Это зарплата не за стандартное рабочее время
Нормальная нагрузка учителя на одну ставку – 18 часов в неделю.
А вот два примера школьных учителей:
- Первый. Работает на одну ставку, проводит положенные 18 уроков. При наработанном годами опыте тратит «на все про все» 22-23 часа вместо стандартных для экономики 40 часов. Оставшееся свободное время репетирует двоечников/старшеклассников или занимается бизнесом, как экс-премьер советовал. В моем регионе учителя с такой нагрузкой получают 12-15 тысяч рублей.
- Второй работает на две ставки. Каждый день у него по 6 уроков, а еще два кружка и классное руководство. Проводит в школе две смены, 8-10 часов. Знакомая мне картинка – сам работаю не меньше 12 часов в день. При такой нагрузке в моем регионе учитель заработает 25-30 тысяч рублей.
Второй вариант в современной России считается нормой. По первой схеме работают либо очень молодые, либо очень богатые учителя. Как говорила классная руководительница моего сына, «учитель в наше время обязан быть трудоголиком, иначе семью не прокормить».
Однако хоть сто раз назови это нормой, нормальной ситуация не станет
В моем идеалистическом понимании 18 предметных часов – это как минимум еще 18 часов подготовки к ним, плюс проверка работ учеников. Кроме того, у педагога должно оставаться время на саморазвитие, чтобы ученики не назвали уровень его знаний прошлым веком. В итоге те же 40 часов в неделю на труд, что и у среднего токаря или бухгалтера.
Росстат видит начисленные зарплаты и не видит, какая нагрузка за ними скрывается. Зарплаты, участвующие в вычислении средней, зарабатываются с двойной нагрузкой. И так не только в образовании, в других сферах тоже реальное рабочее время может сильно отличаться от сорокачасовой рабочей недели.
Росстат сообщил о росте реальной зарплаты в РФ в марте на 2,7%
Уверять нас в том, что мы получаем гораздо больше, чем нам кажется, призван Росстат. В конце августа наше статистическое агентство выпустило очередной отчет, в котором рассказал о том, как выросли наши зарплаты и доходы. А выросли они, по — настоящему, рекордными темпами. И теперь, средний россиянин у нас получает 76 000 рублей в месяц…. Но, обо всем по порядку, ибо это интересно!
Но на самом деле все не так. Предположим, что все, кому от 15 до 24, — 14,2 млн человек — сплошь студенты или школьники. Еще 1,6 млн россиян не работают из-за инвалидности. Все равно остается 91,7 млн вполне трудоспособных людей.
Около 16,5 млн россиян из статистики занятости исчезли. По методологии Росстата получается, что россияне, которые ничего не делают, но при этом работу не ищут, просто не относятся к рабочей силе. Можно ли верить Росстату Статистиков часто подозревают в манипуляциях числами. Росстат — не единственная организация в стране, которая проводит статистические исследования. И часто результаты исследований сторонних организаций не совпадают с официальными. Например, холдинг «Ромир» ежемесячно публикует индекс-дефлятор , который показывает, как меняются расходы среднестатистической российской семьи на потребительскую корзину. По сути, это попытка оценить уровень инфляции в стране
Но важно понимать: исследования официальных статистиков в разы масштабнее тех, что проводят другие организации
Скажем, в список товаров Росстата для изучения инфляции входит больше 700 наименований, а «Ромир» отслеживает цены только на 156. Уровень безработицы или размеры средних зарплат в масштабе всей страны с таким размахом, как это делает официальная статистика, не считает вообще никто. В декабре 2018 года в Росстате сменили главу. Новый руководитель ведомства пообещал масштабные изменения в сфере сбора и анализа статистики.
Области применения средней заработной платы В большинстве случаев статистика по средней заработной плате используется для информационно-консультационных целей. Она косвенно воздействует на принятие решений о дополнительных социальных мерах, об индексации заработных плат работникам бюджетной сферы, о внедрении поддерживающих мер. Единственное официальное применение данных о средней заработной плате — процесс взыскания алиментов. Если у одного из родителей отсутствует стабильное место работы и надежный источник доходов, его задолженность может быть рассчитана за последние 3 года на основе среднего оплаты труда по региону или стране.
Сейчас мы модернизируем сайт. Страница со статистикой по зарплате будет обновлена. Сейчас вся информация есть в ежемесячных отчетах по рынку труда публикуются на главной странице.
Приватизация полиции
Многим знаком замечательный британский скетч «Шоу Фрая и Лори». Его авторы явно были критично настроены к капитализму и сделали ряд хороших зарисовок. Одна из них называлась «Приватизация полиции» и была посвящена преобразованию этой службы в акционерное общество.
Этот скетч начинает играть новыми красками в свете последних изменений в российских законах.
Я про закон о самозанятых. В нем, конечно, много полезного, особенно если речь идет про репетиторов и таксистов. Но все знают, что с самого начала этот закон стал применяться работодателями в целях снижения налогов и перевода обычных сотрудников в число самозанятых.
Последние же поправки устранили к тому всякие препятствия. Прошу извинить за врезку официоза, она того стоит: «под самозанятостью гражданина понимается деятельность по выполнению работ, направленная на систематическое получение дохода».
Такая формулировка открывает дорогу к переводу в самозанятые кого угодно.
В конце концов и учитель в школе, и полицейский и даже президент «выполняет работы, направленные на систематическое получение дохода».
Фото: www.flickr.com
Понятно, что первым лицам государства, гаишникам и бюджетникам беспокоиться на данном отрезке времени не о чем, но любой каменщик может запросто быть переведен из трудового контракта на вольные хлеба.
И вопрос не только о налогах – эту достойную тему мы затронем чуть дальше – а в том, что если нет трудового договора, то нет восьмичасового рабочего дня, права на отпуск, права на выходные и даже права на спецодежду. И нет нормальной зарплаты. Какая нормальная зарплата, если ты здесь вообще не работаешь?
Буквально на днях я был свидетелем разговора двух продавцов, которые обсуждали 10-часовой рабочий день при зарплате в 20 тысяч рублей в месяц.
Пенсия в 70 лет
Понятно, что если нет контракта – нет и налогов. Федеральное правительство эти проблемы беспокоят не очень. Ведь подоходный налог идет не в Москву, а в местные нищие бюджеты городов и сел.
Однако местными бюджетами дело не ограничивается.
Из-за массовой неофициальной занятости денег лишается российская медицина. В рамках неолиберальных реформ ее перевели на «страховые рельсы». Проще говоря, финансирование больниц и поликлиник зависит от того, платятся ли налоги с зарплаты или нет. А если юридически зарплаты нет, то нет и денег на больницы. Ежегодные потери отечественного здравоохранения составляют более 0,5 триллиона рублей.
Но куда как глубже ситуация с Пенсионным фондом.
Дело даже не в том, что Пенсионный фонд ежегодно не получает по 1,5 трлн руб. Для понимания насколько это много скажем, что повышение пенсионного возраста объясняли «дырой» в 300 миллиардов. Дело в том, что по новым правилам для выхода на пенсию нужно иметь официальный стаж в 14 лет. А еще нужно иметь 25 «баллов», рассчитываемых из зарплаты.
Если человек получает минимальную зарплату, ему потребуется стаж в 24 года. И здесь мы возвращаемся назад и видим, что значительная часть российского рабочего класса не имеет никакой официальной работы, то есть не имеет ни стажа, ни пенсии.
Фото: pxhere.com/
А это значит, что право на пенсию у этих людей возникает на 5 лет позже обычного.
Когда в 2028 году антипенсионная реформа достигнет своих целей – 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин – российские работники, не выработавшие стажа и баллов, поймут что им для получения минимальной пенсии надо где-то потрудиться еще 5 лет.
Может, хоть зарплата выросла?
Нам часто говорят, что уход трудовых отношений в тень вызван высокими налогами. Мол, если был налоги были меньше, то сохранились бы и трудовые договоры.
Вернемся к Росстату. В 2012 году, по его оценкам, неофициально работало 12% горожан. В прошлом году, повторим, уже 17%. За каждым процентом кроется свыше миллиона человек.
А зарплаты в России за это десятилетие, как известно, упали примерно процентов на 10. И причина не только в санкциях. Нет трудовых прав – нет и возможности добиваться высокой зарплаты, человек в сильной зависимости.
Средняя зарплата в России в 2023 году: размер, по отраслям, по регионам, динамика
Медианная зарплата. Она высчитывается, как некий средний доход, при котором ровно половина работников получают больше, а ровно половина — меньше. Если взять тот же пример с 12 сотрудниками 2 топ-менеджерами и 10 рабочими с небольшой разницей в зарплате , медианная зарплата окажется очень близка к 20 тысячам рублей в месяц. Потому что половина сотрудников получают меньше этой суммы, а половина — больше. В общий расчет вошли доходы тех, кто работает в малых компаниях и на индивидуальных предпринимателей. Раньше они выпадали из общей картины. И это делало расчеты не совсем корректными. В крупных компаниях зарплаты обычно выше.
Он говорит о том, что кредитоспособность работающих москвичей стабильно высокая
Всего субъектов с индексом выше чем 3 — восемь, а выше чем 2,5 — 12», — обратил внимание Костин. Подробнее читайте в эксклюзивном материале «Известий»:
Так, в Москве они увеличились лишь на 5 процентов, в то время как в Тамбовской области зарплаты поднялись на 22,3 процента, в Ярославской области — на 18,8 процента, в Тверской — на 18,2 процента. В Тульской области и Удмуртии , где расположены оружейные заводы, зарплаты стали больше на 16,6 и 16,9 процента соответственно. Ранее в апреле Минэкономразвития спрогнозировало рост заработных плат в России в 2023 году на уровне 10,9 процента в номинальном выражении, а доходов — около 9,2 процента.
Самый высокий индекс кредитоспособности в ЯНАО — 4,27. Это значит, что в свободной от долгов части среднемесячной зарплаты умещается более четырех величин прожиточного минимума по региону. В Москве этот показатель — 3,84.
Если в вашем регионе платят мало, это не значит, что так везде
Посмотрите, какая разница в зарплатах и по округам, и по областям:
96 тысяч в Москве, 63 тысячи в Московской области… Думаете, в столице выше всех зарплаты? Ан нет, лидирует у нас Ямало-Ненецкий автономный округ с зарплатой педагогов 116331 рубль.
Следом идет Чукотка (109526 рублей), Магадан (104885 рублей) и Ненецкая автономия (101433 рубля).
Таблица со всеми регионами доступна на сайте Росстата.
Зато вклад региона в общую статистику посчитают без привязки к численности работников
То есть неважно, что в Ивановской области много учителей работают со средней з/п 28 тысяч, а в Магаданской области мало учителей работают с зарплатой 105 тысяч. На выходе все равно будет среднее арифметическое
Для других отраслей и сфер есть еще одна причина, по которой зарплатная статистика выглядит завышенной
Дело в том, что Росстат учитывает только данные компаний с численностью персонала более 15 человек. Как правило, в небольших фирмах с маленьким штатом зарплаты меньше, чем в крупных компаниях. Иногда в разы.
Медианная зарплата
Медианная зарплата — это показатель, который делит работников поровну: первая половина получает меньше этой суммы, вторая — больше. Если посмотреть на приведенный выше пример с ОЧЕНЬ вкусными рулетами и показателем 40 000 рублей, то он явно не является медианным, так как 90 % персонала получают меньше. Как быть?
Для расчета медианной зарплаты необходимо осуществить ряд действий:
- Рассчитать, сколько конкретный работодатель выплатил отдельному работнику денег за 12 месяцев (медианная зарплата считается Росстатом за год).
- Определить среднемесячную заработную плату для отдельного работника: значение полученное в первом пункте разделить на 12.
- Из полученных значений в пункте 2 выбрать два, которые находятся посередине и высчитать из них среднеарифметическое. Это и будет ваша медианная заработная плата.
Подробнее с методикой расчета можно ознакомиться по ссылке.
Сложновато выглядит? Разберем пример и всякие тонкости сразу встанут на свои места:
Все те же условия: ООО «ОЧЕНЬ Вкусный Рулет» с 20 работниками, из которых 18 — продавцы, 1 — бухгалтер, 1 — генеральный директор. Их зарплаты остаются идентичными на протяжении всего года. Оклад работников составляет: 25 000 рублей для продавцов, 100 000 рублей для бухгалтера и 250 000 рублей для генерального директора. Воспользуемся нашим алгоритмом:
- За год каждый продавец получит — 25 000 * 12 = 300 000 рублей, бухгалтер — 100 000 * 12 = 1 200 000 рублей, генеральный директор — 250 000 * 12 = 3 000 000 рублей.
- В среднем в месяц каждый из продавцов получит 25 000 рублей, бухгалтер — 100 000 рублей, а генеральный директор — 250 000 рублей, так как мы условились, что оплата труда неизменна на протяжении всего года;
- Очевидно, что двумя серединными значениями будут здесь 25 000 рублей. Следственно медианная заработная плата по ООО «ОЧЕНЬ Вкусный Рулет» составит (25 000+25 000)/2 = 25 000 рублей. Да-да, те самые честные небольшие деньги.
Пример показал расчет для конкретного предприятия. Росстат осуществляет аналогичную процедуру для всей страны. Делается это относительно недавно, с 2019 года. Данные есть только по четырем годам:
Как можно догадаться, медианная заработная плата намного меньше чем среднемесячная. Она за четыре года только в 2022-м немного превысила 40 000 рублей.
Напомним, что минимальная среднемесячная номинальная заработная плата в 2022 году составляла 55 717 рублей. Очевидно, что медианный показатель более соответствует реальности.А что еще кроме подхода к подсчету искажает наше представление о заработной плате?
Росстат отметил рост зарплат в РФ в реальном выражении на 9,5% в августе
В Приложении 2 ведомство приводит критерии риска, то есть те, которые с большей вероятностью привлекут внимание инспекторов. И под пятым номером стоит такой критерий, как среднемесячная оплата труда на одного сотрудника ниже среднеотраслевой
В соответствии с этим же пунктом, обнаружив за организацией такую особенность, ФНС присмотрится к ней внимательнее. В первую очередь проверит, поступали ли жалобы на зарплаты «в конвертах» и на трудоустройство без надлежащего оформления. Считаете, что ваши права нарушают? Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы добиться правды.
Иногда для этого достаточно показать работодателю решения судов по зарплатным делам — найдете их в базе судебной практики КонсультантПлюс. За сам факт оплаты труда ниже ее уровня работодателя к ответственности привлечь нельзя. Условия хозяйствования у всех неодинаковы, и у отдельных фирм могут быть уважительные причины для экономии на ФОТ. Налоговую интересуют не низкие оклады, а укрываемые части выплат. И если заработная плата на протяжении долгого времени не дотягивает до средней в своей сфере, указать на них могут такие факторы: Отсутствие текучести кадров.
Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в марте 2023 г. Кандидат экономических наук, доцент РЭУ им. Плеханова, заведующая лабораторией «Количественные методы исследования регионального развития» Елена Егорова отметила, что опубликованные данные Росстата подтвердили цифры приведенные ранее председателем правительства Михаилом Мишустиным.
Отчет за второе полугодие построен на данных 8 464 специалистов. Мы указываем в рублях суммы, которые специалисты получают на руки, за вычетом всех налогов. Подробнее о том, как пользоваться зарплатным калькулятором и как подсчитываются зарплаты мы написали в этой справочной статье.
Средняя номинальная заработная плата, начисленная работникам организаций за декабрь 2022 года в Псковской области составила 48431,3 рубля. В микро-предприятиях, численностью работников до 15 человек — средняя зарплата составляет 20 840 , в малых предприятиях с численностью сотрудников до 100 человек — 31 270 , а в средних компаниях с численность от 100 человек 38 220. В крупных предприятиях в Псковской области, численностью от 250 человек, зарплата составляет 48 640.
Тема гастарбайтеров
Одной из самых болезненных тем для россиян стал вопрос о гастарбайтерах.
Причем исследования давно уже показали, что заработная плата иностранных рабочих не отличается от зарплаты россиян.
Российский бизнес не экономит на зарплате гастарбайтеров. Его выгода состоит в том, что с таджиками и армянами нет официальных договоров, поэтому вкалывают они сверхурочно и платить деньги в Пенсионный фонд не надо.
Фото: flickr.com
25 лет назад я был на профсоюзной учебе в Греции. Греческие левые тогда решили помочь российским активистам и на протяжении недели мы слушали лекции и встречались на заводах. У греков в то время была проблема с гастарбайтерами из Албании. И греческие профсоюзы решали ее нетривиальным и вполне разумным образом: они жестко добивались обеспечения трудовых прав албанцев. Есть трудовые права, есть официальный договор – это значит, что работодатель должен платить налоги и ему становится невыгодно ввозить иностранную рабочую силу.
И это сработало. Число албанских трудовых мигрантов в Греции вначале перестало расти, а потом и сократилось на треть.
Россия — страна уставших пожилых людей, которым недоплатили…
В России зафиксирован необычный феномен – «ловушка мотивации» на рынке труда
Половина россиян сегодня не готова больше выкладываться на работе даже при повышении заработной платы.
Среди объяснений такого поведения – «критический уровень нагрузок», а также несправедливость в оплате труда, о которой говорят почти две трети российских работников.
Эта ловушка мотивации – одна из причин снижения производительности труда на 3,6% при номинальном росте зарплат почти на 12% в прошлом году.
«Ловушка мотивации» заключается в том, что насколько бы организации не повышали фонд заработной платы, увеличить мотивацию сотрудников будет не просто.
Участникам опроса был задан вопрос: «Могли бы или хотели бы Вы работать, затрачивая больше усилий, чем сейчас при адекватном вознаграждении за Ваш труд и при работе, которую Вы считали бы интересной для себя?».
Результаты показали, что более половины россиян (51,3%) не готовы работать больше — при адекватном вознаграждении за их труд и интересной работе.
Около 31% российских работников связывают изменения будущей заработной зарплаты с личной активностью и профессиональными целями.
Почти пятая часть (19,5%) опрошенных чувствуют себя работающими и так на пределе своих возможностей.
Кроме того, 63,8% работников считают несправедливой оплату своего труда. И если работодатель повысит заработную плату, то это будет восприниматься скорее как его «долг», а не способ мотивации.
По мнению авторов, повышение зарплат до «справедливого» уровня лишь возвращает работникам накопленный «долг», но не является мотивирующим фактором, считают исследователи.
Это может стать ловушкой для мотивации на российском рынке труда
Феномен этот отлично объяснимый, если вспомнить, что Россия стареет…
Человека в возрасте тяжело увлечь головокружительными перспективами из разряда «десять лет упорного труда — десять тысяч лет счастья».
Трудовая биография убедила его в том, что энтузиазм не ценится, что кто везёт — того и погоняют, что жизнь ухлопана на неинтересную и неблагодарную работу и что надо хоть напоследок расслабиться и получить удовольствие.
Россия — страна уставших пожилых людей, которым недоплатили.
СПРАВКА:
Профсоюз «Учитель» провел мониторинг окладов, установленных правительствами регионов:
-в 40% регионов страны оклады педагогических работников не превышают половины МРОТ (от 3420 до 9580 рублей);
-в 39% регионов оклады от 50 до 75% МРОТ (от 9668 рублей в Курской области до 14 091 рубля в Томской);
-в 9% регионов оклады от 75 до 100% МРОТ (от 14 449 рублей в Ростовской области до 16 157 рублей в Республике Татарстан).
Масштабы бедствия
Насколько широко распространена неофициальная занятость?
Росстат определяет ее в городах в 17%. В сельской местности она еще выше. То есть речь примерно про 20 миллионов человек.
Но это Росстат. Несколько лет назад Пенсионный фонд обнародовал, что взносы на пенсию не перечисляют 35 миллионов граждан. Примерно таких же цифр придерживался и РАНХИГС, то есть академия при Президенте РФ.
Никаких исследований на этот предмет нет и не предвидится. Несколько лет назад Госдума заказывала исследование у правительства, но так его и не получила. Так что точных данных нет ни у кого, включая парламент с кабинетом министров.
Однако есть точные данными по родной мне Астраханской области. У нас здесь находится примерно 600 тысяч человек в работоспособном возрасте. А вот отчисления в фонд медицинского страхования регулярно и даже эпизодически платят только 360 тысяч человек. То есть почти каждый второй астраханец либо безработный, либо трудовой мигрант, либо без официального договора.
Что это за люди? Бездельники и тунеядцы?
Нет. Это тот самый рабочий класс, что создает реальный прибавочный продукт.
Фото: pxhere.com
В строительстве из 28 тысяч человек официально заняты только 6 тысяч.
В сельском хозяйстве из 60 тысяч человек трудовые договоры имеют тоже только 6 тысяч.
В торговле из 75 тысяч человек трудовые договоры имеют только 17.
В гостиничном бизнесе и индустрии питания из 14 тысяч – только 4,5.
И Астраханская область такая не одна. Этих работающих людей, что трудятся на полях и стройках, стоят за прилавком или перевозят грузы Росстат в своей статистике о размерах зарплат не видит. Их для него нет.
Что же с этим все делать?
Обычно по теме неофициальной занятости проверяющие органы начинают шпынять мелких предпринимателей, проверять ларьки и мастерские. Делается это годами и толка не приносит.
А все потому что государству стоит начать с себя. Ни для кого не секрет, что львиная доля государственных подрядов раздается без всяких конкурсов. Ежегодно таким образом распределяется 30 триллионов рублей (!).
Эта цифра сравнима со всем российским бюджетом. Представляете масштабы?
Сложите все деньги, направляемые на армию, образование, больницы, пенсии, дороги, ЖКХ — и представьте, что эти невероятные объемы просто без конкурсов получают «заслуженные люди», отобранные чиновниками. По сути, речь о втором бюджете страны.
И столь «заслуженные» люди имеют особое отношение к себе. Именно они вовсю и привлекают гастарбайтеров и россиян без оформления трудовых договоров. Стоит только посмотреть на то, как строилась Сочинская олимпиада, и все встает на свои места. На объектах, обошедшихся почти в два триллиона рублей, были случаи суицида из-за долгов по зарплате. Вот только доказать работники не могли ничего, потому что привлекались субподрядчиками без оформления договоров.
Фото: wikimedia.org
И такая же картина при строительстве школ и дорог, поставках продуктов питания в больницы и даже охранной деятельности. Ну кто будет проверять на предмет прав работников фирму, которая получила подряд без конкурса? У владельца такой организации всегда есть кому позвонить.
Поэтому должно быть универсальное правило: нарушаются права работников, применяется неофициальная занятость, используется фактический демпинг при госконтрактах — нет ни госконтрактов, ни налоговых льгот.
Вот тогда мы и увидим реальную среднюю зарплату по стране и увидим ее рост.
Автор — депутат Госдумы III-VII созывов
Росстат и данные для расчета заработной платы: прозрачность и достоверность информации
Росстат собирает данные о заработной плате на основе отчетности предприятий и организаций. При этом возникает вопрос о том, насколько достоверны эти данные. С одной стороны, Росстат предоставляет возможность проверить информацию о зарплате на предприятии через различные отчетные формы. Однако, есть определенные трудности в подтверждении достоверности этих данных.
Одним из основных факторов, вызывающих подозрения, является широкий диапазон зарплат, представленных в данных Росстата. Иногда эти цифры кажутся завышенными и не соответствуют реальности. Возможно, это связано с различными факторами, такими как несистематические ошибки отчетности или искажение данных.
Также стоит отметить, что Росстат не раскрывает методологию расчета заработной платы и не дает подробного объяснения о том, как именно собираются и обрабатываются данные. Это может негативно сказываться на прозрачности информации и вызывать сомнения в ее достоверности.
В свете этих факторов, важно отметить необходимость улучшения прозрачности и достоверности данных о зарплате, предоставляемых Росстатом. Это позволит не только повысить доверие к официальным статистикам, но и улучшить понимание текущей ситуации на рынке труда и принимать обоснованные решения на основе достоверных данных
Высокая заработная плата по Росстату: действительно ли она оправдана?
Для расчета данных о заработной плате по Росстату используются различные источники, включая официальные данные о зарплате работников разных отраслей экономики. Однако, многие люди вызывает подозрения такая высокая величина заработной платы, представленная этими данными, и оправдана ли она.
Во-первых, следует отметить, что данные по заработной плате по Росстату включают в себя не только основную заработную плату, но и другие выплаты, такие как премии, надбавки и дополнительные бонусы. Это может привести к искажению общей картины и созданию впечатления о завышенной заработной плате.
Во-вторых, данные по заработной плате по Росстату могут быть сглажены из-за применения среднего значения. Это означает, что в расчет берется сумма заработков всех работников в выборке, и полученное значение делится на количество этих работников. Такое сглаживание может скрыть реальные различия в заработной плате между разными категориями работников.
Наконец, следует отметить, что данные по заработной плате по Росстату могут быть неполными или недостоверными. Возможны ситуации, когда работники не полностью раскрывают информацию о своей зарплате, а также случаи, когда работодатели намеренно искажают или скрывают данные о заработной плате своих работников.
| Для расчета данных о заработной плате по Росстату используются различные источники | Официальные данные о зарплате работников разных отраслей экономики |
| Включают в себя не только основную заработную плату | Но и другие выплаты, такие как премии, надбавки и дополнительные бонусы |
| Могут быть сглажены из-за применения среднего значения | Маскировка реальной разницы в заработной плате между разными категориями работников |
| Могут быть неполными или недостоверными | Информация о зарплате может быть скрыта или искажена |