Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько времени после сокращения должности ее можно ввести вновь

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Сколько стоит сдать экзамен на вождение в ГАИ, если ты инвалид? Вопрос про больничный лист 1 ставка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сколько времени нельзя вводить должность после сокращения

В какие сроки после сокращения должности можно вводить ее снова и принять на эту должность нового работника? Исходя из положений ст. Таким образом, формирование штата организации относится к исключительной компетенции работодателя. Следовательно, ввести вновь в штатное расписание ранее сокращенную должность работодатель может в любое, удобное для него время. Вместе с тем, если должность будет восстановлена сразу после увольнения работника, работодателю, в случае возникновения спора, будет довольно сложно доказать в суде, что сокращение проводилось не в целях избавления от "неугодного работника".

Не исключено, что в такой ситуации увольнение будет признано незаконным, и работника восстановят на работе. Поэтому, повторно вводить в штатное расписание должность, которая ранее была сокращена, рекомендуется не ранее чем через месяц после увольнения работника, в течение которого он может обжаловать свое увольнение в суд. А если работник уже обратился в суд - после окончания судебного разбирательства. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика".

Готовые решения семи вечных проблем кадровиков. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы. Вопрос-ответ по теме Существует ли перечень смягчающих обстоятельств, которые в обязательном порядке учитывались бы инспекторами ГИТ при определении размера штрафа Могут ли причины экономического характера служить основанием для установления неполного рабочего времени Может ли работодатель самостоятельно принять решение и издать приказ об изменении условий трудового договора Как привлечь сотрудников к сверхурочной работе Необходимо ли предупреждать работников о введении неполного рабочего времени.

Ответы Валентины Андреевой Как без последствий и незаметно исправить любую ошибку в кадровых документах Как перечислять зарплату по новым правилам и не платить тысяч рублей за нарушения Увольнение по собственному, которое не отменят ни работник, ни суд Дела кадровика: сентябрь Две новые и остальные справки, за которыми работники придут в отдел кадров Новое уведомление: когда направить в МВД Точные даты, когда компания должна платить сотрудникам.

Готовые примеры Объявление о вакансии. Как составить, чтобы найти идеального кандидата и не нарушить закон. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу? Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Повышают зарплату госслужащим с 1 октября. Собственная зарплата нравится только 4 процентам россиян.

В следующем году начнутся массовые сокращения госслужащих. Иностранцев будут ставить на налоговый учет по-новому. Статьи по теме. Повышение зарплаты госслужащим в России. Что проверяет служба безопасности при приеме на работу.

Оценка и повышение квалификации: как организовать для работников. Как заверять копии документов. Испытательный срок при приеме на работу. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к ответам на вопросы прямо сейчас. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Когда можно ввести ставку снова в штатное расписание после ее сокращения?

Активировать демодоступ. В компании было сокращение. Мы составили новое штатное расписание и перевели туда тех сотрудников, которые остались. В числе попавших под сокращение были и юристы. Однако буквально через неделю генеральный директор сказал, что надо будет принять двух юристов.

Акция месяца 8 88 Добрый день!

Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, однако впоследствии вернул сокращенную должность обратно, приняв на нее нового работника При расторжении трудового договора в связи с сокращением по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан исключить сокращаемую должность из штатного расписания. То есть фактически уволить не только сотрудника, работающего на этой должности, но и убрать саму должность из структуры организации. При этом, поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении указанного срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке ч. То есть если работодатель однажды принимает решение о сокращении численности штата , то впоследствии при появлении у него потребности в дополнительной рабочей силе он может вновь ввести в штатное расписание ранее исключенные из него должности специальности, профессии либо штатную единицу.

Введение аналогичной должности после сокращения

Акция месяца 8 88 Мы сократили из штатного расписания ставку сторожа вместе с сотрудником в июле года. Когда можем ввести ставку снова в штатное расписание? Ответ на этот вопрос будет зависеть от конкретной ситуации: работодатель должен иметь возможность доказать, что и сокращение должности, и ее последующее возвращение в штатное расписание было обусловлено объективной необходимостью. Иначе работник может оспорить свое увольнение по сокращению и восстановиться на работе. Законом не установлено, через какой промежуток времени должность может быть возвращена в штат компании. Формально она может быть возвращена и на следующий день, однако во избежание рисков восстановления на работе не рекомендуется вводить сокращенную должность сразу, нужно выждать разумный срок, например, несколько месяцев.

Сколько времени после сокращения должности ее можно ввести вновь

Вот в конце х и начале х было много споров относительно сокращения и вот в то время и возник откуда-то срок 1 год. Но что за документ был не помню, скорее всего разъяснения давала трудовая инспекция и его брали за основу. Возможно, сейчас его не используют и практика идет своим путем. Исходя из законодательства срока нет. Суть спора в том, что женщина восстанавливалась на работе в связи с тем, что ее уволили по сокращению, а после через несколько месяцев она узнала, что введена другая должность с такими же функциональными обязанностями и она судом была восстановлена, несмотря на то, что заявление было уже после истечения месячного срока.

В какие сроки после сокращения должности можно вводить ее снова и принять на эту должность нового работника? Исходя из положений ст.

Медицинское право Когда можно вводить штатные единицы после сокращения Исходя из положений ст. Таким образом, формирование штата организации относится к исключительной компетенции работодателя. Следовательно, ввести вновь в штатное расписание ранее сокращенную должность работодатель может в любое, удобное для него время. Вместе с тем, если должность будет восстановлена сразу после увольнения работника, работодателю, в случае возникновения спора, будет довольно сложно доказать в суде, что сокращение проводилось не в целях избавления от "неугодного работника".

Можно ли заново ввести должность в штатное расписание, если недавно она была сокращена?

.

.

Голосование:

.

В какие сроки после сокращения должности можно вводить ее снова и Следовательно, ввести вновь в штатное расписание ранее.

.

Сколько Времени Нельзя Вводить Должность после Сокращения

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
Комментариев: 2
  1. prestioleypsych

    Обычно отвечаю что у мен нет и что гражданин РФ не обзан носить с собой паспорт а бережно его хранить, и мне . единиственный вопрос, а вы гражданин? отвечаю да и мне всего хорошего.=)ну на крайний случай скан паспорта в телефоне. не знаю как сейчас а раньше 4 пункта чтоб спросить документ

  2. Дина

    А скорее всего, депутаты подогнали этот «закон под себя, чтоб их народ потом хорошенько не отдрюкал, без ихнего на то согласия. За все то «хорошее», что они для нас сделали! ??

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.