Работа по совместительству: что нужно знать и как правильно оформить?

Как получить согласие работодателя на работу по совместительству: подробная инструкция

Работа по совместительству — это возможность для сотрудника основного места работы дополнительно заниматься другой работой. Такое совмещение может быть полезным, например, для повышения доходов, расширения опыта или реализации собственных бизнес-проектов.

1. Проверьте договор и внутренние правила

Перед тем, как приступить к поиску совместительства, ознакомьтесь с договором или трудовым договором с основным работодателем. Возможно, там уже есть положения о совмещении работы или запрет на такую деятельность.

2. Согласуйте с работодателем

Обратитесь к своему работодателю с просьбой о согласии на работу по совместительству. Объясните причины, почему вам это необходимо, и как вы сможете справиться с двумя работами. Подчеркните, что совмещение работы не будет негативно влиять на выполнение обязанностей по основному месту работы.

3. Составьте документы

Если работодатель согласен на совмещение работы, составьте документы, подтверждающие согласие. Согласие работодателя на совместительство может быть оформлено в виде приказа, дополнительного соглашения к трудовому договору или другого документа, согласованного между вами и вашим работодателем.

4. Заключите договор с внешним работодателем

Если вы нашли внешнего работодателя, с которым хотите совмещать работу, заключите с ним договор. Убедитесь, что договор содержит все необходимые условия, такие как продолжительность работы, ставку оплаты, права и обязанности сторон.

5. Оформите согласие работодателя на совместительство

После заключения договора с внешним работодателем предоставьте его копию вашему основному работодателю и попросите оформить согласие на совместительство. Это может быть оформлено в виде письменного соглашения или приказа.

6. Учтите особенности совмещения

При совмещении работы есть несколько важных моментов, которые необходимо учесть:

Обязательно соблюдайте рабочий график и свои обязанности по основному месту работы.
Учитывайте ограничения по времени работы, установленные законодательством.
Следите за своим состоянием здоровья, чтобы избежать переутомления или болезней, связанных с перегрузкой работы.
Сохраняйте документы о своей работе и оплате труда, чтобы иметь возможность доказать факт совмещения работы, если это потребуется.

7. Образец согласия на совместительство

Вот пример документа, который может использоваться в качестве согласия на совместительство:

Согласие на совместительство
Я, работодатель ООО «Название компании», даю согласие на совмещение работы своего сотрудника Иванова Ивана Ивановича, должность — инженер, с должностью «Название должности» в ООО «Название внешней компании».
Совмещение работы разрешается на срок одного года с возможностью продления.
Работник обязуется соблюдать все требования, предусмотренные трудовым законодательством и внутренними правилами компании.

С учетом вышеуказанных моментов вы можете успешно оформить согласие работодателя на работу по совместительству и заняться дополнительной деятельностью, не нарушая правил основного места работы.

Кто не может работать по совместительству

Хотя российское законодательство и дает относительную свободу в плане совместительства, в нем также четко прописаны категории работников, которых нельзя принимать в качестве совместителей. К ним относятся:

граждане, не достигшие совершеннолетия;
люди, претендующие на выполнение работ по совместительству, связанных с вредными и опасными условиями труда, если их основное место работы обладает теми же характеристиками;
судьи, прокуроры, сотрудники полиции (за исключением преподавания, творческой и научной деятельности);
некоторые другие работники, подробный список которых приведен в Трудовом кодексе РФ.

Если по незнанию законов кадровик предприятия все же примет в качестве совместителя лицо, которому законом запрещено работать по совмещению, то он обязан в короткий срок уволить его на основании нарушения правил трудового договора, исключающих продолжение трудовой деятельности.

Как работают совместители

Нужно отметить, что внешний совместитель на полную ставку трудиться не сможет, это запрещено законодательством. Существует ограничение, согласно которому человек, у которого есть основная работа, не может находиться на подработке больше четырех часов в день. Но это касается только обычного графика («пятидневки»). Если же у сотрудника в обоих местах график сменный, совмещение двух работ на полную ставку возможно.

Человек, у которого есть основная работа, не может находиться на подработке больше четырех часов в день.

Важно знать, что за месяц совместитель может по закону отработать только часовую норму половины месяца, установленную для данной профессии. Остальное время труда будет считаться сверхурочным

Ограничения и условия совмещения должностей

Совмещение должностей – это практика, когда работник одновременно трудится в нескольких организациях или выполняет разные должности в одной организации. Однако, работодатель может установить запрет на совмещение должностей в рамках своей организации. Рассмотрим основные ограничения и условия, с которыми сталкивается работник при совмещении должностей.

Запрет совмещения должностей

Если работодатель установил запрет на совмещение должностей, то работник должен соблюдать это условие. В противном случае, работодатель имеет право принять меры, вплоть до увольнения работника.

Запрет на совмещение должностей может быть установлен при приеме на работу через внутренний приказ организации или дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком случае, работник должен внимательно ознакомиться с условиями труда и подписать соответствующее соглашение.

Уведомление работодателя

Если совмещение должностей не запрещено, то работник должен уведомить работодателя о факте совмещения. Уведомление может быть оформлено в письменной форме, в виде заявления или записи в трудовую книжку.

В случае уведомления работодателя, работник должен быть готов к тому, что работодатель может принять решение об изменении условий труда или оплаты труда. Также, работник может быть подвержен судебной ответственности, если совмещение должностей противоречит законодательству или условиям труда.

Оплата труда при совмещении должностей

Оплата труда при совмещении должностей зависит от условий, установленных работодателем. Работник может получать зарплату только за основную должность, а совмещение должностей будет считаться дополнительной работой, не оплачиваемой.

Однако, в практике совмещения должностей часто применяется оплата труда по совокупному тарифу. Это означает, что работник получает определенный процент от зарплаты за каждую должность, которую он совмещает.

Пример запретительного приказа

№	Запретительный приказ
1	Сотруднику запрещается совмещать должность в нашей организации с работой в других организациях без письменного согласия администрации.
2	Сотрудник, совмещающий должности в нашей организации и в другой организации, обязан уведомить администрацию о факте совмещения и предоставить соответствующие документы.
3	Сотрудник, нарушающий запрет на совмещение должностей, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Оплата труда граждан, работающих по совместительству

Что касается оплаты труда совместителей, то она производится соразмерно следующим показателям:

времени, что они отрабатывают на второстепенном месте трудоустройства;
выработке, подсчитанной по результатам определенного времени;
иным условиям, обозначенным предварительно трудовым договором.

Если у лица, совмещающего работу на основном месте трудоустройства со второстепенным, оплата в обычное время идет повременно, но при этом появляется какая-то конкретная задача, то выплата средств по окончанию проекта будет осуществляться за фактически произведенную работу.

Граждане, которые трудятся в районах страны, для которых установлены специальные районные коэффициенты или различные материальные надбавки к зарплате, могут рассчитывать на то, что оплата их второстепенного труда также будет производиться с учетом этих дополнительных величин.

Если вы трудитесь в том регионе, где к зарплате полагаются надбавки, или действуют коэффициенты, то можете рассчитывать на увеличение зарплаты и по месту, где трудитесь в качестве совместителя

Рабочее время

При работе по совместительству, согласно статье 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов.

Исключение делается лишь в том случае, если на основном месте труда он освобожден от обязанностей или приостановил деятельность. Это может произойти, например, из-за задержки выплаты зарплаты.

При этом и зарплата не может превышать половину должностного оклада – пропорционально отработанному времени. Обойти это ограничение можно с помощью коллективного договора, в котором могут быть предусмотрены дополнительные выплаты или надбавки, нивелирующие разницу.

Особенности работы по совместительству

Порядок увольнения

Лицо могут уволить по общим или специальным основаниям. Общие основания предусмотрены главой 13 ТК РФ и применяются для любых трудовых отношений.

Таблица №2.

Общие основания прекращения трудовых отношений	Нормативная база, ТК РФ ст.
Соглашение нанимателя и работника	78
Истечение срока	79
Инициатива работника	80
Инициатива работодателя	71,81
Перевод	72.1
Отказ сотрудника работать в связи с изменением условий устройства	74,75
Отказ от перевода	72.1, 73
Нарушение правил оформления на работу	84
Обстоятельства, независящие от сторон	83

Специальное или дополнительное основание для прекращения совместительства описано в ст. 288 ТК. Работодатель вправе разорвать отношения с совместителем, если на место претендует гражданин, для которого это устройство станет основным. Однако о предстоящем увольнении лицо предупреждается минимально за 2 недели.

Как уволиться

Увольнение с работы по совместительству происходит точно также, как и с основного места работы. Для этого нужно написать заявления в отделе кадров с просьбой уволить с определенного числа по собственному желанию или по взаимному соглашению сторон.

Однако у работодателя больше возможностей избавиться от нерадивого совместителя. Помимо традиционных способов через дисциплинарные взыскания (выговор, замечание) или в связи с несоответствием с занимаемой должности (это происходит после переаттестации всего коллектива), в законе предусмотрено увольнение совместителя в связи с выходом на эту должность сотрудника, для которого место работы является основным.

В этом случае уже работодатель должен уведомить работника за 14 дней до увольнения, причем в письменном виде. При этом для срочных трудовых договоров, составленных с указанием срока окончания действия или условия его прекращения (например, выход сотрудника из декретного отпуска) это не требуется – договор расторгается в связи с наступлением указанных условий или окончанием срока действия.

Что говорит закон

Работе по совместительству посвящена отдельная 44-я глава Трудового кодекса. Согласно 282-й статье, совместительством признается выполнение регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Важным условием является наличие трудового договора, в котором должно быть обязательно указано, что работа выполняется именно по совместительству.

Единственное ограничение — возраст и условия труда. Для граждан до 18 лет работа по совместительству невозможна. Также запрещено совмещать работу на вредных или опасных производствах с трудом в таких же условиях.

Кроме того, отдельные ведомства (Минобр, Минздрав и подобные) сами могут устанавливать особенности регулирования труда по совместительству для отдельных категорий работников. При этом любые изменения должна регулировать трехсторонняя комиссия по социально-трудовым отношениям, в которую входят представители профсоюзов, работодателей и органов власти.

Официальная работа по совместительству

Россиянам доступен вариант двух официальных работ — одна будет считаться основной, а вторая — работой по совместительству.

Сам термин «совместительство» предполагает выполнение ещё одной регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время — обязательно на условиях трудового договора.

Такие договоры можно заключать с неограниченным числом работодателей — то есть, по сути, работ по совместительству может быть сколько угодно.

Как и кому можно работать по совместительству

Трудиться в таком формате можно как на основной работе (это внутреннее совместительство), так и в другой компании (а это внешнее) — главное, чтобы характер второй работы был прописан в трудовом договоре (срочном или бессрочном, решает работодатель).

При этом работать по совместительству могут далеко не всё — закон запрещает подобное для:

несовершеннолетних;
людей, которые столкнутся с вредными или опасными условиями труда и на основной, и на второй работе;

Ещё есть несколько категорий лиц, которые могут работать по совместительству на определённых условиях:

Что нужно для оформления работы по совместительству

Совместителя оформят на основании тех же документов, что и для приёма на основную работу, рассказала специалист по кадрам ИТ-компании Smart World Оксана Толокнеева. Единственное отличие — можно не предъявлять трудовую книжку, если её уже ведёт работодатель по основному месту работы или её вовсе нет. Вписать в неё сведения о работе по совместительству может основной работодатель, если работник сам об этом попросит и предоставит заверенную копию приказа о приёме на вторую работу или справку с реквизитами такого приказа.

В то же время новый работодатель может потребовать дополнительные документы. К ним относятся:

документ об образовании или квалификации (или его заверенная копия) — если человек претендует на позицию, требующую специальных знаний;
справка о характере и условиях труда по основному месту работы — при приёме на работу с вредными или опасными условиями труда и при приёме на работу, связанную с управлением транспорта;
разрешение уполномоченного органа или собственника компании — если человек устраивается на должность руководителя.

Как работать по совместительству

Новый (или старый) работодатель должен оформить с совместителем договор в те же сроки, что и с основными работниками. В документе необходимо прописать продолжительность рабочего времени: по совместительству нельзя работать более 20 часов в неделю (и четырёх часов в день) или свыше половины месячной нормы рабочего времени для основных работников на этой позиции, отметил заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.

Но здесь есть несколько исключений — можно работать полный рабочий день:

в свободный от основной работы день;
в день приостановки основной работы из-за задержки зарплаты;
в день отстранения на первом месте трудоустройства из-за перевода на другую работу согласно медицинскому заключению, когда этой работы нет у основного работодателя.

Как оплачивается совместительство

Порядок оплаты прописывают в трудовом договоре. Она может быть:

сдельной (зависит от выработки);
повременной (зависит от отработанного времени);
какой-либо другой (зависит от условий договора).

Важный момент: люди, которые работают по совместительству в районах со специальными коэффициентами и надбавками к зарплате (на Крайнем Севере, например), должны получать оплату с учётом этих параметров.

Особенности заключения трудовых договоров с работником, ведущим деятельность по совместительству

Заключить договор о трудовой деятельности по совместительству согласно закону Российской Федерации можно с неограниченным числом компаний-работодателей, если для конкретного лица или работодателя не предусмотрены какие-либо законодательные ограничения. Вести деятельность по совместительству лицо может как по месту основного трудоустройства, так и в иных учреждениях.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

За этим указанием нужно следить в обязательном порядке самому совмещающему гражданину, так как на практике работодатели часто упускают данный нюанс, а негативные последствия могут отразиться именно на сотруднике.

Не забудьте, что в трудовом договоре необходимо прописать, что вы работаете у такого-то работодателя по совместительству, ведь именно так говорится в законе

Как оформить увольнение, если нашли основного сотрудника?

Если совместитель увольняется по собственному желанию или работодатель расторгает отношения из-за дисциплинарных нарушений, придерживаются стандартного алгоритма. Далее рассмотрим порядок для частного случая, когда на место совместителя нашли основного сотрудника.

Уведомление работника. Не менее чем за 14 дней до увольнения сотруднику сообщают о прекращении сотрудничества. Уведомление направляют в письменной форме. Желательно, чтобы сотрудник расписался в одном из экземпляров — это подтвердит, что работодатель своевременно донёс информацию.Удалённым сотрудникам уведомление отправляют заказным письмом. Срок считают с момента получения, поэтому лучше отправлять заранее, не впритык к 14-дневному сроку. Вне зависимости от способа передачи документа в уведомлении указывают причину: в связи с приёмом основного сотрудника. Совместителя нельзя уволить во время больничного или отпуска, как и других сотрудников. Дождитесь, пока он вернётся на работу, и после этого передайте уведомление.
Регистрация приказа. Документ оформляют по унифицированной форме или на индивидуальном бланке, который утверждён учётной политикой. В документе пишут причину — увольнение в связи с приёмом основного сотрудника.
Сдача отчёта в СФР — подраздел 1.1 раздела 1 ЕФС-1. В СФР сообщают о кадровом событии. Срок сдачи — не позже следующего рабочего дня после увольнения. Если крайний день выпадает на выходной или праздник, срок автоматически переносится на ближайший рабочий день.
Выдача документов:
- сведения по форме СТД-Р, если специалист перешел на электронную трудовую;
- расчетный лист;
- выписка из ЕФС-1 — подраздел 1.2 раздела 1;
- выписка из персонифицированных сведений о физлицах;
- третий раздел расчета по страховым взносам (РСВ).
- Сотрудник может запросить другие документы — например, справку о доходах или подтверждение повышения квалификации на производстве. Предприятие может отказать в предоставлении сведений, которые не связаны с рабочей деятельностью специалиста.
Окончательный расчёт. В последний рабочий день перечислите на карту или выдайте наличными остатки по зарплате и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В окончательный расчёт могут войти другие выплаты, которые согласовали стороны.

Таким образом, совместительство — это выполнение трудовых обязанностей в свободное от работы время. Организации и предприниматели прибегают к нему, когда нужен специалист, но нет задач на полную ставку. Это позволяет закрыть пробелы и не тратить лишние деньги на зарплату.

Порядок трудоустройства и увольнения такой же, как для обычных сотрудников, но с некоторыми нюансами. В частности, в трудовом договоре указывают, что специалист работает по совместительству. Зарплату можно считать привычным способом, нельзя забывать про больничные и отпуска.

Воспользуйтесь сервисом «Моё дело», чтобы оперативно подготовить трудовой договор и ЕФС-1 для приёма сотрудника по совместительству. Вы справитесь без сторонней помощи и избежите распространённых ошибок, которые приводят к неприятным последствиям.

Ожидайте ответа и получите согласие

После того как вы оформили все необходимые документы и предоставили их работодателю, вам остается только ожидать его ответа и получить согласие на совмещение.

Согласно Кодекса Российской Федерации о труде, работодатель вправе запретить совмещение работника с другой работой, если это может нанести вред его работе или нарушить порядок и культуру труда в организации. Однако, если работодатель не против совмещения, совместительство возможно.

В случае, если работодатель принял решение о совмещении, он должен оформить соответствующие записи в трудовой книжке совместителя и выдать ему разрешение на совмещение работ. Эти документы являются обязательными для оформления совместительства.

Если работодатель отказал вам в совмещении, вы можете обратиться в суд с иском о признании запрета на совмещение незаконным, ссылаясь на Кодекс труда РФ и другие нормативные акты.

Также следует учесть, что в некоторых случаях работодатель может предложить вам оформить совмещение внутренним приказом организации, в котором будут указаны все условия совмещения. В этом случае, вам необходимо будет ознакомиться с правилами и условиями оформления совместительства в вашей организации и подписать соответствующие документы.

Важно помнить, что работа по совместительству должна быть оформлена в соответствии с требованиями законодательства. Необходимо составлять документы и записи о совместительстве в письменной форме, чтобы иметь официальное подтверждение согласия работодателя

Также стоит учесть, что совместительство может быть запрещено в некоторых случаях, например, если работник работает на тяжелой работе или работе с вредными или опасными условиями труда. В таких случаях совмещение может привести к нарушению прав работника и его безопасности.

Если совместительство разрешено, необходимо следить за соблюдением условий оформления и выплаты заработной платы. Периодически проверяйте свои права и обязанности по совместительству, а также выплаты пособий и компенсаций, если они предусмотрены.

В целом, оформление согласия работодателя на работу по совместительству является важным этапом для совместителя. Зачем оформлять согласие работодателя? Во-первых, это позволяет работнику законно трудиться по двум местам. Во-вторых, это дает возможность работодателям контролировать и регулировать совмещение работниками, чтобы избежать конфликтов и нарушений трудового законодательства.

Если у вас возникли вопросы или трудности с оформлением согласия работодателя на совмещение, рекомендуется обратиться к специалистам или юристам, которые помогут вам разобраться во всех нюансах и подготовить необходимые документы.

Кому запрещена работа по совместительству?

Работать по совместительству могут не все граждане. Минтруд назвал четыре категории граждан, которым закон запрещает такую занятость:

несовершеннолетним до 18 лет;
людям, занятым по основной работе на вредном или опасном производстве;
водителям, если на основной работе они также трудятся водителями;
работникам частных охранных предприятий, которые одновременно замещают выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях.

Также в ведомстве напомнили, что, работая по совместительству, нельзя занимать некоторые должности или же такая работа возможна только при определенных условиях. Например:

должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству;
руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании;
спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Налоги и компенсации

За совместителей платят налоги и дают гарантии на общих основаниях — в точности, как для основных сотрудников на полной ставке.

НДФЛ исчисляют по ставке 13%. Если доход совместителя с начала года превысит 5 миллионов рублей, то НДФЛ считают по повышенному тарифу — 15%.

Аналогично со страховыми взносами — исчисляют по общему тарифу 30%. Если предприятие относится к субъектам малого и среднего предпринимательства (МСП), то с дохода свыше минимального размера оплаты труда (МРОТ), страховые взносы считают по пониженному тарифу — 15%.

За работу на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему, совместителям начисляют процентную надбавку за стаж, районный коэффициент и оплачивают дни ежегодного и дополнительного отпуска.

Больничные

Если совместитель заболел и получил листок нетрудоспособности (больничный лист), порядок оформления выплаты зависит от продолжительности сотрудничества. Возможны три ситуации:

Последние два года и более специалист работает на одних местах — у основного и дополнительного работодателя. Например, в 2017 году Евгений пришёл в организацию «Тарпром», а с 2019 года работает по совместительству у ИП Быров Дмитрий Васильевич. Это распространённая ситуация, когда первые три дня больничного оплачивает каждый работодатель. Сумму компенсации считают по заработку за последние два года.
Последние два года специалист работал в других местах. Например, в июле 2023 года поменял основное место работы, а в августе 2023 года взял совместительство ещё в одной организации. За компенсацией сотрудник обращается к любому из текущих работодателей. Предприятие рассчитывает компенсацию по данным о заработке специалиста за последние два года в других местах.
Последние два года сотрудник работал на текущих и других местах. Например, на основную работу Денис устроился в июле 2022 года, а в августе 2022 года взял совместительство. За компенсацией сотрудник обращается к любому из текущих работодателей. Предприятие рассчитывает компенсацию только по выплаченным у себя доходам или с учётом зарплаты на других местах, если сотрудник предоставил документы.

Воспользуйтесь сервисом «Моё дело», если затрудняетесь с расчётом больничного для совместителя. Специалисты платформы расскажут, как правильно определить сумму компенсации и какие документы подготовить для Социального фонда России (СФР).

Декрет

Беременные женщины могут уйти в декрет на всех местах — и они обязаны сохранить за ней рабочее место. Затем сотрудница оформляет положенные выплаты:

Пособие по беременности и родам: через всех работодателей или у кого-то одного по собственному усмотрению. Организация передаст документы в СФР.
Пособие по уходу за ребёнком: у кого-то одного, например, у основного работодателя. Документы передадут в СФР. Обе выплаты Социальный фонд зачислит на карту сотрудницы, когда получит и проверит документы.

Женщина может продолжить совместительство, разрешение основного работодателя не требуется. Например, если совместительство у неё удалённое. Но нужно соблюдать временные ограничения, чтобы иметь право на пособия.

По совместительству можно устроиться после выхода в декрет у основного работодателя. Спрашивать разрешения у организации или предпринимателя не нужно.

Отпуск

Если специалист работает по совместительству, он имеет право на отпуск. Отдых на основном месте приоритетный — если человек уходит на отдых по основному месту работы, второй работодатель не имеет права препятствовать. Если с момента трудоустройства прошло меньше полугода, отпуск дают авансом.

Отпускные платят обе организации, сумму считают по среднедневному заработку.

Если отпуск на основном месте превышает 28 дней (например, из-за вредных условий), второй работодатель должен продлить отдых на нужное количество дней. Дополнительные дни оформляют без сохранения зарплаты — статья 286 ТК РФ.

Подготовить документы и рассчитать выплаты для совместителей можно в сервисе «Моё дело». Это займёт минимум времени и защитит от распространённых ошибок, за которые штрафует Государственная инспекция труда и другие ведомства.

Что говорит Трудовой кодекс

Работе по совместительству посвящена отдельная 44-я глава Трудового кодекса России. Согласно 282-й статье, совместительством признается выполнение работником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.

Важным условием является наличие трудового договора, в котором должно быть обязательно указано, что работа выполняется по совместительству.

При этом ограничений на количество работодателей закон не предусматривает – можно работать в нескольких компаниях сразу, и это будет законно.

Кроме того, отдельные ведомства (Минобр, Минздрав и др.) сами могут устанавливать особенности регулирования труда по совместительству для отдельных категорий работников. Но любые изменения в этой сфере регулирует трехсторонняя комиссия по социально-трудовым отношениям, в которую входят представители профсоюзов, работодателей и органов власти.

Кому нельзя работать по совместительству?

Законодательство запрещает работать по совместительству руководителям государственных организаций и организаций с государственным участием (доля государства в уставном фонде 50% и более). Исключение составляет педагогическая, научная или творческая деятельность, а также медицинская практика. В Трудовом кодексе отмечено, что руководитель в том числе не может параллельно работать в организации, которая осуществляет надзор и контролирует деятельность подотчетной ему компании.

Кто еще попадает под запрет?

Лица моложе 18 лет.
Белорусы, которые ранее были осуждены за совершение корыстного преступления, не имеют права претендовать на работу по совместительству на материально ответственных должностях.
Близкие родственники, которые хотят работать по совместительству в государственных организациях в непосредственном подчинении друг у друга.
Сотрудник, который хочет устроиться на производство с опасными или вредными условиями труда, в то время как по основному месту работы для него предусмотрен сокращенный рабочий день.

Гарантии при направлении работника-совместителя в служебные командировки

ТК РФ не ограничивает права работодателя на направление работника в командировку. Направление совместителя в командировку возможно только в свободное от основной работы время.

В том случае, когда работодателем и по основному месту работы, и по совместительству является одна организация, целесообразность направления работника, работающего по совместительству, в командировку в рамках выполнения обязанностей по одному из этих договоров определяется работодателем с учетом значимости такой командировки для организации в целом.

Следует признать, что при направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение им обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.

Убывая в командировку по одной должности, совместитель не сможет исполнять служебные обязанности по другой. В таком случае за командированным сотрудником на период поездки сохраняется средний заработок только по одному месту работы. Поэтому при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы.

Работник, направляемый в командировку по основному месту работы, должен уведомить об этом работодателя, с которым заключен трудовой договор на условиях совместительства. Такая обязанность вытекает из принципа добросовестности исполнения трудовых обязанностей (ст. 21 ТК РФ).

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст. 166 ТК РФ).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки <7> работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работника работодателями по соглашению между ними.

<7> Утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. // СЗ РФ. 2008. N 42. Ст.

Если совместителя направляют в командировку по совмещаемой работе, то по основному месту работы ему необходимо написать заявление о предоставлении на это время отпуска за свой счет.

Выводы

Работать официально на двух и более работах можно. Это называется работой по совместительству.
По закону на дополнительной работе можно быть занятым не 80 часов в месяц, в неделю — не более 20 часов. Если человек работает по совместительству в тот же день, что на основной работе, — не более четырёх часов в день.
Если сотрудник во время рабочего дня выполняет трудовые обязанности для другой должности, это называется совмещением. Для этого формата работы не нужны новый трудовой договор и приказ о зачислении в штат.
Зарплату, больничные, отпускные и БиР человек, официально занятый на двух и более работах, получает у всех своих работодателей.

Совместительство — это забота о бюджете. Ещё один способ грамотно им распоряжаться — подписка МТС Premuim. С ней можно экономить на развлечениях, мобильной связи, поездках на каршеринге и электросамокатах и получать выгодный кешбэк. Стоимость подписки — 249 рублей в месяц, причём к ней можно подключить ещё трёх близких, ничего за это не доплачивая.