Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как привлечь к ответственности начальника отдела кадров

С руководителем кадровой службы, понятно, он относится к руководителям структурных подразделений, которые хочешь и не хочешь, но относятся к должностным лицам. А как быть с рядовыми кадровыми сотрудниками? Являются ли они должностными лицами, подлежащим административной ответственности? Постараюсь пролить свет на эти вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответственность начальника отдела кадров после увольнения

В том случае, если в организации имеется отдельное структурное подразделение, отдел кадров, руководство его деятельностью, как правило, осуществляет начальник отдела кадров далее — начальник ОК. Обратите внимание! Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Регулирование отношений между работодателем и начальником отдела кадров начинается с трудового договора.

Однако важную роль при осуществлении сотрудником своих полномочий имеют также внутренние документы организации, одним из которых является должностная инструкция далее — ДИ. ДИ — локальный акт о должностных обязанностях, правах, ответственности, разработанный в отношении каждой конкретной должности.

ДИ утверждается руководителем организации. При разработке она имеет обезличенный характер, однако после утверждения экземпляр ДИ должен быть представлен сотруднику на ознакомление и подписание ст.

Действующее законодательство не принуждает работодателя разрабатывать ДИ. В году были введены в действие профессиональные стандарты — документы, включающие описание квалификации, требуемой сотруднику в рамках его служебных обязанностей ст. Не каждый работодатель обязан применять профстандарты.

Их соблюдение требуется только в тех случаях, когда:. Подробнее о том, какие профстандарты обязательны к применению, см. Данный документ устанавливает требования к степени знаний, образования, трудового опыта начальников подразделений по управлению персоналом, а также других кадровых специалистов. Позаимствовать из профстандарта можно требования к стажу работы. Согласно вышеупомянутому профстандарту для должности начальника ОК характерны следующие функции с уровнем квалификации 7 всего действуют 3 уровня: 5, 6 и 7 :.

Каждая функция делится на подфункции. Например, в операционное управление персоналом входят полномочия:. Ввиду того что обязательными к указанию в ДИ являются не функции сотрудника, а его квалификационные навыки, ДИ начальника отдела кадров может не содержать вышеупомянутые полномочия.

Прописывая должностные обязанности начальника отдела кадров, можно руководствоваться трудовыми действиями, которые указаны в профстандарте для отдельной функции или подфункции. Как мы сказали, функции, прописанные в стандарте, необязательны, поэтому в ДИ можно указать другие, более привычные должностные обязанности начальника отдела кадров. Их необходимо прописать исходя из особенностей должности начальника отдела кадров. Обычно в ДИ указывают право:. В ДИ можно указать другие права, которые необходимы начальнику отдела кадров для выполнения его должностных обязанностей.

Начальник отдела кадров, как и любой другой сотрудник, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей. За причинение убытков организации начальник отдела кадров может быть привлечен к материальной ответственности. Должность начальника отдела кадров не включена в перечень, утв.

Поэтому к полной матответственности он может быть привлечен только в случаях, указанных в ст. Например, в случае:. За совершение правонарушения начальник отдела кадров может быть привлечен к уголовной или административной ответственности. На практике может возникнуть ситуация, когда сотрудник, занимающий определенную должность, после приведения ДИ в соответствие с профстандартом не удовлетворяет ее условиям в части образования и практических навыков.

Вместе с тем ТК РФ не предусматривает увольнение сотрудника ввиду его несоответствия профстандарту. Обнаружение работодателем факта несоответствия влечет необходимость организации обучения такого сотрудника. После этого может быть проведена аттестация, отрицательные результаты которой могут служить основанием для увольнения сотрудника.

Кроме того, если он отказался повышать квалификационные навыки и проходить аттестацию и у работодателя нет иных вакансий, подходящих ему по специальности и навыкам, сотрудника также можно уволить.

Если сотрудник отказался проходить обучение, но при этом показал хорошие результаты аттестации, уволить его нельзя письмо Минтруда России от Потребность провести обучение сотрудника возникает также в случае принятия на работу кандидата, не обладающего необходимым уровнем знаний и опыта. Альтернативным вариантом для оформления такого сотрудника может быть изменение наименования должности на ту, для которой нет профстандарта, или его перевод на другую вакансию, соответствующую его квалификации.

Нарушение работодателем законодательства при применении профстандартов может повлечь для него такие негативные последствия, как:. Таким образом, должностная инструкция начальника отдела кадров — необязательный документ для организации. Однако ее наличие обязывает работодателя применять положения действующего профстандарта в части указания квалификации и опыта лица, занимающего должность начальника отдела кадров.

Несоответствие сотрудника требованиям профстандарта не может быть основанием для его увольнения. Подписка на новости. Наши группы. Должностная инструкция начальника отдела кадров — как она разрабатывается, какую информацию содержит, читайте далее.

Образец должностной инструкции начальника отдела кадров. Другими наименованиями должности являются: начальник отдела по персоналу; руководитель отдела кадров; заместитель генерального директора по персоналу и др. Начальник ОК осуществляет следующие функции: разработку и применение процессов управления персоналом; контроль за кадровым документооборотом организации, в том числе подготовкой внутренних документов, предложений, инструкций и т.

Вместе с тем ее наличие позволит: установить требования к уровню знаний и опыту сотрудника; зафиксировать его конкретные полномочия; разграничить зоны ответственности сотрудника; использовать ДИ как доказательство в случае возникновения разногласий между сторонами трудового договора; правильно провести аттестацию сотрудника. Их соблюдение требуется только в тех случаях, когда: в законе прямо перечислены условия, предъявляемые к квалификации отдельных категорий сотрудников, например в отношении медицинских работников, аудиторов и главных бухгалтеров ст.

Например, в операционное управление персоналом входят полномочия: по созданию программ операционного управления сотрудниками и деятельности отдела; применению разработанных программ управления; руководству работой отдела, в том числе контролю за осуществлением кадрового документооборота. Однако она в любом случае должна включать такие требования к кандидату, как: наличие высшего образования степень специалиста или магистра ; наличие дополнительного образования курсы специальной подготовки, повышения квалификации в сфере управления персоналом, операционного и тактического руководства; опыт работы не менее 5 лет в сфере управления персоналом.

Должностные обязанности начальника отдела кадров Прописывая должностные обязанности начальника отдела кадров, можно руководствоваться трудовыми действиями, которые указаны в профстандарте для отдельной функции или подфункции. Например: руководство отделом; организация работы по подбору кадров; обеспечение ведения учета личного состава организации; осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и т. Права начальника отдела кадров Права должностного лица в профстандарте отсутствуют.

Обычно в ДИ указывают право: вносить на рассмотрение гендиректора предложения о поощрении сотрудников или привлечении их к ответственности; вносить предложения по совершенствованию работы отдела; получать от других подразделений информацию и документы, необходимые для работы отдела; подписывать внутренние документы отчеты, представления, служебные записки ; выдвигать проекты по обучению персонала и управлению им. Ответственность начальника отдела кадров Начальник отдела кадров, как и любой другой сотрудник, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей.

Например, в случае: умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии опьянения алкогольного, токсического и т. Ссылка на наименование и реквизиты профстандарта, в соответствии с которым составляется ДИ. Функции, выполняемые начальником ОК. Трудовые обязанности. Могут быть продублированы из вышеуказанного профстандарта. Права начальника ОК, которые позволяют ему эффективно реализовывать предоставленные полномочия.

Ответственность, к которой могут привлечь в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сотрудником его функций. Нарушение работодателем законодательства при применении профстандартов может повлечь для него такие негативные последствия, как: получение предписания о предотвращении обозначенных нарушений; привлечение к ответственности по ст.

Автор: Евтеева Юлия Борисовна. Комментировать 0. Назад Вперед. Заключаем договор на аренду персонала. При какой температуре нельзя работать в помещении согласно нормам СанПиН. Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке! Оставить комментарий. Получить e-mail уведомление об ответе. С условиями обработки персональных данных согласен -на. О проекте Авторы РЮ Обратная связь.

Образец положения об отделе кадров

Активировать демодоступ. Что входит в должностные обязанности начальника отдела кадров? Каковы квалификационные требования, права и ответственность?

Выплаченные премии и вознаграждение были включены в заработок для исчисления пособия в полном размере. Выплаченные примии и вознаграждение включены в заработок для исчисления пособия в полном разиере. Как надо.

Сегодня рассмотрим тему: "образец положения об отделе кадров" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Начальник отдела назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия.

Начальник отдела кадров: что входит в должностные обязанности

О переходе на руководящую должность лучше задуматься заранее. Во-первых, нужно позаботиться об образовании. Для руководителя отдела кадров желательно высшее образование в сфере управления персоналом, права или документоведения. Во-вторых, важно совершенствовать свои управленческие навыки. В-третьих, стоит устроиться в компанию, где у вас будут шансы подняться по карьерной лестнице. Давайте разберемся, что нужно знать о работе руководителя в сфере управления персоналом тому, кто планирует им стать. Основная зона ответственности этого специалиста — документирование фактов установления и окончания трудовых отношений с работниками.

Привлекает начальника отдела кадров к ответственности

Формирование отдела кадров на предприятии начинается с утверждения Положения о структурном подразделении, которое содержит описание кадровой службы:. Этот документ носит необязательный характер. Однако именно он позволяет сформировать кадровую службу, отвечающую требованиям предприятия и имеющую высокий уровень должностной ответственности. Также можно воспользоваться нашим образцом.

Факультативные кадровые документы носят рекомендательный характер, они также содержат нормы трудового права и необходимы для регламентации трудовых отношений. К обязательным документам, которые прежде всего проверяют инспекторы федеральной инспекции труда, относятся:.

В том случае, если в организации имеется отдельное структурное подразделение, отдел кадров, руководство его деятельностью, как правило, осуществляет начальник отдела кадров далее — начальник ОК. Обратите внимание! Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв.

Штрафы на кадровиков

Работодатель издал приказ о сокращении должности работника из штатного расписания с По графику отпусков у данного работника должен быть ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начальник отдела кадров "Щекиноазот" Татьяна Серебрякова

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З а что можно наложить дисциплинарное взыскание? Какая процедура должна быть соблюдена работодателем, чтобы его действия не были оспорены работником с выплатой ему дополнительных денежных средств? Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст. Казалось бы, все достаточно понятно: работодатель говорит, что и как можно делать в рабочее время, работник подчиняется.

Отдел кадров на предприятии: функции, обязанности, структура

.

ПОЛНОМОЧИЯ КАДРОВОГО ОРГАНА Отдел кадров в пределах своей компетенции Привлечение к ответственности сотрудников отдела в необходимых случаях инициируется непосредственным начальником сотрудника.

.

Должностная инструкция начальника отдела кадров

.

Что нужно знать о работе начальника отдела кадров тем, кто хочет руководить?

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Мефодий

    Спрашиваю, что нарушил?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.