Зарплаты в IT по специализациям
Ещё один важный момент: мы считаем айтишниками всех, кто занимается созданием IT-продуктов, а это не только разработчики. Среди них тестировщики, дизайнеры, менеджеры, маркетологи и другие. Когда мы смотрим на зарплаты в разрезе специализаций, мы анализируем данные всех специалистов.
Процент рядом с каждой специальностью — разница показателя с предыдущим периодом.
В первом полугодии зарплаты заметно выросли у специалистов по контенту (+10%) и по продажам (+7%). Не изменились зарплаты менеджеров, дизайнеров и специалистов по кадрам.
Зарабатывать меньше стали те, кто работает в поддержке (-19% в Москве и -23% в Санкт-Петербурге) — любопытно, что в прошлом году этот сегмент сильнее всех вырос по зарплате (+38%).
Интересный факт: вакансия на Хабр Карьере, в которой прямо сейчас предлагают самую высокую заработную плату из всех на сервисе — Chromium engineer/Web Browser developer(C/С++/Java/JS/Yandex.Browser/Новосибирск в компанию RC&BP (resoure center). Работодатель указал зарплату до 600К рублей. Если хотите успеть — откликайтесь здесь!
Переходим ко второй части нашего исследования — теперь мы подробно проанализируем зарплаты в конкретных специализациях.
Графики будут немного отличаться от предыдущих: на них вы увидите три отметки: первая — 10 перцентиль, в середине медиана, последняя — 90 перцентиль.
Офис – это не для ИТ
Среди участников опроса оказалось очень много тех, кого настигли проблемы с удаленной работой. 14,3% заявили о невозможности работать за пределами офиса, и это тоже больше, нежели в начале 2023 г., когда таковых было ровно 9%.
CNews неоднократно писал, что российские ИТ-специалисты и работа офисе и тем более опен-спейсе несовместимы. Например, летом 2023 г. 40% ИТ-шников, работающих удаленно, были готовы без раздумий уволиться, если работодатель решит заставить их вернуться в офис. А с учетом стойкого кадрового голода в этой сфере найти новую работу с более лояльным отношением руководства к удаленке им, с высокой долей вероятности, труда не составит.
Намного сложнее в этом плане россиянам, после событий 2022 г. переехавшим за границу, но продолжающим трудиться удаленно на российские компании. В стране становится все больше организаций, особенно в крупном бизнесе, которые не желают видеть в рядах своих сотрудников удаленщиков-релокантов. А среди тех ИТ-шников, которые живут в России и не хотят ходить в офис, немало тех, кто готов отказаться от работы в компании, если для этого нужно переехать в другой город, и даже если компания готова взять все расходы на себя.
Младших специалистов деньгами не одаривают
В августе 2023 г. глава Минцифры Максут Шадаев подтвердил, что России сейчас не хватает около 700 тыс. ИТ-специалистов. Спустя четыре месяца, в середине декабря 2023 г., он сделал новое заявление, на этот раз насчет зарплат в ИТ-отрасли.
По словам министра связи, в настоящее время в этой сфере Минцифры фиксирует снижение темпов роста заработных плат. Он подчеркнул, что это хороший знак, поскольку замедление роста зарплат указывает на охлаждение рынка.
При этом к концу 2023 г. ИТ-сферу начали обгонять другие отрасли, где совершенно не нужно разбираться в современных информационных технологиях, чтобы получать высокую даже по меркам современной России с ее почти 7,5-процентной годовой инфляцией зарплату. CNews неоднократно писал, что в России появляется все больше профессий, которые приносят гораздо больше денег, если не брать в расчет зарплаты «сеньоров» и «лидов». Например, получать больше ИТ-шников могут водители, курьеры, менеджеры по продажам, а также те, кто решил пойти работать на завод или открыл частное производство – фрезеровщики, арматурщики, литейщики и пр.
Статистика портала «Авито Работа» гласит, что к концу 2023 г. по сравнению с его началом число средних зарплатных предложений выше 100 тыс. руб. стало в 2,5 раза больше. Представители сервиса сообщили CNews, ИТ-специальности в список не попали: топ-3 состоит из ректуреров (средняя предлагаемая зарплата в декабре 2023 г. – 157,5 тыс. руб.) дальнобойщиков (138,1 тыс. руб.) и бурильщиков (123 тыс. руб.).
Следом по размеру средней предлагаемой в декабре 2023 г. зарплаты идут сталевары (120 тыс. руб.), агенты по недвижимости (116,2 тыс. руб.), наладчики (114,3 тыс. руб.) и фрезеровщики (109,6 тыс. руб.). Замыкают топ-10 плиточник (108,1 тыс. руб.), фасадчик (102,7 тыс. руб.) и бригадир (102,6 тыс. руб.).
Методология
Это наше десятое исследование зарплат IT-специалистов. Предыдущие отчеты вы можете посмотреть здесь:
-
Первое полугодие 2021 и второе полугодие 2021;
-
Первое полугодие 2020 и второе полугодие 2020;
-
Первое полугодие 2019 и второе полугодие 2019;
-
Первое полугодие 2018 и второе полугодие 2018;
-
Второе полугодие 2017.
Отчет за первое полугодие 2022 построен на данных 12 012 специалистов. Мы указываем в рублях суммы, которые специалисты получают на руки, за вычетом всех налогов. Для того, чтобы данные были точнее, мы специально отсекаем 1% самых высоких и 1% самых низких зарплат.
Подробнее о том, как пользоваться зарплатным калькулятором и как подсчитываются зарплаты айтишников, мы написали в этой справочной статье на Хабр Карьере.
ИТ в топах антилидеров
По масштабам сокращения числа открытых вакансий российская ИТ-сфера вошла в тройку лидеров и получила «бронзу». На втором месте находятся некоммерческие организации и все, что связано с волонтерством. Здесь всего за два месяца открытых вакансий стало меньше на 58%.
Сильнее всех досталось кадровой отрасли. По данным SuperJob, количество открытых в этой сфере вакансий упало на 64% за тот же период.
Отрицательный рост показали и многие другие сферы деятельности. Среди них: страхование (-55%), маркетинг, реклама и PR (-43%), финансовая сфера (-39%), консалтинг и стратегическое развитие (-35%), закупки и снабжение (-34%), туризм, гостиницы и общественное питание (-33%), ритейл (-25%), промышленность и производство (-24%), а также строительство, проектирование и недвижимость (-15%).
Комментируя происходящее с вакансиями в ИТ-сфере, представители SuperJob сообщили CNews: «За последнюю неделю 18-25 апреля (2022 г. – прим. CNews) число вакансий не изменилось, а общий индекс рекрутинговой активности на рынке труда составляет 0,96 пункта – всего на 4 процентных пункта ниже, чем в среднем за аналогичные периоды 2017-2019 гг.».
Проблем в ИТ целая гора
Участники опроса РАЭК также пожаловались на недостаток у них компетенций ввиду отсутствия дополнительного обучения для работы с новыми проектами. Таких ИТ-специалистов в России в последнее время стало намного больше – если в начале 2023 г. на эту проблему указали 13,3% опрошенных, то к концу года их насчитывается 23,8%.
Плюс ко всему, около 33% стали ощущать на себе непосредственное влияние антироссийских санкций.
При этом все чаще появляется информация, что в России можно заработать значительно больше, если покинуть сферу ИТ и перейти в совершенно другую отрасль, в том числе и ту, где требуется лишь умение ходить и ездить на велосипеде. Речь о курьерах – CNews писал, что доставка еды и товаров зачастую оплачивается лучше, нежели ежедневное выполнение ИТ-обязанностей. Наличие водительских прав категории «Е», как сообщал CNews, тоже может обеспечить более высокий уровень заработка, чем в ИТ-сфере.
Что будет с зарплатами в 2024 году
Что говорят в Минэкономики и ЦМАКП
В Минэкономразвития ожидают роста реальных зарплат по итогам этого года на 5,4%, а номинальных — на 10,9%.
То есть реальные зарплаты к концу года начнут расти стремительнее, чем в начале года.
В ведомстве считают, что этому росту будут способствовать замедление инфляции, низкая безработица и конкуренция работодателей за кадры.
В ЦМАКП же, напротив, убеждены, что по итогам этого года реальные зарплаты вряд ли увеличатся больше чем на 1–2%. Похожие оценки дают и кадровые агентства.
Что думают эксперты
Дальнейший резкий рост реальной зарплаты прекратится, говорит специалист.
Во-первых, потому что он во многом был связан с большими выплатами мобилизованным, в целом увеличением затрат в ВПК и дефицитом кадров на рынке труда.
Во-вторых, по причине ожидаемого ЦБ роста инфляции в России.
«Если инфляция будет расти, то реальные доходы при увеличении номинальных, расти будут меньше», — говорит специалист.
И это все при условии, что нынешняя экономическая и политическая ситуация не изменятся. Но она может измениться, причем мгновенно.
Эксперт не исключает, что по итогам года реальные зарплаты россиян могут даже снизиться.
Доцент кафедры статистики считает, что продолжения роста реальных зарплат не будет, «так как сезонность (низкие цены на овощи и фрукты) уйдет и инфляция снова поползет вверх».
Другой эксперт также ждет сокращения темпов роста реальных зарплат с апрельского аномально высокого уровня как за счет прогнозируемого ускорения годовой инфляции, так и за счет вероятного замедления роста номинальных зарплат.
Впрочем, добавляет она, прогноз Минэкономразвития выглядит правдоподобно.
Другое дело, что ожидаемый рост на 5,4% в 2023 году не может быть устойчивым.
В последующие годы рост реальных зарплат, скорее всего, замедлится до 1–3%.
hh.ru: На фоне дефицита кадров у российских программистов снизились зарплаты
Или не умеете. Но он умел разговаривать. И да, это прям нормальная история». Они помогут провести переговоры и значительно поднять предлагаемую зарплату. При устройстве в FAANG, например, рекомендуют нанимать специальных агентов для переговоров о зарплате.
Они профессионально поднимут вам зарплату в оффере на 50-100 тысяч в год. Умеют ли эти агенты программировать? По словам Агаркова, компании нет смысла сильно продвигать старого сотрудника. Он и так выполняет свою работу.
При этом HR-менеджеры без проблем нанимают куда более «дорогих» кандидатов, чтобы закрыть нужную вакансию. Это несправедливо, но таковы реалии рынка. Поэтому на новом месте всегда есть шанс получить солидную прибавку к текущей зарплате. Не работающие в IT люди нередко удивляются, откуда у программистов берутся такие огромные зарплаты.
Это связано с тем, что IT-индустрия — глобальный, а не локальный рынок. Если хороший специалист знает английский, он всегда может получить работу в западной компании на «удаленке». По словам Агаркова, за рубежом сейчас «дикая нехватка кадров и дичайшая конкуренция за сотрудников».
Среди гейм-дизайнеров на одну вакансию приходится уже более 46 резюме.
В зависимости от региона на 70 резюме на позицию тестировщика может приходиться только одно предложение о работе. Конкуренция за рабочие места среди айтишников может складываться исходя из того, с какими языками программирования они работают, продолжают эксперты. Так, на одну вакансию разработчика javascript приходится уже свыше 50 резюме. В реальности уровень конкуренции внутри сферы может быть еще выше, замечает руководитель службы исследований hh.
По мнению экспертов, может оказаться так, что рано или поздно индустрия IT может оказаться перенасыщена специалистами, что уже наблюдается по ряду профессий. К примеру, отмечает Игнатова, уже свыше половины компаний, которые заняты поиском IT-работника, теперь начинают просто перебирать резюме, если не могут найти нужного специалиста. О некотором перегреве рынка говорит и ситуация с зарплатами. Динамика роста зарплат в представлении работников и работодателей диаметрально различается.
При этом медианная предлагаемая зарплата в секторе в июле составила 53,2 тыс. Там потенциальные айтишники хотят получать более 107 тыс.
По данным сервиса HeadHunter, медианная зарплата айтишников в России в августе этого года составила 60,5 тыс. Отмечается, что максимальное за последние годы значение зарплаты IT-специалистов было достигнуто в марте, после чего планка начала постепенно снижаться. Вечерний 3DNews Каждый будний вечер мы рассылаем сводку новостей без белиберды и рекламы.
Средний заработок специалистов IT-сферы — 130 тыс.
Сервис поиска работы HeadHunter сообщил другие данные. Средняя зарплата айтишников по всей России снизилась с марта текущего года до 60,5 тыс. Эксперты рынка труда говорят о нескольких причинах снижения IT-зарплат с марта по август.
ИТ-отрасли не нужна свежая кровь
В России зафиксировано стремительное сокращение количества открытых вакансий информационных технологий, сообщили CNews представители сервиса SuperJob. Данное явление началось в последних числах февраля 2022 г.
В общей сложности за два месяца, прошедших с начала спецоперации, число открытых ИТ-вакансии в России сократилось на 56%. Сложнее всего найти работу теперь стало начинающим специалистам – рынок вакансий для «джуниоров» (junior) показал самое стремительное сокращение.
В тоже время специалисты среднего и высокого уровней, а также руководители проектов (middle, senior и lead соответственно), еще могут рассчитывать на широкий выбор вакансий. Как сообщили CNews представители SuperJob, у этих специалистов еще не возникали проблемы не только с поиском работы, но и с желаемым уровнем зарплаты, так как они по-прежнему востребованы на российском рынке и оттого высокооплачиваемы.
Результаты исследования SuperJob вступают в некоторое противоречие с заявлениями и действиями российский властей. К примеру, в Совфеде утверждают, что в стране не хватает 1 млн ИТ-специалистов и хотят внедрить систему их распределения по предприятиям сразу после получения диплома. На вопрос CNews, с чем могут быть связаны данные несостыковки, представители SuperJob ответили, что при проведении анализа опирались на собственные данные по рынку.
На запрос CNews о том, чем спровоцировано столь резкое падение интереса к ИТ-специалистам, в особенности к начинающим, со стороны работодателей, представители SuperJob ответили: «Снижение спроса связано в первую очередь с заморозкой проектов и стартапов, чьи перспективы не совсем понятны или не приносят прибыли». Они добавили также, что в апреле 2022 г. крупные и средние компании продолжают набирать сотрудников. «Новые вакансии появляются в первую очередь в подразделениях, которые обеспечивают бесперебойную работу организаций. За последние два года российский бизнес демонстрировал невероятную гибкость, оперативно реагируя на вводимые ограничения. Благодаря этому опыту работодатели не принимают панических решений в марте-апреле 2022 г.», – сообщили CNews представители SuperJob.
Всему виной дефицит
По оценке Казаковой, причина того, что ИТ-специалисты высокого уровня будут получать в пределах миллиона рублей ежемесячно, заключается в их нехватке. Иначе говоря, в России они в дефиците, и это – очередное следствие событий, начавшихся 24 февраля 2022 г. Напомним, что тогда ИТ-шники всех уровней начали массово передислоцироваться за пределы России, а крупные иностранные компании, решившие свернуть дела в России, попутно забирали с собой и ИТ-кадров. Так поступила, к примеру, недавно обанкротившая свое российское юрлицо .
Фото: Нейросеть «Кандинский»
ИТ-специалистам высокого уровня скоро потребуются более вместительные кошельки
«Уход различных зарубежных ИТ-компаний с российского рынка нередко сопровождался релокацией части сотрудников из России. При этом, уходя, компании старались забрать с собой самых высококвалифицированных специалистов. Это привело к краткосрочному снижению качества специалистов на рынке и росту дефицита высококвалифицированных специалистов при росте их заработных плат», – сказала ТАСС Катерина Казакова, подчеркнув, что острую нехватку специалистов сейчас испытывает область кибер-безопасности. Здесь образовался дефицит опытных DevSecOps-специалистов, Application Security-инженеров и антифрод-специалистов.
Зарплата программиста в России в 2024 году
Зарплаты ведущих разработчиков выросли на 4%, составили примерно 250 тысяч. Снижение зарплат объясняется притоком новых кадров на рынок труда. «Снижение заработных плат айтишников абсолютно логично. Это связано с тем, что последние 5-10 лет заработные платы в сфере IT были реально перегреты. В России начали падать зарплаты в сфере IT, несмотря на нехватку специалистов. Возникновение этого парадокса объяснил в интервью радио Sputnik карьерный консультант. В Фонде развития интернет-инициатив называют снижение доходов работников вполне реальным. «У ряда компаний из числа стартапов падение зарплат достигает 77,3% год к году». С конца февраля по конец апреля 2022 г. число открытых вакансий в российской ИТ-сфере сократилось на 56%. Это почти рекорд – хуже дела обстоят лишь в кадровой отрасли и в. Несмотря на снижение числа вакансий и зарплат, налоговые поступления от ИТ-отрасли в бюджет Петербурга в первом полугодии подскочили на 25%, отчитались в Смольном.
Крупный бизнес придет на помощь
Отсутствие открытых вакансий наряду со множеством других факторов провоцируют российских айтишников уезжать из страны. В феврале и марте 2022 г. билет в один конец взяли несколько десятков тысяч ИТ-специалистов, в апреле их примеру могут последовать еще около 100 тыс. их коллег.
В России рассматриваются очень жесткие меры по ограничению свобод ИТ-специалистов. В частности, в конце марта 2022 г. был разработан законопроект, сильно усложняющий им выезд за границу. В конце апреля 2022 г. на заседании Совета по развитию цифровой экономики при Совете Федерации прозвучала идея по возрождению системы распределения студентов после выпуска. Начать власти предложили непосредственно с молодых ИТ-специалистов, учившихся на бюджете. Если идея будет принята, то их начнут распределять на места работы сроком на пять лет.
Улучшить сложившуюся в ИТ-сегменте ситуацию с нехваткой рабочих мест старается крупный отечественный бизнес. Как сообщал CNews, компания «Лаборатория Касперского» собирается в обозримом будущем создать приблизительно 1000 рабочих мест, в том числе и в сфере исследований и разработки. Дополнительным стимулом для привлечения ИТ-кадров она выбрала повышение зарплат – в апреле 2022 г. они выросли на 20%.
Схожего плана действий по удержанию ИТ-кадров в стране придерживается и ИТ-гигант «Яндекс». Он тоже собирается провести индексацию зарплат, притом незамедлительно – до конца апреля 2022 г. В аналогичном направлении работает и сервис объявлений «Авито».
Куда делись деньги
Пока работники ИТ-сферы жалуются на падение доходов, государство отчитывается о росте выручки крупных и средних компаний в отрасли. Согласно официальной статистике, приведенной «Коммерсантом», за период с января по сентябрь 2023 г. их доходы подскочили почти на 20%, достигнув 1,7 трлн руб. С каким именно периодом велось сравнение, неизвестно.
Как сообщила изданию главный аналитик РАЭК Мария Сайкина, «ощущение снижения доходов» ИТ-специалистов может быть следствием роста количества молодых ИТ-кадров, которым работодатели не готовы платить столько же, сколько «сеньорам», то есть очень опытным специалистам, или хотя бы «мидлам» – специалистам среднего уровня.
Также, по мнению Сайкиной, причина может скрываться в слабости рубля по отношению к основным иностранным валютам. Она уверена, что ИТ-специалисты «нередко оценивают заработок именно в валюте». Рубль действительно очень сильно просел с начала 2023 г. на фоне доллара (с 69,5 до 93,2 руб.) и евро (с 75,7 до 98,6 руб.), несмотря на многочисленные усилия государства (рост ключевой ставки и пр.).
Также Сайкина упомянула еще одну причину – высокую инфляцию, которая, по официальным прогнозам Центробанка, по итогам 2023 г. составит 7,5%.
Еще одну потенциальную причину падения доходов российских ИТ-шников раскрыла изданию президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова. По ее мнению, это связано с уменьшением количества вакансий в отрасли, предполагающих удаленную работу. Количество претендентов на них возрастает, что дает работодателям возможность предлагать соискателям меньше денег.
Данные о заработной плате приводятся до вычета подоходного налога.
В число самых высокооплачиваемых профессий также попали финансисты и страховщики (155,5 тыс.), сотрудники авиационной отрасли (151,9 тыс.), производители табачных изделий (142,3 тыс.), специалисты из области аквакультуры и рыболовства (132,8 тыс.), ученые (112,1 тыс.), производители кокса и нефтепродуктов (110,9 тыс.), а также работники железорудной промышленности (109 тыс.).
Топ-10 отраслей с самыми высокими зарплатами
В топе самых низких зарплат – представители легкой промышленности, сельского хозяйства и сферы услуг.
Это производители одежды (33,5 тыс. руб.), персонал заведений общепита (39,1 тыс.), сотрудники почты и курьерских служб (39,9 тыс.).
Сюда также относятся производители мебели (40,9 тыс. рублей), сотрудники охранных фирм (инкассация, установка систем наблюдения и сигнализаций и охрана – 42,1 тыс. руб.), работники кожевенных производств (42,5 тыс.), работники клининговых компаний и специалисты по благоустройству (42,6 тыс.).
В топ самых маленьких зарплат вошли занятые в деревообработке и ветеринары (по 42,9 тыс.) и работники текстильных фабрик (43 тыс.).
За первые восемь месяцев 2023 года номинальный рост зарплат в экономике в целом составил 13,8%. Быстрее всего зарплата росла у ликвидаторов загрязнений – в среднем на 34% или на 13,3 тысячи рублей, до 52,4 тыс. Также в число профессий с самым быстрым ростом доходов вошли наименее оплачиваемые отрасли. Это, прежде всего производство одежды. Рост тут составил 29,1% или +7,6 тыс., до 33,5 тыс. рублей.
Топ-10 отраслей с самыми низкими зарплатами
Несмотря на такой значительный рост, она по-прежнему остается самой низкооплачиваемой в России.
Кроме того, в прошлом году средний размер зарплаты в ней составлял 25,9 тысячи в месяц (22,5 тыс. после вычета налогов). Аналитики считают, что после ухода из России западных брендов российская fashion-индустрия обрела новую жизнь, а потребители стали отдавать предпочтение отечественным производителям.
Кроме того, дополнительный импульс сфере дал резкий рост пошива спецодежды, хотя оба объяснения никак не коррелируются с самыми низкими показателями зарплат в России, как в этом, так и в прошлом году.
На третьем месте по росту зарплат идут производители электрического оборудования, в том числе электродвигателей, генераторов, трансформаторов, кабелей, аккумуляторов, батарей, осветительных приборов и бытовой техники.
В среднем по отрасли зарплаты тут выросли на 25,4%, до 69,6 тысячи рублей. Рост доходов персонала в этой сфере также связывается с уходом из России западных брендов, так как местные производители электрооборудования заняли опустевшие ниши продаж промышленного оборудования. Повышение зарплат стимулировал и дефицит инженерных кадров.
Отрасли с наибольшим номинальным ростом зарплат в январе-августе 2023 г.
Те же самые процессы наблюдаются в сфере производства компьютеров, электронных и оптических изделий, доходы специалистов в которой выросли на 24,4% до 86,5 тыс.
Следом идет производство металлической продукции (+23,7%, до 66,5 тыс. руб.), туристическая отрасль (+22,8%, до 46,8 тыс.), производство прочих транспортных средств и оборудования (+22,5%, до 80,1 тыс.), производство изделий из кожи (+21,7%, до 42,5 тыс.), производство автотранспортных средств и комплектующих ((+20,4%, до 66,4 тыс. руб.), а также пошив текстильных изделий (+20,3%, до 43 тыс.).
По мнению эксперта в 2023 году разница средних зарплат между наиболее и наименее оплачиваемыми профессиями сократилась с 6,4 до 5,3 раза.
Это снижение обусловлено опережающим ростом заработков в связи с повышением МРОТ и наращиванием промышленного производства, в том числе обрабатывающего.
Из-за роста госзаказы выросли зарплаты в производстве электроники, транспорта, оборудования и одежды.