Что делать, если вас хотят уволить?

Совет № 2. Убедитесь, что вы не рассказываете себе плохую историю

В трудных ситуациях (а Между мирами — как раз одна из них) мы можем начать ассоциировать себя со сложными обстоятельствами. Например: «Я безработный и никому не нужный». «Я тот, кто не знает, чем платить за квартиру в следующем месяце». «Я тот, кто еще вчера был кем-то, а сегодня просто пытается выжить». И так далее. Бывало у вас такое?

Мы постоянно рассказываем себе истории о нас самих. Не в буквальном смысле, но, если нас спросить, на что сейчас похожа наша жизнь или кто мы и в какой мы ситуации, мы эту историю услышим.

Поэтому, когда вы Между мирами, не позволяйте себе скатиться к плохому сюжету. Например, про сумасшедшую безработную, которая в кризис решила сжечь надежные мосты и скоро станет обузой на шее многострадального мужа. Научитесь это в себе отлавливать и переписывать.

Рассказывайте себе хорошие истории. Источник

Попрактикуйтесь прямо сейчас.

— Вспомните, за что вам говорили спасибо последние 10 раз.

— Запишите все хорошее, что вы сделали за свою карьеру и чего без вас бы не было. Вот это — ваша настоящая история. А нынешние трудности — просто эпизод.

— Сделайте то, что несчастные и потерянные не делают: например, отправляйтесь на пробежку, чтобы ветер свистел в ушах.

Статус безработного

Отношение к увольнению

Увольнение может быть сложным и неприятным опытом, но важно относиться к нему грамотно и профессионально

Не паникуйте. Вместо того, чтобы впадать в панику, попытайтесь сохранить хладнокровие и сохранить ясность мышления. Убедитесь, что вам предоставлены полные сведения об увольнении и ваших правах.
Не делайте резких решений. Если у вас появилось время до фактического увольнения, попытайтесь не делать резких решений и не принимать никаких действий, которые могут повлиять на вашу профессиональную репутацию.
Будьте готовы. Изучите свои возможности на рынке труда, просмотрите резюме и начните поиски новой работы, если это необходимо. Будьте готовы к переговорам и к обсуждению условий.
Свяжитесь с профессиональными организациями. Обратитесь к профессиональным организациям, специалистам по карьерному консультированию и другим экспертам, чтобы получить дополнительную поддержку и советы.
Выйдите с достоинством. Старайтесь уйти с работы мирно и сохранить хорошие отношения с коллегами и работодателем. Сохраните полную документацию, связанную с увольнением, и проверьте свои права на компенсацию.

В целом, важно помнить, что увольнение является нормальной частью карьеры и что вы можете использовать этот опыт, чтобы найти новые возможности для развития

Процедура становления на биржу труда

Когда безработный обращается в ЦЗ со всей необходимой документацией, нельзя рассчитывать на то, что его обязательно поставят на учет и будут выплачивать пособие. На протяжении 10 суток со дня обращения сотрудники предлагают гражданину:

актуальные вакансии, а если таковы не имеются, то предлагают работы общественного характера;
если отсутствует специальность либо образование, то предлагают обучение.

Если за это время человек не найдет для себя желаемой работы, то его ставят на учет и назначают выплаты.

Выдержка из статьи 3 Закона РФ N 1032-1

Но есть некоторые нюансы. Согласно законодательным актам, гражданин не может становиться на учет, если:

Гражданин не имеет специальности, опыта работы и при этом два раза не согласился проходить обучение.
Человек игнорирует необходимость регулярно наведываться в службу на протяжении 10 дней.
Отмечаются неявки в ЦЗ в установленную дату и время, чтобы встать на учет.
Обнаружено предоставление неполного пакета документов или неправдивой информации.
Два раза не согласился на предложенные вакансии. Подходящей работой в таком случае считается:

работа по специальности;
соответствующая физическим способностям и самочувствию;
если зарплата выше прожиточного минимума и находится в пределах доступности общественного транспорта.

Иногда гражданина могут не поставить на учет или снять с него

Нюансы возврата на биржу труда после увольнения

Сроки

После увольнения по собственному желанию в 2024 году есть определенные сроки, в рамках которых вы должны зарегистрироваться в качестве безработного. Согласно законодательству, вы должны подать заявление в течение двух недель после вашего увольнения

Важно соблюдать этот срок, чтобы не потерять возможность получить пособие по безработице

Необходимые документы

Для возврата на биржу труда вам понадобятся определенные документы. Основные из них:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Трудовая книжка или выписка из нее;
Свидетельство о регистрации в качестве безработного;
Документы, подтверждающие причины увольнения по собственному желанию (например, заявление об увольнении).

Обращение в центр занятости

После сбора необходимых документов вам следует обратиться в местный центр занятости. Там вы можете получить консультацию и подать заявление о возврате на биржу труда

Важно помнить, что вы должны явиться лично и предоставить все необходимые документы. Центр занятости проведет соответствующую проверку и примет решение о вашем статусе безработного

Получение пособия по безработице

В случае утверждения вашего статуса безработного, вы можете претендовать на получение пособия по безработице. Заявление на получение пособия нужно подать после получения статуса безработного. Размер пособия будет зависеть от вашего предыдущего заработка и стажа работы. Срок выплаты пособия обычно составляет несколько месяцев.

Поиск новой работы

Возврат на биржу труда не только предоставляет возможность получить пособие по безработице, но и позволяет вам активно искать новую работу. Центр занятости предоставляет различные услуги помощи в трудоустройстве, например, предоставляет информацию о вакансиях, организует работу с работодателями и проводит тренинги по подготовке к собеседованиям. Не забывайте использовать все предоставляемые ресурсы для успешного поиска новой работы.

Возврат на биржу труда после увольнения по собственному желанию в 2024 году требует соблюдения определенных сроков и предоставления необходимых документов. Следуйте указанным рекомендациям, обратитесь в центр занятости и воспользуйтесь услугами, предоставляемыми для успешного трудоустройства. Это поможет вам не только получить пособие по безработице, но и найти новую работу в кратчайшие сроки.

Не поддавайтесь панике

Как в 2022 г. встать на учет в центре занятости и получить статус безработного дистанционно?

Какие еще права есть у сотрудника при увольнении

У уволенного сотрудника есть законные права, о которых знают не все.

Компенсация за неотгуленный отпуск

В день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию за все дни, которые он не догулял в отпуске. Даже если работник уже 5 лет не отдыхал, оплата должна поступить в полном объеме за все эти 5 лет. Данное право закреплено в статье 127 ТК РФ. Для получения компенсации никаких заявлений писать не нужно. Узнать о количестве оставшихся дней отпуска можно в бухгалтерии.

Больничный после увольнения

В течение 30 дней со дня увольнения можно уйти на больничный и отправить бывшему работодателю больничный лист, который он обязан оплатить. Это право сотрудника прописано в статье 5 Федерального закона № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании…”.

Пособие по безработице

В 2022 году при увольнении первые три месяца сотруднику перечисляют 75 % от среднего заработка, но не более 12 792 рублей. В последующие три месяца – 60 % заработка, но не более 5 000 рублей.

Максимальные суммы получат те, кто работали на последнем месте долго. Минимальные – те, кто работали мало, сейчас находятся в предпенсионном возрасте либо уволены за нарушения. Минимальная сумма составляет 1 500 рублей. Об этом говорится в Постановлении Правительства РФ от 15.11.2021 № 1940.

Данное пособие выплачивается при условии постановки на учет в центре занятости в течение первых двух недель со дня увольнения. Выплаты прекращаются, как только соискатель находит новое место работы (в пределах первых 6 месяцев).

Встаньте в центр занятости и получите пособия

Центры занятости, работающие в каждом регионе РФ, населенном пункте, занимаются постановкой на учет граждан, которые уволились с работы и нуждаются в новом месте трудовой деятельности. Это лица, которым необходима поддержка со стороны государства и помощь в поиске работы. Для этого им необходимо собрать пакет документов для прохождения процедуры постановки на официальный учет в качестве безработного и получения пособия. В результате обращения за помощью заинтересованные лица получают:

обучение;
направление на работу;
пособие;
направление на получение пенсионных выплат.

Пособие по безработице – это сумма денежных средств, которая выдается от имени государства безработным гражданам. Она не индексируется. Размер пособия устанавливает высший орган исполнительной власти. На пособие по безработице могут рассчитывать граждане:

проработавшие от 26 недель за календарный год;
получившие статус безработного в официальном порядке;
выплатившие в период работы страховые отчисления, включая и предпринимателей.

ВАЖНО: Если страховой стаж человека был прерван, то это не может являться поводом к тому, чтобы лишить его пособия. Но такой перерыв должен происходить по определенным причинам:

Но такой перерыв должен происходить по определенным причинам:

военная служба в армии;
опека над родственниками, инвалидами;
обучение в заведениях среднего и высшего профессионального образования.

Статус безработного гражданина не могут получить:

лица до 16 лет;
лица пенсионного возраста;
граждане, приговоренные к работам исправительного характера.

Граждане не могут получить пособие, если не являются в Центр занятости более 10 дней со дня постановки на учет, а также при предоставлении ими о себе неверных данных. Дополнительно, при повторном отказе от работы, предлагаемой Центром занятости, если предлагаемая деятельность в точности подходит гражданину согласно его профессиональному образованию, состоянию здоровья и находится недалеко от его дома.

Для постановки на учет необходимо предоставить в Службу занятости документы:

основной документ, удостоверяющий личность;
СНИЛС;
заявление о постановке на учет;
трудовая книжка;
ИНН;
диплом о наличии образования;
справка с данными о размере среднего заработка работника (выдается в бухгалтерии организации, где работал гражданин).

У Центра занятости к определенным категориям граждан существует иной подход. Например, лица с инвалидностью дополнительно к указанным выше бумагам обязаны предоставить заключение от врача, в котором он должен проставить отметку о том, какой работой может заниматься инвалид.

Если в Центр занятости обратился гражданин, ни разу еще не работающий, то он обязан предоставить только паспорт, а также документ об образовании. Центр занятости в течение 10 дней будет искать вакансию, внесет человека в базу данных. По запросам работодателей его кандидатура будет рассмотрена. Гражданину предлагается два вида работ. Он выбирает себе наиболее подходящую. Если в течение 10 дней ничего не будет предложено, то гражданин официально признается безработным, ему назначается пособие. Если в населенном пункте, где работает Центр занятости, и куда обратился гражданин, заведомо отсутствует работа по его специальности, статус безработного присваивается сразу же.

Размер пособия устанавливается Правительством РФ. Каждый год, в декабре, высший исполнительный орган власти устанавливает минимальный и максимальный размер пособия. Он равен соответственно 850 и 4 900 руб.

Несмотря на то, что государство обращает внимание на пособие по безработице и рассматривает его каждый декабрь календарного года, его размер неизменен с 2010 года и по прогнозам специалистов продержится еще до 2020 года

Алгоритм действий после увольнения

Чтобы понять, как действовать после потери работы, необходимо проанализировать причины ухода того или иного человека с рабочего места. Оснований для увольнения немало: все они детально описаны в трудовом законодательстве.

Увольнение имеет место по причинам:

Инициатива руководителя предприятия.
Уход человека по собственному желанию.
Увольнение по договоренности между сторонами.
Окончание срока действия трудового контракта.
Перевод на другую должность в иную компанию.
Отказ работника трудиться в изменившихся условиях на предприятии.
Неудовлетворительное состояние здоровья работника: факт ухудшения здоровья подкреплен медицинским заключением.
Отказ человека от перевода его на работу в другую местность.
Нарушение правил и основных положений трудового договора.
Банкротство предприятия.
Ликвидация юридического лица.

Самый безболезненный способ расстаться с работодателем – это написать заявление по собственному желанию и по соглашению сторон расторгнуть договор. В этом случае бывший работник может искать новую работу, просматривая вакансии в интернете, СМИ, через знакомых. А также он может встать на официальный учет по безработице в Службе занятости. Это государственный орган, который ведет учет безработных граждан. Служба занятости, после постановки гражданина на учет и признания его в качестве безработного, выплачивает пособие.

Минимальная величина пособия в 2018 году составляет 850 рублей, а максимальная – 4 900 руб. Все зависит от предыдущей заработной платы человека, пришедшего устаиваться в Службу занятости. Если гражданин встает на учет в течение года после увольнения, ему подбирается вакансия с учетом его профессии, квалификационных требований, уровня образования. Учитывается его средняя зарплата, полученная за 3 месяца на последнем месте трудовой деятельности

Кроме того, во внимание принимается транспортная доступность рабочего места. Если до работы человеку долго добираться, туда ходит мало транспорта, такую работу не должны предлагать

Если вакансий для соискателя Службы занятости мало, его могут направить на обучение. По результатам обучения выдается свидетельство по определенной профессии, человеку ищут работу.

При выборе работы не допускается:

предлагать рабочее место от одного и того же работодателя два раза подряд;
предложение работы, требующее переезда в другую местность (только с согласия самого трудоустраивающегося гражданина);
работа, которая не соответствует нормам по охране труда;
предложение места трудовой деятельности, где работодатель платит ниже среднего заработка сотрудника за последние 3 месяца (на предыдущем месте работы).

Один из болезненных способов ухода с работы – это банкротство предприятия. Дело в том, что предприятие в этом случае заканчивает свою работу, о чем в ЕГРЮЛ вносится соответствующая запись. Наемный персонал остается без рабочих мест.

Понимая это, законодатель гарантирует людям выплаты. Они носят название компенсационных. В частности, каждому сотруднику положены:

получение выходного пособия в размере среднего заработка;
сохранение месячного заработка в течение 2 месяцев;
выплаты за неиспользованный отпуск.

Работники должны обратиться в Центр занятости после потери работы в течение 2 недель. Это в их интересах, поскольку Биржа труда может продлить получение выходного пособия еще на месяц (2 – от работодателя, 1 месяц, то есть третий, – от Биржи труда). Но это возможно, если человек встанет на официальный учет в течение 2 недель после увольнения! То же самое касается наемного персонала, уволенного по сокращению штата.

Работники, уволенные за прогулы, а также виновные действия, в трудовой книжке имеют соответствующую запись. В этом случае найти работу не так просто.

Убедиться, что это сделано по закону

В России Трудовой кодекс неплохо защищает права работников, но не все граждане знают о них. Об официальном сокращении штата обязаны уведомить за два месяца, именно поэтому в период пандемии увольняют с другими формулировками. Самая распространенная – по соглашению сторон. Если вас заставляют писать заявление по собственному желанию – не поддавайтесь на провокации. Уволить по статье работника, который соблюдает все нормы трудового договора очень сложно.

При увольнении по соглашению сторон работнику должен быть выплачен средний месячный заработок за два месяца и компенсация за неиспользованный отпуск.

Подводные камни

Закон не поможет, если денег физически нет. Если организация банкротится с долгами, то сотрудники могут дожидаться своих выплат очень и очень долго. Также, стоит учитывать «серую» зону рынка труда. Закон защищает тех, кто был трудоустроен официально и имел «белую» зарплату. Если у вас в документах была прописана зарплата в размере МРОТ, то при увольнении вы рискуете получить именно столько. Те, кто работал неофициально, как правило, не получают ничего.

Какие документы нужны для пособия по безработице

Безработный должен предоставить документы в ЦЗН для постановки на учет — без них получать пособие и помощь в поиске работы не получится.

Основной список документов:

Заявление в ЦЗН о постановке на учет. Это главный документ, подтверждающий намерение получать помощь от государства.
Трудовая книжка, в которой есть записи о местах работы и увольнениях. Документом, заменяющим трудовую книжку для центра занятости, может стать ее дубликат (при утере оригинала) или трудовой договор либо контракт.
Паспорт или временное удостоверение личности.
Документ, подтверждающий квалификацию и/или образование соискателя.
Справка о заработной плате (если ранее соискатель работал);
Справка из медучреждения для центра занятости требуется гражданам с инвалидностью. В ней должно быть указано, на каких работах гражданин с ограниченными возможностями может быть задействован.

Есть и дополнительный список, в котором указано, какие документы нужны, чтобы встать на безработицу (при наличии):

пенсионное удостоверение;
справка об отчислении из ВУЗа;
справка из органов опеки для сирот.

Лучше иметь сразу все документы для регистрации в качестве безработного при обращении в ЦЗН, хотя специалисты могут потребовать лишь часть из перечисленных выше. Отсутствие необходимых бумаг может стать причиной для отказа в назначении пособия. Предоставление ложных сведений ведет к отрицательному ответу и ответственности за обман. Подать документы вновь получится лишь через месяц.

Также потребуется предоставить номер лицевого счета, на который будут перечисляться выплаты.

Важно! Документы для получения статуса безработного нужно подавать по месту жительства. Чтобы встать на учет в центр занятости, документы можно отправить и дистанционно — на сайтах “Моя работа”, “Работа в России” или на “Госуслугах”.

Проверяет ли ЦЗН справку о среднем заработке

Справка о среднем заработке для центра занятости является необходимым документом для оформления пособия. На основании указанных в ней данных рассчитывается размер материальной помощи для безработного.

Нередко предлагают к продаже поддельные справки о доходах, но такие документы в обязательном порядке проверяются сотрудниками ЦЗН. Предъявление подделок — прямой путь к отказу в назначении пособия и уголовной ответственности.

Как безработным зарегистрироваться на бирже труда и встать на учет в службе занятости

Самый распространенный способ – это обратиться в ЦЗН. Месторасположение ближайшего отделения можно узнать на сайте Роструда. Так как в одном городе подразделений может быть несколько, лучше предварительно связаться с сотрудниками центра по телефону – вам подскажут, куда именно прийти и что потребуется для оформления.

При себе необходимо иметь паспорт и документ о получении образования и присвоении квалификации. Тем, у кого уже есть стаж, нужно взять с собой трудовую книжку. Могут потребоваться и другие бумаги – точный перечень предоставят работники ЦЗН.

Через интернет

Распространение коронавируса продолжается, из-за чего многие люди до сих пор работают дистанционно. Поэтому разбираясь с тем, где и как можно встать на учет бирже труда по безработице, и какие документы нужны в Центре занятости, надо иметь в виду, что сейчас все можно оформить онлайн. Хотя пока далеко не везде – преимущественно в крупных городах. Жителям остальных населенных пунктов эта услуга доступна лишь частично.

С помощью МФЦ

Предстоит посетить отделение, предварительно записавшись на прием. Это можно сделать при личном посещении, по телефону или на сайте «Мои документы». Если хотите сэкономить время, подать заявление на оформление статуса безработного и стать соискателем можно прямо в день обращения. Надо взять талон и дождаться своей очереди.

Через портал госуслуг

Чтобы воспользоваться сайтом для постановки на учет на бирже труда, необходимо произвести ряд последовательных действий.

Войдите в свой кабинет, выберите раздел «Работа и занятость» и перейдите в пункт «Содействие в поиске».
Заполните открывшуюся форму, внеся нужные сведения: фамилию и инициалы, адресные и регистрационные данные. Укажите место проживания, информацию об образовании и квалификации.
Отметьте, где и кем хотите работать, установите предпочтительный размер дохода.
Запишитесь на прием в ЦЗН.

Даже если в вашем регионе не предусмотрена подача заявления онлайн, с помощью государственного портала становится возможно выяснить, кто имеет право встать на биржу труда, какие документы нужны для постановки на учет и регистрации в качестве безработного.

Возможные плюсы увольнения

Во всем нужно искать положительные моменты

Не стоит сразу негативно воспринимать новость об увольнении. Так можно впасть в отчаяние, уйти с головой в депрессию, потерять смысл жизни. Сначала стоит рассмотреть возможные плюсы случившегося, о них мы и поговорим далее.

Увольнение — это начало новой жизни для Вас. То, что сейчас Вы остались без работы — это возможность прийти на новое место трудовой деятельности, в новый коллектив, который может быть лучше прежнего. А возможно, и изменить свою специальность. Особенно это плюс в случае, если прежде приходилось трудиться на нелюбимой работе, заниматься делом, которое не только не интересует, но и вызывает отвращение.
Появилась возможность проанализировать свое поведение в компании, определить у себя возможные недостатки, прийти к выводам, чтоб в дальнейшем не допускать подобных ошибок.
Попробуйте ощутить. Рядом с чувством тревоги у Вас наверняка присутствует ощущение свободы. Особенно это отмечается в ситуации, когда человеку самому не нравилось то, в каких условиях ему приходилось трудиться.
Сейчас Вы ответственны за свою жизнь

Крайне важно осознать, что именно Вы в данный момент являетесь творцом своей судьбы, можете начать все с чистого листа, ни в коем случае не примеряйте на себя роль жертвы. Увольнение — это вызов для Вас, сейчас Вы должны действовать, и ни в коем случае не винить окружающих или начальство в произошедшем.
Взгляните на себя со стороны, дайте себе оценку, осознайте, что на сегодняшний день у Вас много шансов найти новое место трудовой деятельности и есть вероятность, что условия труда в новом коллективе будут даже лучше, чем прежде.

Куда обращаться в случае незаконного увольнения

Если работник считает, что его уволили незаконно, он вправе обратиться в суд и оспорить решение работодателя. Сделать это можно в течение 30 дней со дня получения копии приказа об увольнении, что прописано в статье 392 ТК РФ. Если есть уважительная причина (например, болезнь), то в суд можно прийти и позже, но при условии, что эту причину можно документально подтвердить.

При обращении в судебный орган следует составить исковое заявление. Пример формы я приложу ниже. Госпошлину платить не нужно: на это указывает статья 393 ТК РФ.

Если суд примет решение удовлетворить иск сотрудника, то его не только восстановят в должности, но и выплатят средний заработок за все дни вынужденного простоя. К примеру, если судебный процесс длился три месяца, то работник получит три оклада (статья 394 ТК РФ).

Кроме того, уволенный может потребовать компенсацию за моральный ущерб. А если после восстановления он не планирует продолжать работать в данной организации, в случае победы в суде ему должны исправить запись в трудовой и написать, что сотрудник уволен по собственному желанию.

При возникновении проблем с выплатами сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (сделать это можно через сайт Онлайнинспекция.рф), в профсоюз, к городскому или районному прокурору.