Avoid Make Money Online Scams | Keep It Real!
Some folks get scammed and quit the fight before giving themselves the time it will take to find the genuine ways to make money from home. Which is why so many of you simply give up and get stuck thinking it’s impossible to make money from home. If some of you were only aware of the Top 10 Make Money Online Scams, a lot of you probably wouldn’t be on this site.
Here’s a list of some of our other post on scam opportunities, you won’t believe exist online:
Get My Ads Scam ReviewThe Killer Content System Scam ReviewZeek Rewards Scam ReviewCoffee Shop Millionaires Scam Review Banners Broker Scam ReviewSuccess With Anthony Scam ReviewNeucopia Scam Review
And So Much More..
Hence the reason I built this website! I did it so you could have peace of mind. I did it for you to be able to find legit work online easy, and to ultimately be able to help you make money from home, just as planned!
So yes, I’m here to change a lot of crap!
“I want to help guide you through the right steps, in the right order. And I want to show you the right way to getting started with this “legit work” online stuff- so we can all make money from home together.”
I hate being swindled or lied to and I know you do, too. Especially when it involves money. Our goal here is simply to show you how to bypass the fraudsters, so you can make some money from the comfort of your home!
Now-a-days, it seems like nothing online is real, or even half-legit. My team and I know that you would agree. Does legit work even exist online this year? Will it exist next year or the year after? Either people want your money; or it’s not worth the effort. Or (you guessed it): It isn’t even real.
That said, we only want to recommend legit, “real opportunities”, that are truly worth it.
My #1 RecommendationClickbank Legit reviewGlobal Domains International Legit ReviewSwagbucks Legit ReviewLive Ops Program Legit ReviewEmpower Network Legit Review (No Longer In Business)
We want to educate you on services that don’t obligate you to spend any of your money, until you are ready to spend it (this way, you won’t EVER feel scammed). We want to give you a heads up on services you can try before you spend any of your money or make any purchases.
Some opportunities we offer, include a 7 day free trial. This will allow you to decide if the business is legit and worth trying or not; better yet – we want to help you determine if it’s worth the long-term. Look at it like test driving a used car.
Before you pay the salesmen any money, you get to first see if it works for you. You get to hit every corner store, market, near and far, just to make sure the car drives well.
Maybe even go see a few family members while you’re at it! This is what we want to allow you to do on our website. Test drive the business and detailed training with our full support, without you spending a single penny!
Отсутствие ограничений в выборе проектов
Удаленная работа для фрилансера предоставляет уникальное преимущество — отсутствие ограничений в выборе проектов. В отличие от традиционной работы, где сотрудники обычно привязаны к определенным проектам или клиентам, фрилансерам предоставляется возможность свободно выбирать проекты, которые соответствуют их интересам, навыкам и предпочтениям.
Это означает, что фрилансер может работать над различными проектами в разных отраслях и с разными клиентами. Благодаря этому, фрилансер имеет возможность развивать свои навыки в разных областях, а также расширять свою профессиональную сеть.
Отсутствие ограничений в выборе проектов также позволяет фрилансеру работать над проектами, которые ему действительно интересны и вдохновляют. Это способствует повышению мотивации и продуктивности, поскольку фрилансер работает над тем, что действительно нравится и приносит удовлетворение.
Кроме того, выбор проектов может быть подстроен под индивидуальные потребности фрилансера. Например, фрилансер может выбирать проекты, которые позволяют работать в определенное время суток или из определенного места. Это особенно актуально для людей, которые стремятся к гибкому графику работы или хотят совмещать работу с другими обязанностями.
Is Working at LoveToKnow a Scam?
Based on the information that I found, LoveToKnow is NOT a scam! It’s not going to be a work-from-home option for everyone because of the requirements. But once you’ve written professionally for a year, there are so many options of what you can write for LoveToKnow. You can write about just about anything that you are an expert in!
Here’s the link again if you want to apply. Good luck!
If you’re interested in freelance writing, make sure to check out 30 Days Or Less To Freelance Writing Success. It’s an awesome course to learn how to start/grow a freelance writing business. For a limited time, get a copy of their free ebook: 200 Freelance Writing Niche Ideas!
If writing and editing aren’t for you, check out these helpful links for some other ideas:
Summary
Review Date
2018-01-30
Reviewed Item
LoveToKnow
Author Rating
3
К примеру, возьмем моего друга Максима Милованова.
Он ничем не отличается от миллионов россиян, которые живут в нашей стране. Парень получил высшее образование, но найти применения полученным знаниям он так и не смог. Нет, он не глупый, просто, ему не повезло устроиться работать в нормальную компанию, и у него нет опоры и поддержки за спиной, ему некому помочь.
Несмотря на то, что система образования в Союзе была самая лучшая в мире, мне кажется, что сегодня она просто не может догнать тот ритм, с которым развивается новый мир (про это кстати, я читал отзывы в интернете). Поэтому профессии, которые были популярны во время молодостей наших родителей, сегодня теряют свою актуальность.
В конечном итоге Максим все-таки нашел себе работу, он устроился менеджером по продажам в один из салонов, что занимается техникой. Но даже такую работу новоиспеченному выпускнику было совсем не просто найти. Если вы живете в Москве или другом большом городе, наверное, знаете, чтобы добраться на работу, в среднем нужно потратить минимум 2 часа. Помимо этого, вы должны еще 10-12 часов активно работать, а потом еще 2 часа добираться до дома. Если вы зарабатываете 20 тыс. рублей, то смело можете вычитать 10 тыс. которые потратите на дорогу и на еду, во время обеденного перерыва.
Когда я смотрю на человека, который работает в офисе, мне его жалко,
потому что он, как правило, недоволен своей работой, он постоянно занят, не может оторваться от своего стола. Он вынужден, у дяди или у тети спрашивать, когда ему можно отдохнуть, можно ли ему отлучиться к ребенку на утренник.
Большинство людей, в старости, очень жалеют что не жили своей жизнью. Вы просто подумайте, как это страшно, больше 90 процентов жителей недовольны своей жизнью, лишь потому, что упустили свои лучшие годы. Я глубоко уверен, что если работать удаленно и быть самому себе хозяином, человек будет очень счастлив.
Это все законно?
Да. Президентом страны был подписан закон, который позволил удаленным работникам работать официально. Для этого между работодателем и работником заключается договор, который подписывается и передается по почте с установленными правами и обязанностями. Если вы за официальность, то удаленная работа и тут выигрывает, подписав договор, вы получаете все льготы офисной работы, и при этом трудитесь у себя в квартире или на Бали.
Я хочу обратиться к людям пенсионного возраста, возможно, среди вас найдутся те, кто читает мой блог. Прошу вас — не бойтесь начинать что-то новое. Вы точно так же, как и студенты, что закончили ВУЗЫ, стоите на берегу океана и боитесь сделать правильный шаг.
Главное, что удаленная работа не требует вложений, вы просто работаете в свое удовольствие, занимаетесь тем, что вам нравится и вам капает копеечка. Скорость перемен настолько велика, что каждый из нас встав на берегу океана и бросившись в воду, никогда не прогадает. Я вас уверяю, что заняться удаленной работой может каждый из нас.
What Do People Say About This Company?
- Many of the writers who have worked for this company seem to have a lot of issues with the mentors they were assigned.
- The mentor will make unnecessary corrections to the papers, rewrite a major portion of the paper, and deduct large amounts of money from the writer.
- it appears that the mentors are making the most money on the site and they are earning this money from the writers.
- There are changes the mentor made on certain papers that the client didn’t agree with. It was up to the writer to correct these issues. If the writer failed to correct the issues they were given a warning or suspended from the site.
Гибридный график
В некоторых компаниях существует возможность гибридного формата работы. Походы в офис могут быть обязательными несколько раз в неделю, в месяц или по необходимости. Гибридная форма включает особенности работы как в офисе, так и на удаленке, однако имеет и свои особенности.
Плюсы
- Вы сможете прикоснуться ко всем бонусам в офисе
- Вам не придется готовить дома постоянно, потому что на работе вас покормят
- Вы сможете привести в баланс интровертную и экстравертную часть себя, получив среднее количество активного общения.
Минусы
- Нельзя надолго никуда уехать, а значит пожить за границей не получится
- Могут внезапно вызвать в офис, что порушит другие значимые планы
- Может быть сложно перестроить режим: чтобы доехать в офис вам надо будет встать в 6 утра, хотя обычно вы встаете в 10:00.
Все эти виды работы касались официального или долгосрочного трудоустройства, но еще существует проектный вид сотрудничества — фриланс, давайте поговорим и о нем…
Локация
Локация стала особенно важна после 24 февраля 2022 года. Во многих банках, ввиду высоких рисков информационной безопасности, запретили работу из-за границы, особенно из так называемых «недружественных стран», что стало неприятным сюрпризом для тех, кто рассматривал удалённую работу, как возможность работать из любой точки мира.
Вторым этапом после окончания пандемии стал частичный переход многих банков и ИТ-компаний к гибридному формату работы. Таким образом локация стала ещё более важна, когда стало понятно, что лучше искать работодателя, до которого можно добираться хотя бы раз в неделю.
Если же говорить про локацию вообще, то она может быть как плюсом, так и минусом. Плюсом может быть то, что вы можете обеспечить более «длинный» рабочий день, наняв сотрудников из разных часовых поясов. Обратная сторона медали – сотрудникам сложно общаться, если часовые пояса слишком разные. По опыту, разумная разница здесь – 4 часа (Москва – Новосибирск).
Менеджер по работе с блогерами
Что он делает? Организует рекламные интеграции с блогерами. Ищет подходящих инфлюенсеров, добывает их контакты, договаривается о размещении рекламы с блогером или его менеджером. Систематизирует информацию о найденных блогерах и предыдущих интеграциях. Мониторит рынок, чтобы находить быстро растущих инфлюенсеров.
Ещё менеджер по работе с блогерами может передавать ТЗ, решать спорные вопросы, вести отчётность об интеграциях и анализировать эффективность рекламы. Но это чаще делают опытные специалисты, а не новички.
Требования в одной из вакансийСкриншот: HeadHunter
Сколько платят? По данным сервиса Zarplan, медианная зарплата менеджеров по работе с блогерами — 51 тысяча рублей. Средняя зарплата — около 82 тысяч рублей. Это данные по зарплатам специалистов трёх уровней: junior, middle и senior.
Как устроена работа? Чёткого графика нет — можно работать когда удобно. Главное — быстро отвечать на сообщения блогеров и менеджеров и вовремя выполнять задачи по поиску инфлюенсеров.
Какие перспективы? «Вырасти» до инфлюенс-маркетолога. Он делает ТЗ на рекламу, выбирает площадки для размещения, решает, какому блогеру доверить интеграцию. Подбирает KPI, анализирует эффективность рекламы и распоряжается бюджетом на неё. Получить навыки для работы инфлюенс-маркетологом можно на курсе «Influencer marketing manager» от Skillbox.
Что нужно для старта? Желательна большая насмотренность: она поможет определить, подойдёт ли блогер целевой аудитории и не возникнет ли с ним проблем. Получить её можно, если активно потреблять контент на YouTube, в TikTok, во «ВКонтакте» и на других площадках.
Где искать работу? На агрегаторах вакансий и сайтах агентств, которые работают с инфлюенс-маркетингом. Ещё можно найти вакансии на биржах блогеров — платформах, на которых размещают информацию об инфлюенсерах.
«Работа в инфлюенс-маркетинге — это тонкая дипломатия и постоянный поиск компромиссов, поскольку нужно уметь учесть интересы и блогера, и клиента. Но ещё это постоянное развитие, драйв, новые эмоции и уникальный опыт.
Будьте готовы, что во время реализации проекта вам придётся примерить на себя абсолютно разные роли:
- копирайтера, который пишет текст за блогера, учитывая его авторский слог;
- креатора, которому нужно придумать необычный заход для публикации;
- продюсера, в задачи которого входит полная организация процесса;
- немного — психолога, когда нужно поднять настроение блогеру для получения лучшего результата.
И многие-многие другие.
Если хотите развиваться в этой сфере, обязательно занимайтесь трендвотчингом — следите за новостями социальных сетей и яркими кампаниями брендов. Регулярно подписывайтесь на новых блогеров, чтобы расширять свой „инфлюенсерский кругозор“, уделяйте время чтению новостей и светской хроники, чтобы понимать, с кем из селебрити стоит работать, а кто уже ввязался в скандал и не подойдёт вам.
Не бойтесь трудностей, верьте в себя и осваивайте новые профессии с удовольствием».
Елизавета Тришина,co-head FMCG-департамента агентства PRT, соавтор курса «Influencer marketing manager» в Skillbox
Для каких профессий подходит удаленная работа на дому
Кстати, не обязательно, что удаленная работа должна быть на дому. Ты можешь взять свой ноутбук и отправиться работать в парк, в коворкинг или еще куда-нибудь. Но практика показывает, что работать дома — наиболее удобно.
Как правило, удаленная работа — это история о творческих профессиях. Помимо того, о чем я говорил только что, удаленная работа подходит также фотографам, художникам, видеоблоггерам, блоггерам и так далее. В принципе, удаленная работа может перерасти в полноценный бизнес. К примеру, собственники интернет-сервисов, на которых работает приличный штат начинали это как удаленную работу на себя. Также удаленной работой могут заниматься коуч-консультанты (читай — психологи), экономисты, юристы, переводчики (актуально!), и так далее. А, к примеру, банк Тиньков предлагает соискателям работать из домашнего call-центра и так далее. С каждым годом становится все больше интересных вариантов удаленной работы.
Искать удаленную работу можно на сайтах вакансий, а также на специальных биржах фриланса.
У меня был интересный опыт, когда я устроился на работу в другой конце города. Вскоре мне надоело ездить туда-сюда каждый день и я решил уволиться. Директор меня удержал и предложил лишь пару раз в неделю приходить — брать новую работу и показывать результаты.
Аккаунт-менеджер
Симбиоз маркетолога и менеджера по работе с клиентами. Этот человек не только помогает своим клиентам и решает какие-то их вопросы. не только пролонгирует контракты и занимается допродажами, это еще и сильный маркетолог, который качественно проанализирует ход рекламной кампании и поможет своему клиенту сделать все, чтобы рекламный бюджет отработал с максимально возможной эффективностью. Он даст рекомендации и по заполнению и ведению страницы на рекомендательном сервисе, и по тому, как администраторам клиента лучше отвечать на звонки, чтобы записать максимум клиентов, и по тому, как увеличить количество дошедших по записи клиентов и много еще всего. Аккаунт-менеджер является полноценным партнером по бизнесу для своих клиентов.
Кристина Потехина: «Сложностей на удаленке я не вижу, но периодически хочется живого общения со своими коллегами».
Многие мои знакомые практикуют удаленку
во время обеденного перерыва или после основной работы. Думаю, что 2-3 часа в сутки вам не будет тяжело посвятить любимому делу
Но, по моему мнению, если вы взялись за удаленную работу, тут важно дисциплинировать себя. Нет, ну, правда, в офисе за нами следят вышестоящее руководство, дома, вы должны сами контролировать себя
Если вы не умеете сами себя организовать, вы будете все время откладывать все «на потом», работа будет накапливаться, вы подставите работодателя. Такой неорганизованностью вы породите в себе чувство неэффективности, а это ощущение еще больше будет развивать вашу лень. Но, думаю, если вы намерены работать, и хотите получать неплохие деньги, для вас не будет трудно мотивировать себя своими успехами.
Не забывайте правильно рассчитать свое время, не ставьте себе планы, как в офисе на 6 месяцев вперед, напишите план на один день и успешно его выполните.
Что ж касается Максима, то он работает фрилансером и занимается тем, что монтирует видео в интернете. Так он уже работает 3 года и уже сегодня планирует свое путешествие в Австрию…
Каким профессиям подходит удаленная работа на дому
Удаленная работа или работа на дому хорошо подходит людям творческим, мечтающим о жизни, свободной от контроля и оценок, тем, кому трудиться «под крылом» и пристальным взглядом работодателя не по душе. Она хороша для людей кто хочет, чтобы их заработок и профессиональный рост зависел от собственной старательности и креативности. Программистам, журналистам, копирайтерам, коуч тренерам, фотографам, дизайнерам, художникам, сценаристам, писателям, переводчикам и другим людям творческих профессий (да и не только творческим, те же юристы и экономисты могут найти себе удаленную работу в интернете) подобного рода работа подходит в самый раз.
Описание проекта
Фейк Online Work представляет собой компанию, которая, по их словам, предлагает возможность зарабатывать деньги, работая онлайн. Они утверждают, что вы сможете заработать до 1000 долларов в день, выполняя простые задания на своем компьютере или смартфоне. Компания предлагает несколько пакетов, которые стоят от 10 до 100 долларов, и, согласно их обещаниям, каждый пакет обеспечивает высокую прибыль.
Недостатки
Тем не менее, при более близком рассмотрении проекта Фейк Online Work становится очевидно, что это мошенническая схема, созданная для обмана наивных людей. Вот несколько недостатков и тревожных фактов, которые стоит учесть перед вложением в этот проект:
- Нет реальной информации о компании: На официальном сайте проекта нет никакой информации о компании, ее юридических реквизитах или команде. Основатели и владельцы Фейк Online Work остаются анонимными. Это серьезное предупреждение, потому что никому не следует доверять свои деньги незнакомым людям без проверки их надежности.
- Неосуществимые обещания: Обещание заработать до 1000 долларов в день кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой. В реальном мире такой заработок требует серьезных усилий и навыков, и часто не является реалистичным для большинства людей. Высказывания Фейк Online Work о том, что вы можете заработать такую сумму без особых усилий, звучат фантастически.
- Несостоятельные обоснования: Компания Фейк Online Work не предоставляет четких объяснений о том, как именно они зарабатывают деньги, чтобы поделиться доходом с участниками проекта. Они утверждают, что это связано с онлайн-рекламой и партнерским маркетингом, но не предоставляют никаких деталей или примеров своей деятельности. Это вызывает большие сомнения в их операционной модели.
- Отсутствие реальных отзывов: После тщательного поиска в сети невозможно найти реальные отзывы или свидетельства от людей, которые действительно заработали деньги с помощью Фейк Online Work. Все положительные отзывы, которые можно найти, на самом деле являются проплаченными обзорами или фейковыми аккаунтами, чтобы завлечь больше людей.
Признаки лжетренеров
Чтобы не нарваться на обман, нужно знать основные флажки мошеннических курсов. Инфоцыгане обещают непревзойденные результаты и высокий онлайн-заработок, при этом создавая ложное впечатление о своей экспертности. Мошенники имеют ряд характерных признаков.
Строго ограниченная тематика курсов
Один из таких признаков – это слишком широкая тематика курсов. Они предлагают обучение в обобщенной области знаний, часто не имея специализированного опыта.
Поверхностное описание курсов
Многие инфоцыгане предоставляют пробные бесплатные вебинары, на которых обещают обучить чему-то, но на самом деле только поверхностно описывают курс.
Корпоративное обучение как терра инкогнита
Еще одним признаком станет корпоративное обучение, представленное как некое секретное знание, которое можно получить только у них и только сейчас.
Отсутствие подтверждающих документов
Отсутствие профессиональных дипломов и сертификатов установленного государственного образца – еще один признак развода на деньги и обмана. Лжетренеры часто не предоставляют подтверждающих документов о своих знаниях и опыте
Важно быть бдительным и проверять репутацию школы или образовательной компании, отзывы других студентов перед вложением времени, энергии и средств в дистанционное обучение
Оторвитесь на минутки и послушайте меня!
Вся проблема в том, что 99% всех проектов сначала тянут с вас деньги, а только потом предлагают получить результат. Так делают мошенники!
Мы собрали для вас лучшие проекты, которые сначала помогут вам заработать, а только потом вы можете их отблагодарить. Например телеграм канал «Торговец». Читайте отзывы и не попадайтесь на мошенников! Читать обзор и отзывы
Могу уделять семье больше времени
Пожалуй, для меня это главный плюс удаленной работы на текущий момент. Мне удается достаточно часто видеть сына и активно участвовать в его жизни, о чем не могло бы быть и речи во время офисной работы с часами добирания туда и обратно.
Тяжелые моменты работы в двухкомнатной квартире с плачущим грудным ребенком уже позабыты, а вот все этапы его взросления четко отложились в памяти. Я увидел и застал множество этапов развития сына, сделал с ним первые шаги, услышал его первые звуки и слова, являюсь таким же центром притяжения для него, как и жена.
Благодаря удаленной работе удается оказываться рядом в нужное ребенку и супруге время. Могу вовремя помогать ему со всеми проблемами, учить всему, чему должен учить отец, помогать с бытовыми вопросами и не скидывать все заботы на жену.
Даже сейчас, когда сын ходит в детский сад, получается водить его туда и забирать назад, есть время посещать с ним бассейн и “развивашки”, есть возможность ходить и снимать на видео утренники.
Сложно представить, сколько моментов и эмоций я мог бы пропустить, просиживая в офисе.
Переходный период
У такого формата работы есть некоторые особенности, к которым нужно привыкнуть:
- По началу не очень комфортно общаться через монитор.
- Многие вопросы нужно решать в письменном виде из-за разницы во времени, гибкого графика работы и невозможности «поймать за локоть». Не каждый способен выражать свои мысли письменно, поэтому для нас это важный навык при отборе кандидата.
Помимо описанных мною шероховатостей, вокруг удаленной работы есть миллион мифов, от излюбленного «нужно, чтобы человек сидел рядом» до того, что «с каждым нужно заключить договор, а как это сделать удаленно, еще и если он не юрлицо».
Остановлюсь на главном барьере — убеждении, что для эффективной работы необходимо, чтобы сотрудник был в офисе и можно было глаза в глаза решать все вопросы.
Чисто технически это вопрос решенный — есть бесплатные программы, для работы в которых не нужны никакие профессиональные навыки:
- документы Google — для совместной работы над текстами лучше ничего не придумали,
- Skitch (от Evernote) — для правок и комментариев на дизайн-макетах, прототипах,
- Skype для демонстрации экрана, чтобы показать мышкой, куда ткнуть, как что провести,
- TeamViewer для удаленного управления рабочим столом, когда нужно «взять все в свои руки».
Более того, сейчас даже образование все больше идет к дистанционному формату, а что может быть сложнее, чем передача знаний и обучение на расстоянии?
Отговорки про «нахождение в офисе» говорят о том, что руководитель не доверяет своим людям (а для этого надо нанимать тех, кому веришь, + верить себе) и не может делегировать полномочия.
Само по себе «кресло в офисе» не воспитает в человеке ответственности, не добавит креатива и идей.
Главное — мотивация человека, его вовлеченность и внутренняя ответственность. А она либо есть, либо нет. И мы не пытаемся ее развить.
Парадокс в том, что компании привыкли отдавать на удаленку бухгалтерию, а это деньги бизнеса, его кровь, и ошибка в расчетах может стать роковой. Но почему-то считают дизайн более сложной работой для дистанционного формата.
На самом деле мне тоже было непросто отдать свою работу в другие руки. Но когда стало совсем нереально «вывозить» работу в одиночку и я был вынужден начать делегировать, то осознал, что боюсь остаться никому не нужным, без дела, если найму исполнителей на разного рода задачи, в которых сам не очень понимаю.
Со своими страхами мне тогда удалось разобраться, и с тех пор наша команда прирастает, появился уровень руководителей направлений, а работы у меня по-прежнему хватает. Зато есть время на оптимизацию внутренних процессов и собственный маркетинг.
Пандемия негативно сказывается на самочувствии и продуктивности
Количественные оценки кажутся более основательными, чем простое выяснение мнений «лучше/хуже вы стали работать». Однако, в действительности не существует надежных общепринятых метрик для измерения продуктивности труда разработчиков. Так, например, число изменений (коммитов в терминологии разработчиков), одна из основных метрик китайского исследования, ничего не говорит об их ценности. Опросы же мнений, при выборе правильной методологии, хорошо коррелируют с объективными показателями.
В исследовании Университета Далхаузи (Канада) «Программирование во время пандемии» для более детальной оценки продуктивности разработчиков использовался адаптированный опросник Всемирной организации здравоохранения Health and Work Performance Questionnaire. Он содержит 11 вопросов о презентеизме и абсентеизме (присутствии и отсутствии на работе), например, как часто не удается сконцентрироваться на работе. Респондентам предлагалось оценить каждый из них по шкале от «ни разу» до «все время».
Субъективно воспринимая производительность за время пандемии у разработчиков снизилась. Самочувствие и продуктивность во время пандемии оказались тесно связаны.Исследование Университета Далхаузи
Главной целью исследования было определить, как пандемия повлияла на самочувствие разработчиков и как это в свою очередь сказалось на их продуктивности. В опросе приняло участие 2225 человек из 53 стран мира, в том числе России. (Российские программисты оказались вторыми по активности участия в опросе, но, к сожалению, данных по странам не приводится). Таким образом, исследование дает более полную картину, чем китайское, ограниченное одной компанией.
Основной вывод: субъективно воспринимаемая производительность у разработчиков снизилась. Этот результат отличается как от китайского исследования, где она осталась, по сути, на том же уровне, так и от большинства других менее глубоких опросов, где радостно сообщается об эффективности удаленной работы. В то же время он представляется более логичным — трудно ожидать чего-то другого в чрезвычайной ситуации.
Самочувствие и продуктивность во время пандемии оказались тесно связаны. Ухудшение самочувствия из-за опасений относительно собственно здоровья и здоровья членов семьи, страха потерять работу и т. п. отрицательно повлияли на продуктивность удалённой работы. Неготовность компаний к чрезвычайной ситуации и плохая эргономика домашнего офиса только усугубили этот эффект.
Средний стаж принимавших участие в опросе разработчиков составил почти 10 лет (9,3 года), а опыт удалённой работы около года (1,3 года). При этом у более половины программистов (58%) он отсутствовал вовсе. У многих даже не было нормального рабочего места — им приходилось работать в спальной, за кухонным столом, сидя на диване и неизбежно отвлекаться на чад и домочадцев. Очевидно, такие же проблемы испытывают многие другие сотрудники.
В качестве главного способа повышения производительности рекомендуется поддержка сотрудников для улучшения их эмоционального состояния. Однако каждый человек реагирует на ситуацию по-своему, поэтому принимаемые меры должны носить индивидуальный характер.
Поэтому часто оказывается полезным сделать рабочее место более эргономичным. Под эргономикой в данном случае понимается не рекомендации по правильной высоте кресла и стола, положению ног и рук и т.п. Сотрудников лучше прямо спросить, что им поможет чувствовать себя более комфортно и снизить влияние отвлекающих факторов. Новое удобное офисное кресло или наушники с шумоподавлением могут помочь сконцентрироваться на работе.
У самих разработчиков нет единого мнения, какую бы поддержку они хотели получить. Только одно более половины респондентов воспринимают как полезную помощь со стороны компании — оплату домашнего интернета. При этом их ожидания не совпадают с действиями компаний — только одна из десяти взяла на себя оплату счетов за интернет. Другие меры, например, регулярные встречи онлайн, не рассматривалась как полезные.
Таким образом, в качестве главного способа повышения производительности рекомендуется поддержка сотрудников для улучшения их эмоционального состояния. Однако каждый человек реагирует на ситуацию по-своему, поэтому принимаемые меры должны носить индивидуальный характер. Компании должны выяснить, в чем нуждается конкретный сотрудник.
Результаты исследований не позволяют сделать однозначного вывода, что произошло с программистов за полгода пандемии. Однако ясно, что ожидать высокой эффективности от удаленной работы при ее поспешном внедрении было, по меньшей мере, наивно.
Удалённая работа – нюансы законодательства
В Трудовом Кодексе описывается много разных форматов найма: полный и неполный рабочий день, сдельный труд, аутстаффинг (временное предоставление услуг труда) и пр. Но до 2020 года в нем ни слова не было об удалённом формате.
Ситуацию изменила пандемия и ФЗ-407 (вступил в силу с начала 2021 года). Так, дистанционную работу смогли разделить на виды: постоянную, периодическую (с чередованием удалёнки и офиса), экстренную (когда на удалёнку можно перевести принудительно, без явного согласия работника) и непостоянную (когда работа вдали от офиса осуществляется не более 6 месяцев подряд).
Чтобы обеспечить обмен документами без физического контакта, были доработаны законодательные акты, касающиеся ЭЦП (УКЭП). В качестве основания для увольнения добавился пункт, когда сотрудник более 2 дней не выходит на связь (без уважительных причин).
Удалёнщиков даже стало возможно отправлять в командировки (хотя технически одно удалённое место меняется на другое).
Вместе с тем, не забыли защитить и права сотрудников. Так, при переводе на удалёнку работодатель обязан предоставить набор необходимого оборудования или компенсировать расходы на его покупку. Если режим работы и отдыха никак не прописан в трудовом договоре или в дополнительных соглашениях к нему, то сотрудник вправе определить всё самостоятельно (по своему усмотрению).
А если время прописано чётко, то сотрудника нельзя беспокоить по рабочим вопросам вне обозначенных периодов (то есть звонить посреди ночи и что-то требовать).
Если кого-то из постоянных сотрудников переводят на удалённый формат, то работодатель не имеет права снижать заработную плату.
Удалёнка не лишает сотрудника права на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничные.
Об авторе и его опыте удалёнки
Представлюсь. Я – Денис Корявов, руководитель направления развития Альфа-Платформы (для простоты повествования можно считать, что это внутренний GitLab) в Альфа-Банке. Работаю в ИТ уже 20 лет, последние 8 лет в банковской сфере – строю конвейеры производства. За всё время у меня было множество графиков работы: от офиса до полной удалёнки (включая различные их сочетания и даже суточную работу).
Сам формат удалённой работы известен мне довольно давно, со времён работы в сообществе СПО-разработчиков. Ещё 12 лет назад, работая в компании ROSA Laboratory, где мы производили дистрибутив на базе GNU/Linux, мне приходилось координировать работу ~ 60 человек, которые работали у нас из разных точек России, Франции, Бразилии и других стран. Тогда это было в диковинку и скорее исключением, чем правилом, но в сообществе СПО было нормой.
Поэтому когда я в самый разгар пандемии устроился в Альфа-Банк, мне казалось, что сложностей с удалённой работой у меня не возникнет. Как потом оказалось, это только казалось…
Но обо всём по порядку.
Определение собственной заработной платы
Определение собственной заработной платы является одним из ключевых преимуществ удаленной работы для фрилансера. В отличие от традиционной офисной работы, где заработная плата определяется работодателем, фрилансер имеет возможность самостоятельно устанавливать цены на свои услуги.
Это позволяет фрилансеру регулировать свой доход в зависимости от своих навыков, опыта и объема работы, что может быть особенно выгодным для тех, кто имеет высокую квалификацию или специализируется в узкой области. Фрилансер имеет возможность устанавливать ставки, которые соответствуют его стоимости и ценности его услуги.
Кроме того, фрилансер имеет свободу выбора заказчиков и проектов, что также может повлиять на определение его заработной платы. Он может выбирать только те проекты, которые соответствуют его интересам, навыкам и возможностям, и устанавливать цены, которые считает справедливыми.
Однако, определение собственной заработной платы может быть и недостатком фриланса. В некоторых случаях фрилансерам может быть сложно определить, какую цену стоит установить за свои услуги, особенно в начале карьеры или в новой области. Это может привести к недооценке своих навыков и услуг, или же к установлению завышенных цен, что может отпугнуть потенциальных клиентов.
Поэтому важно, чтобы фрилансеры проводили исследование рынка и анализировали текущие цены на услуги в своей области, чтобы определить конкурентоспособные и справедливые ставки