсах. Но как я уже говорил, следить за освободившимися местами можно на самом сайте: здесь публикуется информация об открытых предложениях о трудоустройстве в структуру интернет-гиганта в России и за рубежом.

Итак, если вам повезло и вакансия опубликована, то перед тем, как откликнуться на нее, познакомимся подробнее с описанием. Несмотря на то, что должность не подразумевает, как я уже отметил, жестких требований по отношению к соискателю, «Яндекс» все же желает видеть людей, соответствующих определенному набору характеристик. По мнению HR компании, асессор:

• человек разносторонний, обладающий широким диапазоном знаний в области интернета;
• готов к монотонному выполнению обязанностей;
• внимателен к деталям;
• владеет английским на уровне не ниже intermediate;
• пользователь интернета с надежным каналом.

Нет здесь и твердого оклада — как любая коммерческая организация, поисковик выплачивает больше тем, кто хорошо работает. Сдельная зарплата, впрочем, в сумме своей все же остается тайной — цифру реального заработка асессоров не раскрывают.

Если вас все устраивает, необходимо заполнить анкету, в которой предстоит рассказать о себе. Не стоит пугаться — все интересующие вопросы «Яндекс» сформулировал, остается лишь ответить на них максимально грамотно, продемонстрировав эрудицию и находчивость.

По окончании заполнения анкеты предстоит выполнить тест, который, опять же, не направлен на проверку ваших знаний. Его задача — выявить, насколько вы дружны с логикой, внимательны к деталям и усидчивы.

Обратите внимание, что для заполнения анкеты и прохождения теста, вам потребуется действующий адрес электронной почты

Кто такие асессоры и чем они занимаются в Яндексе?

Асессоры – это люди, которые оценивают результаты поиска. Например, вам дают связку в виде запроса, который задал пользователь, и страницы сайта, которую поисковая система вывела в ответ. Необходимо оценить, насколько эта страница соответствует запросу (отвечает на него полностью, частично или совсем не отвечает).

Оценки асессоров используются для обучения алгоритмов искусственного интеллекта, которые применяются в поисковых технологиях. Для обучения этим алгоритмам нужно много примеров, которые и делают асессоры.

Говоря простыми словами, важно правильно оценивать данные, чтобы алгоритмы поисковика работали лучше. Асессорская служба появилась в Яндексе в 2006 году – чуть позже, чем в компании Google. Первая инструкция для асессоров занимала половину экрана, а количество оценок, которые ставили асессоры составляло всего 6 вариантов (документ витальный, полезный, релевантный+, релевантный-, спам или документ не открывается)

Сейчас работа тестировщиков стала сложнее и объемнее

Первая инструкция для асессоров занимала половину экрана, а количество оценок, которые ставили асессоры составляло всего 6 вариантов (документ витальный, полезный, релевантный+, релевантный-, спам или документ не открывается). Сейчас работа тестировщиков стала сложнее и объемнее

Асессорская служба появилась в Яндексе в 2006 году – чуть позже, чем в компании Google. Первая инструкция для асессоров занимала половину экрана, а количество оценок, которые ставили асессоры составляло всего 6 вариантов (документ витальный, полезный, релевантный+, релевантный-, спам или документ не открывается). Сейчас работа тестировщиков стала сложнее и объемнее.

Тестировщик ПО Vs QA инженер. Кто есть ху ?

Итак. Для начала вообще нужно понять. А что это за профессия такая? И есть ли отличие между тестировщиком и QA инженером? Тестировщик программного обеспечения — это такой человек, который выискивает «косяки» в программах. Ошибки. Под программами подразумевается ооооочень широкий круг…. программ. От веб-сайтов до прошивки смарт телевизоров.

Так вот, работа тестировщика программного обеспечения как раз и заключается, чтобы по специальному алгоритму находить такие ошибка максимально эффективно.

А кто же такой QA инженер? В переводе с буржуинского, Quality Assurance engineer, то бишь инженер, который гарантирует качество программы.

Вообще, если по секрету, тестировщик ПО и QA инженер — это фактически одно и тоже. И работу тестировщик ПО и QA инженер делают одну.

Только так сложилось, что  тестировщик  — это чаще всего начинающий специалист. Который ищет ошибки по разработанным другими людьми схемам. Обычно без всякой автоматизации. Ну тестировщик ПО обычно и не силен в программировании. Работает обычно на фрилансе.

А QA инженер — это уже «прокачанный» тестировщик. Он уже может и сам писать тест-планы. Может автоматизировать работу. Знает один или несколько языков программирования. Работает в штате компании.

Грязь и полное неуважение от руководства.

Работала асессором в отделе дистанционного контроля качества Яндекс.Такси. Сама работа хорошая, но то что творят руководители отдела не передать словами. На собеседовании все было очень радужно и многообещающе, а потом постепенно всё ухудшалось, хотя в рабочих чатах более старые сотрудники уже ругались на тот момент с начальством. Мне потребовался месяц, чтобы перестать надеяться и понять с какими людьми я работаю. Если вы собираетесь стать асессором дистанционного контроля качества, то приготовьтесь к тому, что столкнётесь с оскорблениями от руководства, с обесцениваем вашей работы, а так же если вы кому либо не понравитесь из руководства, то скорее всего вас попытаются подставить. Я хотела бы работать там и дальше, но не выдержала некомпетентность руководства и нарушение закона с их стороны неоднократно. Возможно в других отделах и направлениях другая атмосфера, но в дистанционном контроле качества машин именно такое отношение, текучка сильная. Жалко директор яндекса не в курсе как некомпетентные сотрудники разваливают целый отдел.

Как устроиться асессором

Процесс трудоустройства в Гугл будет зависеть от конкретного агентства. Из общеизвестных требований и условий:

• Знание английского.
• Прохождение тестового задания.
• Собеседование по видеосвязи.

Поскольку действующим сотрудникам запрещено разглашаться конфиденциальную информацию, специфику самой работы можно узнать только после утверждения на должность асессора компании.

В Яндекс устроиться проще. Для поиска вакансий нужно:

1. Перейти на сайт Работа в Яндексе (yandex.ru/jobs).
2. Выбрать кнопку «Качество поиска».
3. Посмотреть имеющиеся вакансии и выбрать подходящую.

Во время написания этой статьи мне удалось найти вакансию «Асессор по работе с партнерами в Маркет». Давайте взглянем на требования:

Обязанности:

• Проверять данные, которые предоставляют о себе партнеры Маркета.
• Выявлять нарушения требований Маркета со стороны партнеров.
• Общаться с партнерами и давать им рекомендации по улучшению показателей.

Ниже на странице находится небольшое проверочное задание, позволяющее работодателю оценить компетентность соискателя.

Далее нужно заполнить форму с личными данными:

• Имя, фамилия.
• Номер телефона.
• Электронный адрес.
• Дополнительные сведения.

Также нужно загрузить свое резюме и нажать «Отправить».

Поскольку желающих бывает очень много, а вакансий всего несколько, ответа можно ждать долго – от 2-3 недель и выше. Если Ваша кандидатура подойдет, с Вами свяжутся по тем контактам, которые Вы указали в заявке.

Критерии для удаления отзыва в Google Plus

Администрации сети Google Plus хочет, чтобы люди получали релевантные, полезные и надежные оценки, отзывы и рекомендации.

Для защиты владельцев компаний и клиентов существуют правила и системы, которые могут удалять отдельные отзывы, соответствующие следующим критериям:

• Неприемлемое содержимое. Запрещается публиковать отзывы, содержащие или ссылающиеся на незаконные материалы или нарушающие политику Google Plus по содержанию. Также могут удалить отзывы, содержащие плагиат или скопированные с других сайтов.
• Реклама и спам. Не используйте отзывы для размещения рекламы, не публикуйте одинаковые или схожие отзывы в нескольких местах, не оставляйте фиктивные отзывы, предназначенные для повышения или понижения рейтинга, а также не добавляйте ссылки на другие сайты. Для некоторых компаний, которые подвергаются риску получения спама, Google оставляет за собой право не отражать для всех отзывы.
• Отзывы, которые не касаются темы. В отзывах должен описываться ваш личный непосредственный опыт посещения определенного места. Не публикуйте отзывы на основе впечатлений других людей. Отзыв должен обязательно относиться к месту, для которого он предоставляется. Отзывы – это не место выяснения отношений или жарких дискуссий. Также не используйте отзывы, чтобы сообщать об ошибках в сведениях о месте. Для этого воспользуйтесь ссылкой Сообщить о проблеме на странице соответствующего места.
• Конфликт интересов. Отзывы ценны только тогда, когда они честны и объективны. Например, компании не должны предлагать деньги или другое вознаграждение за написание положительных отзывов о своей компании или отрицательных о конкурентах. А Вы, как лицо создающее отзывы, не должны принимать деньги или другое вознаграждение от определенной компании за написание положительного отзыва о ней. Кроме того, не давайте определенную оценку только потому, что служащий этой компании попросил вас об этом. Также не публикуйте отзывы от имени других людей, не вводите в заблуждение относительно своей личности или отношения к месту, для которого вы предоставляете отзыв.

Иногда алгоритмы Google Plus в борьбе с недопустимым содержанием могут обозначить и удалить отзывы, соответствующие правилам.

Администрация сети знает, что это довольно неприятно для авторов отзывов, однако в целом эти меры полезны для всех. Они помогают гарантировать, что отзывы в службе «Google Места на карте» уникальные, релевантные и полезные.

СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ФАЙЛОВ COOKIE

Сайт webcom.academy использует файлы cookie и
схожие технологии, чтобы предоставлять услуги, отвечающие интересам и потребностям пользователей, а также
собирать статистическую и маркетинговую информацию для анализа и совершенствования наших услуг. При
использовании данного сайта, Вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie. Если Вы не
согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то Вы должны соответствующим образом установить
настройки браузера или не использовать данный сайт.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Некоторые посещаемые Вами страницы могут также собирать информацию, используя пиксельные тэги и веб-маяки, представляющие собой электронные изображения, называемые одно-пиксельными (1×1) или пустыми GIF-изображениями.

Файлы cookie могут размещаться на Вашем устройстве администрацией сайта (такие файлы называются «собственными»). Некоторые файлы cookie могут размещаться на Вашем устройстве другими операторами. Такие файлы cookie называются файлами «третьих лиц».

Мы используем два вида файлов cookie на сайте: «cookie сессии» и «постоянные cookie». Cookie сессии — это временные файлы, которые остаются на устройстве пока Вы не покинете сайт. Постоянные cookie остаются на устройстве в течение длительного времени или пока Вы вручную не удалите их (как долго cookie останется на вашем устройстве будет зависеть от продолжительности или «времени жизни» конкретного файла и настройки Вашего браузера).

ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ФАЙЛЫ COOKIE

Необходимые. Эти файлы нужны для обеспечения правильной работы сайта, использования его функций. Отключение использования таких файлов приведет к падению производительности сайта, невозможности использовать его компоненты и сервисы.

Файлы cookie, относящиеся к производительности, эффективности и аналитике. Данные файлы позволяют анализировать взаимодействие посетителей с сайтом, оптимизировать содержание сайта, измерять эффективность рекламных кампаний, предоставляя информацию о количестве посетителей сайта, времени его использования, возникающих ошибках.

Рекламные файлы cookie определяют, какие сайты Вы посещали и как часто, какие ссылки Вы выбирали, что позволяет показывать Вам рекламные объявления, которые заинтересуют именно Вас.

Сторонние веб-сервисы. Иногда на данном сайте мы используем сторонние веб-сервисы. Например, для отображения тех или иных элементов (изображения, видео, презентации и т. п.), организации опросов и т.п.

УПРАВЛЕНИЕ ФАЙЛАМИ COOKIE

Большинство браузеров изначально настроены автоматически принимать файлы cookie. Пользователь может изменить настройки таким образом, чтобы браузер блокировал файлы cookie или предупреждал, когда файлы данного типа будут отправлены на устройство. Есть несколько способов управления файлами cookie. Пожалуйста, обратитесь к инструкции браузера для того, чтобы узнать больше о том, как скорректировать или изменить настройки браузера.

Если Вы настроили свой компьютер на полный запрет приема cookie файлов, Вы по-прежнему можете анонимно посещать сайт до тех пор, пока Вы не пожелаете воспользоваться одной из услуг сайта. При этом необходимо учитывать, что при полном отключении файлов cookie некоторые персональные услуги не могут быть предоставлены Пользователю, а также что Пользователь, выбравший такие настройки, не сможет получить полный доступ ко всем разделам сайта.

ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ФАЙЛОВ COOKIE

Мы можем обновлять настоящее Соглашение об использовании файлов cookie по мере необходимости, например, для отображения в ней изменений, касающихся используемых файлов cookie.

Мы рекомендуем регулярно просматривать положения настоящего Соглашение об использовании файлов cookie, чтобы получать актуальную информацию об используемых файлах cookie и связанных с ними технологий.

Если у Вас возникнут вопросы об использовании файлов cookie или других технологий, Вы можете связаться с нами, используя контакты, размещенные на нашем сайте.

В чем моя причина провала тестового задания Яндекса? — Хабр Q&A

https://yadi.sk/i/IiGzf4GTqSMf4

Спрашивал подробности, по почте, как конкретно можно решать задачу, не отвечали. Ну, как понял задачу, так и стал решать ее. Выслал отчеты:

Ссылка на текст задач и решения:https://github.com/splincode/codework

Через неделю ответили:

Опять же, мне сказали знакомые, что они тебе не будут объяснять как решать задачу, и что ты сделал не так, их задача «набор мяса в Яндекс».

Вопрос к публике: Что я не так сделал, что поставило на мне крест? Может просто быдлокодингом занимаюсь, так как исправляться, что изучать, и как правильно надо было решать эти задачи? Какой опыт из этого можно извлечь? Стоил ли вообще лезть в эти стажировки крупных компаний, если даже нет боевого опыта, да и как этот боевой опыт получить, когда не берут толком никуда?

Спасибо.

Разновидности асессоров

Ранее не было разделения работников этой должности на группы. Но когда возникли различные сервисы, тогда и появилась классификация. Особенно это касается асессоров Яндекса. Но, кроме него, вакансии на эту должность предлагает и другой “гигант” в мире поисковых систем – Google.

Асессор Google

В Google ежемесячно проверяется более 150 млрд запросов. Поэтому асессоры нужны и этой поисковой системе. Можно сказать, что благодаря именно их работе и поддерживается такая популярность поисковика.

Вот только напрямую специалистов Google не нанимает. Все происходит через агентства, например, Lionbridge или Appen Butler Hill. Поэтому трудового договора с Google не будет. Плюс, каждая компания устанавливает свои требования и условия труда.

У каждого асессора свой фронт работы: кто-то отвечает за поисковые запросы, кто-то – за медиафайлы.

На Google трудятся работники из разных государств. Каждый из них должен свободно владеть английским, так как должностная инструкция написана на этом языке.

Асессоры Яндекса

Первая вакантная должность асессора появилась в 2006 году, на 2 года позже, чем в Google.

Специалисты этого направления делятся на следующие разновидности:

1. Асессор поиска. Это самый распространенный вид деятельности. В его задачи входит оценка релевантности страниц из поисковой выдачи.
2. Асессор-тестировщик. Он тестирует продукты Яндекса, чтобы компания улучшала свои продукты и сервисы.
3. Асессор-копирайтер. В обязанности входит создание текстов для платформ Яндекса, например, для Яндекс.Знатоков или Яндекс.Коллекций, и написание отзывов о событиях.
4. Асессор Яндекс.Маркета. Сравнивает на соответствие 3 составляющие: товар, его описание и требования сервиса. Еще он делает заказы для проверки, взаимодействует с курьерами и делает возврат покупок.
5. Асессор Справочника. Дает оценку релевантности информации организации и поисковых запросов, собирает данные, проверяет координаты, удаляет повторяющиеся организации, модерирует контент.

Про условия работы в Яндексе известно больше, чем у его прямого конкурента, да и устроиться на работу на порядок легче. Яндекс набирает сотрудников напрямую и не требует опыта работы, а также наличия определенных и специальных навыков. Английский язык желателен, но необязателен.

Асессоры Толоки

Толока – платформа для заработка на несложных заданиях, появилась в 2014 году. Яндекс создал этот сервис, чтобы получать больше информации для обучения поисковых роботов.

Асессоры Толоки – это не штатные сотрудники. Они относятся к “народным” оценщикам. От них ничего особенного не требуют, они не несут ответственности, да и задания у них проще. Но и платят этим асессорам соответственно. Поработать может любой желающий.

Толока подойдет для тех, кто хочет узнать суть работы асессора и решает, стоит ли этим заниматься. Еще на Толоке трудятся люди, желающие узнать, из чего состоят и как работают поисковые системы.

По какой шкале оценивается релевантность web-сайта?

Сейчас мы перечислим девять различных категорий, которые присуждаются асессорами всем анализируемым сайтам.

1. Витальный веб-сайт. Он всегда стоит на первом месте в поисковой системе, и сдвинуть его оттуда – практически невыполнимая задача. Более того, существование витального сайта предполагает далеко не каждый поисковый запрос.

Официальные сайты компаний и брендов также будут считаться витальными, если в Яндексе будет соответствующий запрос. Они всегда стоят на первом месте, так что можно не покупать на витальные сайты никаких ссылок, да и оптимизировать их не нужно.

1. Полезный сайт. Такую оценку получает авторитетный сайт с большим объемом уникальной информации. Самый наглядный пример такого сайта – Википедия.

2. Релевантный с плюсом. Если сайт получил такую оценку, скорее всего, он отвечает на поисковый запрос, но не «дотянул» до полезного из-за низкого авторитета или полноты ответа. Если вы посмотрите на предыдущий скриншот о кунсткамере, то поймете, что  список сайтов, который находятся под «Википедией», включает в себя именно релевантные сайты с плюсом.

3. Релевантный с минусом. Если вашему сайту присвоен такой статус, он отвечает на запрос лишь частично.

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

4. Нерелевантный. Сайт или его конкретная страница совсем не отвечают на запрос пользователя.

1. Иногда бывает такое, что на странице встречаются слова-запросы, но сама она отражает совершенно иной смысл. Возникает некий казус – как такая страница вообще могла попасть в выдачу.

2. Спам. Сайт получает оценку «спам», если он является дорвеем или продвигался любым из «черных» методов оптимизации.

3. Вирус. Еще хуже, если вашему сайту вдруг присвоили такой статус. Обычно эта оценка выдается всем без исключения сайтам, на которых был обнаружен вредоносный код.

4. Страница не была найдена. Если после перехода из выдачи получено сообщение об ошибке под номером 404, сайт получает именно такой статус.

Расценки за работу в Толока (руб.):

• оценка похожих картинок — 0,03 $,
• найти форму для обратной связи — 0,03 $,
• разметка — 0,01 $,
• полезность картинки — 0,03 $,
• оценка — 0,01 $ -0,03 $,
• поиск информации — 0,01 $.

Максимальная цена работы достигает 0,05 $, в редких случаях — 0,1$. На одно задание уходит от 1 до 10 минут. Если выполнить 100 заданий по 5 минут по 0,02 $, то можно заработать 2 $. За 30 дней работы без выходных можно получить 60 $
или около 4000 рублей
.

Яндекс Толока — это сервис, где любой желающий может зарегистрироваться и выполнять задания, которые не под силу поисковому роботу. По сути любой может стать асессором за малое денежное вознаграждение.

Открытые вакансии и предлагаемые оклады:

• Работа асессор-тестировщик в Яндекс, зарплата по договоренности, удаленная работа, свободный график, официальное трудоустройство. Заработная плата зависит от количества успешно выполненных задач.
• Требуется программист в управление машинного интеллекта. Зарплата программиста Яндекса, как и других специалистов, обозначается по результатам собеседования, после того, как будет установлен уровень знаний соискателя. Требования: интерес к машинному обучению, знание языков C++, Java и др.

В большинстве вакансий уровень заработной платы не указан.

Помогут узнать, сколько получают программисты и асессоры Яндекса, отзывы о зарплате бывших или работающих сотрудников.

Как отзываются сотрудники о жалованье

В интернете можно найти немало отзывов сотрудников Яндекса.

Преимущественно у асессоров Яндекс отзывы схожи, рассмотрим, как отзываются о работе и зарплате на ресурсе otrude.net:

• зарплата на карту,
• обучение за счет компании,
• работа удаленно,
• официальное трудоустройство.

• низкая зарплата,
• строгие правила внутри компании,
• отсутствие карьерного роста,
• монотонная работа.

Обязанности

В обязанности асессоров входит:

• обработка заданий,
• проверка сайтов, на которые поступают жалобы от пользователей,
• проверка качество поиска системы,
• оценка сайтов, которые находит поисковик по релевантности,
• выявление незаконного контента и пр.

Как получить работу в ИТ-компании

1. Зайти на сайт Яндекса и в разделе вакансии выбрать подходящую.
2. Выполнить задания в форме тестов.
3. Заполнить анкету и выслать резюме.
4. В течении 1-2 недели после рассмотрения резюме и при положительных результатах тестирования соискателя приглашают на собеседование в компанию.

Во время собеседования будут подниматься вопросы заработной платы.

Заработки у компании Яндекс не маленькие
.

алые лепестки сакуры имеют такой цвет, потому что под деревом зарыты трупы.

А теперь к сути. Я второй месяц (всего-то!) как работаю асессором Яндекса. Работой доволен до ужаса, правда, постоянно боюсь получить много исправлений и быть уволенным)

1. Кто это?

«Асессоры

Кроме факторов ранжирования поисковой системе необходимы образцы — запросы и страницы, которые люди считают подходящими ответами на эти запросы. Оценкой того, насколько та или иная страница подходит для ответа на тот или иной запрос, занимаются специалисты — асессоры. Они берут поисковые запросы и документы, которые поиск находит по этим запросам, и оценивают, насколько хорошо найденный документ отвечает на заданный запрос. Из запросов и хороших ответов составляется обучающая выборка. Она должна содержать самые разные запросы, причем в тех же пропорциях, в которых их задают пользователи. На обучающей выборке поисковая система устанавливает зависимость между страницами, которые асессоры посчитали релевантными запросам, и свойствами этих страниц. После этого она может подобрать оптимальную формулу ранжирования — которая показывает релевантные запросу сайты среди первых результатов поиска.

Асессор — это оценщик. По запросам Яндекс находит некоторые страницы, асессор — оценивает, насколько эти страницы отвечают запросу, т.е. правильный выбор сделала машина или ошиблась. Цель — улучшение качества поиска, обучение поисковой машины. Создание искусственного интеллекта, если угодно:)

Более подробно можно узнать, например, посмотрев это видео —

Что Асессоры оценивают на сайте

Алгоритмы поисковой системы непрерывно находятся в развитии и совершенствовании. Поэтому и задачи, которые ставятся перед асессорами, постоянно изменяются.

В связи с последним трендом, представленным в новом алгоритме Яндекс-ИКС, можно сформулировать актуальный список задач при оценке сайтов:

• Полезность сайта для удовлетворения намерения пользователя.
• Релевантность. Насколько контент на веб-странице точно соответствует запросу.
• Пользовательское удобство (юзабилити). Насколько подходит дизайн и функционал сайта для решения конкретной пользовательской задачи.

Переводя эту техническую терминологию на язык обыденных смыслов, можно объяснить задачи тестирования так:

Как быстро и насколько удобно, доступно, практично люди могут воспользоваться поисковыми сервисами Яндекса.

Суть в том, что поисковая компания жизненно заинтересована в качестве предоставляемых услуг. Ведь если Яндекс не сможет удовлетворять потребностям пользователей, последние просто проголосуют ногами и уйдут в Google, Mail.ru или Bing.

В случае низкого качества услуг поисковая компания потеряет доходы и станет не конкурентоспособной на интернет-рынке.

Как говорится, ничего личного, только бизнес.

Что им может не понравиться на сайте

Качеству поиска мешают разного рода недобросовестные манипуляции и незаконные действия со стороны владельцев площадок:

• Введение посетителей в заблуждение. Несоответствие контента и сервисов поисковому запросу, по которому страница попадает в выдачу.
• Чрезмерная реклама и спам.
• Черная и серая SEO-оптимизация. Редиректы на запрещенные интернет-ресурсы. Мошеннические действия, обман пользователей. Скрытый контент и автоматические скрипты, приводящие к несанкционированным событиям.
• Нарушения в отношении действующего Законодательства, общественной морали и нравственности.
• Нарушение авторских прав.

В общем, асессорам не понравится все то, что мешает людям получать положительный потребительский опыт, препятствует достижению личных и деловых целей, вовлекает в нежелательную активность.

Собеседование

Такое чувство что скоро перед тем как попасть на собеседование в Яндекс нужно будет сдать ЕГЭ, умора, товарищи вы там от безделья с ума сходите)) нет, я конечно понимаю если на руководящию должность замахнулся, то и тесты и экзамены можно, а тут удаленка обычный менеджер, и такое выдают, желаете чтоб у Вас работали грамотно подкованные, решали какие та проблемы и ещё умели продавать))) а платите копейки а то и вовсе сделка, стыд позор такой компании, если бы я до этого там не работал возможно бы и думал что там наверное особые работают, ребятишки с сириуса, а нет обычные дворовые ребята, за исключением руководителей, савок на то и есть савок

Поиск организаций

Рассматриваем запросы вида , .

Но страница с результатами поиска показывает 10 ссылок, а не одну. Поэтому, при оценке прочих документов стоит задуматься над тем, как должна выглядеть выдача со второй по десятую позиции: что целесообразно показать пользователю после ссылки на витальный документ? Какая информация может быть полезна помимо официального сайта?

Ответы:

• Та, которой нет на официальном сайте: отзывы, исследования, статьи, новости, исторические сведения
• Та, которая есть на официальном сайте, но может быть представлена в более удобной и компактной форме: информация на страницах-визитках, в каталогах, справочниках, которые содержат большое количество удобно структурированной информации о компании

Разница в работе асессоров Google и асессоров Яндекс

Чек-листы для проверки содержимого сайтов как у Google, так и у Яндекса засекречены. Поэтому сравнить работу асессоров разных поисковых систем сложно.

Однако, если анализировать отзывы бывших сотрудников, то можно сделать вывод о том, что в Яндексе поисковая выдача больше ориентирована на результаты проверки людьми. Есть даже сведения о том, что выдача по высокочастотным запросам вообще формируется асессорами вручную. Google же полагается в большей степени на алгоритмы, нежели на выводы специалистов.

Как стать асессором Google

Впервые асессоры понадобились в Google в 2004 году. Сейчас Google не нанимает их напрямую, а пользуется услугами компаний-посредников. На данный момент таким образом работает более 5 000 асессоров.

Даже учитывая такое количество мест, устроиться на работу достаточно непросто. Прежде всего, необходимо хорошее знание английского языка. Также перед началом работы потребуется пройти обучение Google ML — это нейронная сеть, основанная на принципах машинного обучения.

От асессора Гугл требуется большая выдержка и усидчивость, внимание и склонность к монотонной работе. Асессоров должно быть много, поскольку для корректности выводов одну страницу могут проверять несколько человек

И за основу будет взята средняя оценка по результатам их проверки.

Но отследить качество работы каждого отдельно взятого сотрудника крайне трудно. Ситуация осложняется еще и тем, что сами специалисты могут злоупотреблять отсутствием полного контроля и недостаточно тщательно и полно осуществлять проверку. Например, ограничиваясь только анализом сниппета, даже не переходя на страницу. Возможно, это одна из причин, почему компания Google больше доверяет машинной проверке, нежели человеческой.

Как стать асессором Яндекс

Асессор Яндекса — это также специалист, проверяющий интернет-ресурсы. Асессор Яндекс имеет схожие функции, что и специалисты Google. Однако, получить место асессора Яндекса для русскоязычного соискателя проще, чем асессора Гугл. Для того чтобы ваше резюме было рассмотрено, потребуется выполнить онлайн тестовое задание, показывающее уровень грамотности и способность обрабатывать информацию. В зависимости от специфики будущего асессора, задания могут отличаться.

Например:

1. отметить фразы, в которых пропущены или лишние запятые;

2. исправить орфографические ошибки;

3. объяснить простым языком суть термина;

4. выбрать вариант объяснения, который раскрывает суть новости.

Перечень заданий может отличаться от требований к соискателю.

При успешном прохождении теста вам будет назначено собеседование. Оно носит формальный характер и происходит онлайн. На нем вас попросят рассказать о себе и ответить на несколько каверзных вопросов.

Как правило, информация об открытых позициях асессоров находится на сайте Яндекса в разделе «Вакансии». Позиция может звучать как асессор или копирайтер-асессор. Работа предполагает сдельную оплату и удаленный формат. На некоторых позициях вы можете выбирать режим работы: от 10-20 часов в неделю до 40.

Работа асессором Яндекса — это возможность получить трудовой опыт в крупной и авторитетной компании.

Если вы хотите разобраться в особенностях работы алгоритмов популярных поисковых систем, вам поможет курс по SEO продвижению сайта. Во время обучения вы узнаете, как поисковики анализируют контент, индексируют и ранжируют сайты. А также получите знания по органическому продвижению интернет-ресурсов. «SEO-курс: от новичка до специалиста» включает в себя теоретические занятия и практические задания, благодаря которым вы закрепите всю полученную информацию.

Переходите на страницу курса и оставляйте заявку на обучение.