Интересные вопросы для интервью

Сколько стоит поговорить?

Известные люди никогда не раздают интервью даром. Например, Марат Башаров после развода с женой был готов продать прессе эту «слезоточивую» историю личного характера не менее чем за 20 тысяч евро. Узнав такой «прайс», ни одно издание так и не решилось провести интервью с актером.

Откровенничать настоящие знаменитости готовы исключительно за энную сумму, а есть некоторые оригиналы, которые за плату делятся даже творческими планами и всем, что связано с профессиональной деятельностью.

Другие требуют готовый материал на согласование, а получив его, начинают капризничать: «Здесь не так, как я говорил, здесь неточно». На смешные вопросы для интервью отвечают с ремаркой: не для печати, и очень обижаются, если фраза опубликована. Доходит чуть ли не до суда и публичных извинений журналиста.

Сложные и непредсказуемые люди эти знаменитости, и нелегкое дело — брать у них интервью. Но с риском для репутации, профессионального оборудования и иногда здоровья журналисты идут на него ради своих читателей.

Можно ли отлично выглядеть без тренировок в фитнес-клубе и еженедельных посещений косметолога? Известная певица Ани Лорак не посещает спортзал, редко бывает у косметолога, и при этом выглядит на все сто. Своими домашними секретами красоты и стройности Ани делится с нашими читательницами.

Вопросы для девочек

Идеальная работа или идеальные отношения?
Ты когда нибудь списывала на экзамене?
Ты веришь в карму?
Ты веришь в любовь с первого взгляда?
Какой твой любимый аромат свечи?
Короткие волосы или длинные волосы?
Ты носишь макияж каждый день?
Ты шопоголик?
Сколько у тебя подписчиков в Instagram и фотографий?
Как часто ты подстригаешь ногти?
Как зовут твоего питомца?
Какое качество ты ищешь в партнере?
Последнее, что заставило тебя плакать?
Какую профессию ты ненавидишь больше всего?
Ты делала какие-либо косметические операции?
Низкий парень или высокий парень?
Самый гордый момент в старшей школе?
Будешь ли ты встречаться со своим лучшим другом?
Ты считаете себя романтиком?
Что у меня в кошельке?

Вопросы о лидерстве, командной работе и коммуникабельности

Каждая должность требует некой комбинации лидерства, командной работы и коммуникабельности. Работодатели стремятся найти доказательства лидерских качеств в кандидатах, особенно в отношении управленческих должностей

Также важно, чтобы сотрудники обладали навыками командной работы и коммуникабельностью, чтобы обсуждать проблемы и находить решения с другими людьми

По этой причине вам почти наверняка будет задан вопрос об этих навыках, например:

13. Как вы справляетесь с серьезными конфликтами?14. Вы лидер?15. Приведите в пример ситуации, где вы работали, как часть команды16. Опишите ситуацию, в которой вы повлияли на людей или мотивировали их17. Опишите время, когда вы возглавляли команду18. Что бы вы сделали, если у вас была личная проблема с кем-то вашей команде?

Ключом к ответу на эти вопросы является наличие множества готовых примеров.

Любой может сказать, что он отлично работает в команде или может привести любую команду к успеху

Тут важно иметь доказательства

По каждому из этих вопросов попробуйте придумать два примера, которые вы можете использовать.

При описании этих примеров лучше всего подходит «STAR technique».

Сначала вы описываете ситуацию (Situation) – контекст проекта или части работы, в которой находится ваш пример.

После расскажите о задаче (Task): конкретная вещь, которую нужно было сделать. Это ядро вашего примера.

Затем сообщите интервьюеру, какие действия (Action) вы предприняли по отношению к этой задаче – шаги, предпринятые для решения проблемы, с которой вы столкнулись.

Наконец, завершите результатом (Result). Что произошло в результате ваших действий? Статистика здесь творит чудеса, например, отметьте, если можете, что в результате ваших действий рентабельность увеличилась на 15%.

Этот метод поможет вам компетентно и кратко рассказать интервьюеру именно то, что он хочет знать.

Как задавать неудобные вопросы?

Задавать неудобные вопросы кандидату на интервью может быть сложно, но это может помочь выявить потенциальные проблемы или несоответствия, которые могут повлиять на работу в будущем. Главное – это правильно структурировать вопрос и убедиться, что его реально стоит задавать. Вот несколько советов, как это сделать:

Будьте профессиональны

Не забывайте, что вы все еще на интервью, поэтому сохраняйте профессиональный тон и избегайте оскорблений или критики. Даже если вы не согласны с кандидатом или же понимаете, что ответы не соответствуют требованиям вакансии, оставайтесь профессионалом и относитесь к собеседнику с уважением.

Подготовьтесь заранее

Перед интервью определите наиболее важные для вас вопросы, которые помогут выявить потенциальные проблемы или несоответствия. Это может включать вопросы о прошлых рабочих отношениях, трудностях на предыдущих местах работы и т.д. Соберите все сложные и неудобные вопросы в отдельный документ и тщательно продумайте каждый.

Будьте конкретны

Задавайте конкретные вопросы, которые могут требовать более точного ответа. Например, вместо вопроса «Как вы реагируете на стресс?» можно спросить «Как вы справляетесь со сроками и высоким уровнем нагрузки на работе?». Конкретизация позволит вам получить более понятный и качественный ответ, и в то же время, кандидату будет намного легче отвечать на более конкретный и детализированный вопрос.

Каждый ваш вопрос должен иметь цель

Не спрашивайте о чем-либо, если вы не знаете, зачем вам ответ. Звучит очевидно, но многие обычные и необычные вопросы не так уже и необходимы. Сэкономьте себе и кандидату время и продумайте цель каждого вопроса, особенно если он может показаться неудобным.

Добавьте простые и веселые вопросы

Такие вопросы могут показаться странными, но они также могут помочь вам снять напряжение и лучше узнать кандидата, в то же время расположив его к себе. Нестандартные вопросы на собеседовании не всегда должны быть серьезными – вы также можете спросить кандидата об их мечте, путешествиях, любимых книгах и так далее.

Будьте готовы к неприятным ответам

Неудобные вопросы могут вызвать неприятные ответы, но важно оставаться профессиональным и не допускать эмоциональной реакции. Если ответ вызывает беспокойство или тревогу, задайте уточняющие вопросы, чтобы более точно выяснить ситуацию. . Интересные вопросы на собеседовании кандидату должны быть интересными не только вам, но и вашему собеседнику

Помните, что нужно уважать границы других и не задавать лишних вопросов, особенно если они не имеют отношения к работе или вакансии

Интересные вопросы на собеседовании кандидату должны быть интересными не только вам, но и вашему собеседнику. Помните, что нужно уважать границы других и не задавать лишних вопросов, особенно если они не имеют отношения к работе или вакансии.

О себе

Вопросы для пары (с парнем/девушкой)

Кто сказал «Я люблю тебя» первым?
Странные привычки друг друга?
Где было наше первое свидание?
Какой мой любимый ресторан?
Как долго мы были вместе?
Что тебя бесит?
Как зовут моего лучшего друга?
Какая моя любимая видеоигра?
Как много времени мне нужно утром, чтобы подготовиться?
Какой мой любимый тип нездоровой пищи?
Какой была моя первая работа?
Я собираюсь в Starbucks. Что я закажу?
Какое телешоу мне нравится, что ты ненавидишь?
Я выиграл 1000 долларов. На что я их потрачу?
Если бы я был животным, кем бы я был?
Кто более ревнив?
Я когда-нибудь нарушал закон?
Как мы проведем наши каникулы?
Если бы я был девушкой, были бы мы друзьями?
Если бы твои друзья сказали меня бросить, сделала бы?

Почему мы должны взять именно Вас?

Вопросы о проектах и достижениях

Во время собеседования зачастую спрашивают о ваших проектах и достижениях, чтобы оценить ваш опыт и компетенции. Подготовьтесь к этим вопросам заранее, чтобы во время интервью вы могли четко и прецизионно ответить на них.

Расскажите о самом сложном проекте, в который вы были вовлечены.

Ответив на этот вопрос, укажите на проект, который был сложным с точки зрения выполнения, обязанностей и сроков. Опишите, какие проблемы возникали, как вы их решали и какой результат получили.
Какой проект вы считаете своим наилучшим достижением?

Опишите проект, который, по вашему мнению, принес вам наибольшую гордость и положительный результат. Расскажите, какая роль вы в нем играли и какие навыки и качества вы проявили.
Как вы справились с непредвиденными проблемами в проекте?

В проектах часто возникают непредвиденные проблемы и вызовы. Расскажите о том, каким образом вы сталкивались с такими ситуациями, какие решения приняли и как это повлияло на результат проекта.
Какой проект был самым большим вызовом для вас?

Опишите проект, который оказался для вас чрезвычайно сложным и вызывающим сомнения в успешном исходе. Расскажите о том, как вы преодолели эти трудности, какие ресурсы использовали и что из этого получилось.
Есть ли у вас опыт руководства проектами?

Если у вас есть опыт управления проектами, расскажите о своих должностях и обязанностях, а также о результатах, которых вы достигли, работая в этой роли.

Не забывайте, что ваши ответы должны быть конкретными и иллюстрированы примерами из вашего опыта. Подготовьтесь заранее, чтобы демонстрировать свои профессиональные достижения и убедить работодателя в вашей квалификации и пригодности для должности.

Вопросы по теме эпизода

Давайте начнем с основы — темы вашего подкаста и того, какое значение для эпизода имеет гость.

Базовые вопросы для интервью по теме вашего эпизода:

Расскажите мне, чем вы занимаетесь, на чем специализируетесь?
Почему это так важно?
Какие есть распространенные мифы об этом?

Это классическое начало разговора. Вы можете попросить гостя рассказать питч его проекта, если он есть. Начинайте непринужденно.

Мифы могут помочь разговориться, потому что люди любят разоблачать любую ложь, особенно, о важных для них вещах. Дайте им эту возможность, и они порадуются. Испытают чувство гордости.

Привлеките их. Нажмите на их «кнопки».

Другой способ — задать вопрос, который покажется негативным: почему люди терпят неудачу?

Ваши гости могут слегка озадачиться, как в примере выше. Но мы надеемся, это поможет им дать замечательные ответы. И они не только узнают основную причину сложности, но и дадут совет, который поможет людям ее преодолеть.

Есть более мирный пример.

Эта формулировка полезнее: она более позитивная и менее напористая, чем вопрос «Почему люди терпят неудачу?»

Итак, настроились на позитив, теперь помогаем людям начать действовать. Отлично подойдет вопрос: «Где можно найти поддержку и\или дополнительные ресурсы?»

У вашего гостя точно есть полезные контакты, а также он может направить людей в онлайн-сообщества, комьюнити, где они найдут ответы на вопросы, пошаговые инструкции, обучающие материалы и другие полезности.

Использование вопросов на соответствие корпоративной культуре может повысить качество работы новых сотрудников

Многие компании заблуждаются при поиске сотрудников, обладающих необходимыми навыками и опытом для выполнения той или иной работы, не принимая во внимание то влияние, которое может оказать на рабочее место соответствие требованиям культуры. В следующий раз, когда будете нанимать нового сотрудника, определите несколько важных ценностей в вашей рабочей среде

Выберите несколько вопросов из нашего списка, которые позволят понять, как кандидат относится к этим ценностям. Можно сравнить их ответы со своим списком и решить, соответствуют ли их принципы интересам организации.

В следующий раз, когда будете нанимать нового сотрудника, определите несколько важных ценностей в вашей рабочей среде. Выберите несколько вопросов из нашего списка, которые позволят понять, как кандидат относится к этим ценностям. Можно сравнить их ответы со своим списком и решить, соответствуют ли их принципы интересам организации.

Если вам попался соискатель, обладающий необходимыми навыками для выполнения работы, а также соответствующий основным ценностям вашей организации, то вы, скорее всего, нашли правильного кандидата.

Раздел 2. Взглянем в прошлое

На данный момент, мы уже узнали немного о вас и вашей жизни сегодня. Теперь пришло время более детально изучить вашу прошлую жизнь и узнать несколько интересных фактов о вашем детстве, подростковом возрасте и ранних годах взрослой жизни.

1. Какая у вас была любимая игрушка в детстве?

2. Какой был ваш первый питомец? И как его звали?

3. Какие были ваши любимые мультфильмы в детстве?

4. Какое было ваше самое забавное выступление в школьном спектакле?

5. Что вы делали в свободное время, когда были подростком?

6. Какую профессию вы мечтали выбрать, когда были ребенком?

7. Какого рода школьные предметы вы любили больше всего? А каких не любили?

8. Как вы проводили летние каникулы в детстве?

9. Были ли у вас какие-то странные привычки или суеверия в детстве?

10. Какие были ваши самые яркие воспоминания о рождестве или новогодних праздниках?

11. Какая была ваша первая работа?

12. Какой была ваша самая большая и самая смешная плохая прическа в подростковом возрасте?

13. Что вы помните о своей первой влюбленности?

14. Как было ваше первое свидание и где оно проходило?

15. Какую книгу вы читали, сидя весь день, потому что просто не могли оторваться от нее?

16. Какие были ваши самые большие мировые достижения до сегодняшнего дня?

17. Какой был ваш самый забавный или нелепый пароль на компьютере или в интернете?

18. Какой последний фильм вас заставил сильно посмеяться?

19. Чем вы занимались, когда были одни дома в подростковом возрасте?

20. Какую страну или город вы мечтали посетить в юности?

Вопросы для интервью: 60 шаблонов

Расскажите о себе, своем бизнесе.
Как Вы можете охарактеризовать себя в двух словах?
Когда Вы решили стать_____ и почему?
Что привело Вас именно к __________?
Что послужило толчком к _________?
Какими были первые шаги?
В чем плюсы и минусы работы _______?
Опишите свое самое большое достижение и самый впечатляющий провал?
Опишите три Ваших достижения?
Бывают ли моменты, когда Вас покидает вдохновение (теряете веру в себя, в свой бизнес)?
Опишите свою рабочую обстановку?
Планируете ли Вы изменить _______?
Каковы Ваши планы в _______?
В чем секрет успеха в _____?
Как Вам удалось добиться успеха в _______?
Ваши любимые книги (фильмы, блюда)?
Чего бы Вы никогда не сделали в жизни?
Можно ли утверждать, что ______?
По какому принципу Вы ______?
Вы сами пришли к этой позиции или ______?
Как изменились Вы после _______?
Вы любите свою работу (бизнес, продукт, услугу, дело)?
Чем Вы любите заниматься в свободное время?
Как сделать, чтобы ________?
Какие советы Вы можете дать новичкам (сотрудникам, читателям)?
Когда Вы в последний раз _________?
Что Вас интересует помимо______ и ________?
Как Вы отдыхаете от ____?
Как к Вам пришла идея организовать ________?
Вы делали _____ самостоятельно или с поддержкой?
Как часто Вы ________?
Как вы считаете, какова ________?
По-вашему, какими качествами должен обладать _____?
Вы остаетесь самим собой, выполняя свою работу, или это PR ход?
Какова доля удачи и везения в Вашем проекте?
Есть ли у Вас свой девиз, миссия?
Вы уже много добились в своей профессии, изменила ли Вас популярность?
Сколько времени Вы посвящаете ______?
Как Вы думаете, почему в обществе (на рынке, в компании, на форумах, в интернете) сформировалась такая точка зрения?
Что для Вас было самым сложным?
Расскажите пошагово, что нужно сделать, чтобы _________?
С чего начинать новичку, если он захочет пойти по Вашим стопам?
Какие профессиональные рекомендации можете дать тем, кто только начинает развиваться в _______?
Какие могут быть подводные камни в Вашей сфере?
Сложно ли заниматься тем, что приносит Вам деньги? Чего Вам это стоит?
Как к Вам пришел первый успех?
Как окружающие воспринимают Ваше развитие (работу, перемены)?
Где Вы ищете своих заказчиков (клиентов, покупателей, инвесторов, партнеров)?
Нет желания все бросить к «чертовой бабушке» и начать что-то совершенно новое?
Расскажите ТОП-5 наиболее эффективных тактик (советов, фишек, приемов, секретов, способов) в _______?
Каково Ваше мнение по такому вопросу: ___________?
Сформируйте Ваше отношение к жизни (бизнесу, семье, коллегам, сотрудникам) в пяти словах?
В чем заключается главная экспертиза человека Вашего уровня?
Сложно было отказаться от_______ (свободного времени, стабильности, карьерного роста)?
Вы всегда так открыты (закрыты, агрессивны, оптимистичны, быстры)?
Какую оценку Вы поставите себе как _______?
Приходилось ли Вам в профессиональной деятельности переступать через свои принципы?
В любом деле есть переломные моменты. Какие были у Вас?
Что мешает Вам жить, а что помогает?
О чем Вы мечтаете?

Конечно, эти вопросы больше относятся к персональному, а не к профессиональному интервью. Но в любом случае каждый из них может повлечь за собой цепочку новых идей, которые в итоге превратятся в полноценный сценарий беседы.

Трансформируйте их, перекручивайте, адаптируйте к теме диалога. Главное, что эти вопросы станут вашим материалом для работы.

Удачных интервью!

Звезды бывают разной «величины». Все они имеют свой характер, соответственно которому более или менее охотно идут на откровенность, если вообще соглашаются на интервью.

Поэтому первый совет для начинающих репортеров — общий: выясните, насколько доброжелательно интервьюируемый настроен к журналистской братии вообще, не было ли у него прецедентов, заставивших возненавидеть всех представителей средств массовой информации поголовно.

И еще одно нужно взять на заметку: менее раскрученные звезды, если их можно таковыми назвать, более охотно соглашаются на встречу и разговор (еще бы, для них это хороший шанс пропиарить себя!) и более откровенно отвечают на провокационные вопросы для интервью, подготовленные не лишенным профессионального честолюбия журналистом.

Вопросы о работе

Идеальный кандидат еще до написания сопроводительного письма хорошо знает, что делает компания, что он будут делать на должности, на которую он претендует, и почему он хочет ее получить.

Почти наверняка вам будет задан из этих вопросов:

1.Что заинтересовало вас в этой работе?2. Почему вы откликнулись на эту позицию?3. Почему вы хотите быть…?4. Что вы собираетесь сделать в первый год на этой должности?

Эти вопросы создают для того, чтобы убедиться, что вы знаете, куда вы пришли.

Если ваши ожидания не совпадают с действительностью работодателя, то у обеих сторон могут быть сомнения.

Поговорите с людьми, которые, по вашему мнению, имеют схожие должности и узнайте, что они обычно делают каждый день (LinkedIn может быть в этом полезен). Возможно, даже обратитесь в HR отдел компании, в которой вы хотите работать, и узнайте, в чем эта работа заключается.

Этот подход не только означает, что вы пришли на собеседование с верными ожиданиями, он также позволяет вам лучше подготовиться.

Когда вы знаете, что вас ждет, вы можете убедиться, что у вас есть соответствующий набор навыков и подготовленные примеры, демонстрирующие, что вы отлично подходите для этой работы.

Victory lies in preparation

Вопросы о стремлениях и мотивации

Даже самые опытные, самые умные сотрудники могут отставать, если им не хватает мотивации. Работодатели это знают.

На любом собеседовании вам, скорее всего, будет задан вопрос о том, что вами движет и к чему вы стремитесь.

Они хотят видеть, что вы упертый человек, который волнуется о своей должности не только потому, что она дает ему зарплату в конце месяца, но также потому, что он заботится о предоставлении ценной работы.

22.Что вас мотивирует?23. Почему вы хотите оставить текущую работу?24. Какое ваше самое большое достижение?

С помощью этих вопросов они ищут то, что побуждает вас двигаться вперед изо дня в день. Чем вы гордитесь? Почему вы не получили этого на предыдущей работе? Почему вы думаете, что можете получить это на новой работе?

Вы могли бы сказать, что вы любите вызовы и вам нравится чувство удовлетворения, которое вы испытываете от создания отличной работы, даже если это может быть сложно и под сильным давлением. Также было бы неплохо упомянуть, что вам нравится работать как часть продуктивной команды и способствовать успешности проектов.

Если можно, попробуйте показать, что вы целеустремленны. Приведите примеры моментов, когда вы сами подтолкнули себя к достижению успеха, например: завершили университетскую курсовую работу, создали собственный бизнес или организовали спортивную команду. Вы же не хотите выглядеть как человек, которому всегда нужен кто-то еще, чтобы указывать, что делать. Покажите, что вы готовы достичь успеха.

Если вы можете ответить на эти вопросы страстно и неподдельно, то вы сможете взлететь в глазах работодателя.

25. Кем вы видите себя через 5 лет?26. Как бы вы описали идеальную работу?

Эти вопросы более ориентированы на долгосрочные устремления, и поэтому они особенно важны для начальных должностей, которые могут привести к карьерному росту.

Важно, чтобы вы показали, что вы всегда стремитесь к лучшему, но также и то, что вы заботитесь текущей должности. Попытайтесь показать, что эта должность является решающим шагом для вашей карьеры

Вы находите эту должность удовлетворяющей и соответствующей, но вы хотите доказать себе и компании, что вы можете развиваться для получения более продвинутой работы

Попытайтесь показать, что эта должность является решающим шагом для вашей карьеры. Вы находите эту должность удовлетворяющей и соответствующей, но вы хотите доказать себе и компании, что вы можете развиваться для получения более продвинутой работы.

Будьте реалистичны в отношении направления вашей карьеры. Покажите, что вы мотивированы на успех и продвижение. Многие люди говорят, что они хотели бы управлять командой и делать большой вклад в рабочие процессы и политику компании.

Вопросы для разговора с друзьями

-Чего ты больше всего боишься?

-Помните трех самых вдохновляющих для вас людей.

— Считаете ли вы, что вы и ваши друзья соревнуетесь друг с другом? В каких аспектах?

-Что ты сожалеешь о том, что сделал или не сделал?

-Чего ты больше всего хочешь в этом мире?

-Если бы ты мог чем-то заняться до конца своих дней, что бы это было?

-Как вам нравится, когда вам грустно или сердито?

-Какова ваша мотивация вставать изо дня в день?

-Чего большинство людей не знает о вас?

-Когда вы в последний раз плакали?

— Если бы вы были президентом, что бы вы в первую очередь изменили в стране?

-Кто, по вашему мнению, оказал наибольшее влияние в вашей жизни?

-Какая игрушка была вашей любимой в детстве?

— Тебе мешает время от времени выходить на улицу одному? Например, когда вы идете в кино один. Или вы всегда стараетесь пообщаться с друзьями?

-Что бы вы рассмотрели, чтобы изменить свою жизнь, чтобы сделать ее проще или более терпимой?

-Вы когда-нибудь сомневались в своих убеждениях? Зачем?

-Ты когда-нибудь помогал другу, который действительно нуждался в твоей поддержке? Как?

-Если бы деньги не были помехой, что бы вы купили?

-Что вы делаете, чтобы расслабиться, когда испытываете стресс?

-Каким способом вы предпочитаете поддерживать связь с друзьями на расстоянии? Звонки, сообщения, письма или еще какой способ?

-Есть ли максимальное количество друзей, которое может иметь человек? Как вы думаете, что это за номер?

-Кто последний заставил вас плакать и почему?

— Были ли у вас друзья из других культур или стран, отличных от вашей? Если да, вызывали ли эти разногласия когда-нибудь трудности в вашей дружбе?

-Кого из друзей ты знаешь дольше всего?

-Кто ваш самый близкий друг и насколько они близки друг к другу?

-Каких достижений вы надеетесь достичь к 50 годам?

-Как ты думаешь, какой момент в твоей жизни был лучшим?

-Какой член вашей семьи вам ближе всего?

-Чем вы больше всего гордитесь?

-Если бы вам пришлось выбирать вариант, вы бы предпочли собак или кошек?

-Какое место вы больше всего хотите поехать?

-Какой язык вы хотите освоить и почему?

-Какая книга произвела на вас наибольшее впечатление?

-Когда ты был маленьким, кем ты мечтал быть, когда вырос?

-Какое самое старое воспоминание вы можете вспомнить?

-У вас есть друзья намного старше или младше, чем вы? Насколько важен для дружбы возраст?

-Как бы прошел твой идеальный день? Опишите это с момента пробуждения до того момента, когда вы засыпаете.

-Если бы 3 ваших желания могли осуществиться без каких-либо ограничений, о чем бы вы просили?

-Что ты делаешь, когда ты один?

-Какой знаменитостью вы хотите, чтобы ваш друг был и почему?

-Чего ты больше всего боишься стареть?

-Как ты думаешь, ты храбрый?

-Каковы ваши стремления на 10 лет?

-Какую профессиональную карьеру вы хотите или предпочли бы учиться и почему?

-Какая ваша любимая еда или блюдо на ужин?

-Какой из ваших принадлежал ваш любимый и почему?

-Какой момент в вашей жизни был наиболее трудным для вас?

-Если бы вам нужно было сделать татуировку, что бы это было, почему бы вы выбрали ее и куда бы ее поместили?

-Какой подарок вы получили больше всего и почему вы так считаете?

-Если бы вы могли прожить где-нибудь год, какое место вы бы выбрали?

-У вас есть какие-то сожаления? Какие и почему?

-Ты гордишься тем, что делаешь сейчас?

-Как вы думаете, что ваши друзья скажут о вас, но не осмелятся сказать вам в лицо?

-Что самое безумное, что ты сделал?

-У тебя что-то не получилось? Как ты это пережил?

-О какой работе ты мечтаешь?

-Кто ваш личный герой?

-Какие члены вашей семьи вы узнали больше всего?

-Каким вы видите себя через пять лет?

-Как бы вы потратили деньги от только что полученного огромного наследства?

-Как вы хотите, чтобы они вас запомнили?

-Какой вымышленный персонаж вам больше всего нравится?

-Ты религиозный или духовный?

-Что заставляет вас чувствовать себя удовлетворенным?

-Вы в дружбу верите?

-Боишься смерти?

-Какой предмет был вашим любимым в школе?

-У вас есть предмет одежды, который вызывает у вас много воспоминаний?

-Ты бы спал на кладбище?

-С кем из ваших друзей вы могли бы жить лучше?

-Можете ли вы сделать своего ребенка крестным отцом своему лучшему другу?

-Можешь одолжить лучшую одежду другу?

-Ты предпочитаешь рассказывать свой первый сексуальный опыт брату / подруге или лучшему другу?

Другие вопросы кандидату на собеседовании

Есть и другие, менее распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании – и к ним тоже нужно подготовиться.

Проходили ли собеседования в других компаниях и с каким успехом?

На этот вопрос нет однозначно правильного ответа. Если вы действительно ходили на несколько собеседований, то, в целом, ничего нет зазорного в том, чтоб об этом рассказать. С другой стороны, если вы безуспешно ходите по интервью полгода, лучше об этом умолчать. Учитывайте, что информация об уже полученных приглашениях на работу может повысить ваш статус в глазах интервьюера.

Почему вы решили уйти с последнего места работы?

Каждый профессионал имеет свой уникальный путь, поэтому посоветовать универсальный ответ на этот вопрос невозможно. Главное здесь – уверенно объяснить и донести свою позицию, которая не оставит у собеседника сомнений по поводу правдивости вашего рассказа. Низкий заработок, отсутствие возможностей для карьерного роста, желание попробовать себя в новой сфере – все это вполне уважительные причины для смены работы.

Сколько вы хотите зарабатывать ?

Среди часто задаваемых вопросов на собеседовании мы также обозначим заработную плату. Здесь собеседующий вас сотрудник пытает понять, сможет ли компаний купить ваши услуги и предоставить точки для потенциального роста. Классическое правило – называть плюс 10-15% к уровню реально желаемого заработка. Конечно, при этом нужно учесть рыночные реалии. Не стоит просить «со старта» несколько тысяч долларов за позицию, которая обычно стоит в пределах пятисот.

Если вы не готовы говорить о деньгах первым, то можно «вернуть» вопрос собеседнику. «Сколько вы готовы платить сотруднику, который выполняет все перечисленные обязанности?» — вот вопрос из тех, какие можно задать на собеседовании работодателю.

К кому можно обратиться за рекомендациями о вашей работе?

HR-менеджер на интервью часто спрашивает об этом, чтобы проверить готовность кандидата предоставить все «пароли и явки». Замешательство здесь может быть расценено как признак того, что на прошлой работе вы были на плохом счету. К слову, интервьюеры при приеме на работу далеко не всегда звонят по предоставленным номерам.

Вопросы для интервью известного человека

1. Какие были ваши самые важные достижения в карьере?

2. Как вы достигли успеха в своей области?

3. Какие вызовы вы сталкивались на своем пути и как вы их преодолевали?

4. Какие советы вы могли бы дать тем, кто хочет достичь успеха в вашей области?

5. Как вы находите свое вдохновение и мотивацию?

6. Какие качества необходимы, чтобы быть успешным в вашей области?

7. Какие были самые значимые моменты в вашей карьере?

8. Как вы справляетесь с давлением и стрессом в вашей работе?

9. Какие уроки вы извлекаете из своих неудач?

10. Каковы ваши планы на будущее?

11. Как вы совладаете с работой и личной жизнью?

12. Как вы определяете свои цели и как достигаете их?

13. Какую роль играют менторы в вашей карьере?

14. Как вы принимаете важные решения в вашей работе?

15. Какие были вашими первыми шагами на пути к успеху?

16. Как вы справляетесь с конкуренцией в вашей области?

17. Какую роль играет образование в вашей карьере?

18. Как вы научились преодолевать свои личные ограничения?

19. Как вы стимулируете свой творческий потенциал?

20. Какие принципы и ценности лежат в основе вашего успеха?

Вопросы студентам

1. По какой причине вы решили выбрать специальность? 2. Что является для вас самым сложным в учебе? 3. Расскажите о плюсах и минусах студенчества. 4. Изменились ли вы духовно и психологически после того, как стали студентом? 5. Ведете ли вы работу над собственными ошибками? 6. Какой у вас девиз или принцип по жизни? 7. Как близкие люди относятся к вашему выбору? 8. Занимаетесь ли вы исследовательской работой? 9. Как проводите свободное время? 10. Продолжите фразу «Быть студентом — значит…». 11. Сможете ли вы согласиться на работу не по специальности, если она будет высокооплачиваемой? 12. Что, прежде всего, должен уметь студент? 13

Насколько важно сейчас иметь высшее образование?

Заключение

Героем интервью может стать блогер или инфобизнесмен. Это может быть ваш коллега и специалист в какой-то теме. Еще это может быть знакомый если вы собираетесь делать портрет на фоне времени.

И не обязательно искать какую-то звезду!

Героем интервью может стать молодая мама, с которой вы вместе выгуливаете детей. Допустим, она использует какие-то методики раннего развития ребенка. С их помощью она добилась удивительных результатов в масштабах вашего двора.

Поэтому не обязательно человек должен быть супер известным.

Выберите вариант. Темой вашего разговора будет какое-то событие. Будет герой, который даст комментарий по событию, либо вы делаете портрет на фоне времени.

И всегда помните о теме. По объему где-то рассчитывайте на 10 вопросов.

Помните, что самые успешные ведущие не могут гарантировать удачное интервью. Этого никогда нельзя заранее предсказать. Поэтому не стоит расстраиваться если не получается. Просто продолжайте. Будьте смелыми и упертыми одновременно. Тогда все получится!