Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ о неразглашении конфиденциальной информации в медицине

Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с охраной и использованием конфиденциальной информации ООО "Валеовита" далее по тексту настоящего Положения Медицинская организация. Конфиденциальная информация Медицинской организации — сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления и существования, отнесенная к таковой в соответствии с настоящим Положением, имеющая действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, ограничения к доступу и разглашению которой предпринимаются согласно настоящего Положения. Медицинская организация имеет исключительное право на использование конфиденциальной информации любыми не запрещенными законом способами по собственному усмотрению. В соответствии с настоящим Положением Медицинская организация принимает меры к охране конфиденциальной информации, ограничению доступа к ней третьих лиц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение о конфиденциальной информации (примерная форма)

В современном мире информация представляет собой особого рода товар, имеющий определенную ценность. Для компаний наиболее важной является та информация, разглашение которой может создать угрозу безопасности предпринимательской деятельности. В связи с этим, компаниям приходится принимать меры по защите информации, используемой в процессе производственной деятельности.

Одной из таких мер является введение режима коммерческой тайны, которую мы и рассмотрим в данной статье. Что же такое коммерческая тайна? Под коммерческой тайной подразумевается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Под информацией, составляющей коммерческую тайну секрет производства , понимаются сведения любого характера производственные, технические, экономические, организационные и другие , в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании, и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Таким образом, работодатель сам должен определить какую информацию он относит к коммерческой тайне, и принять меры по ее защите. Целью данных мер является предотвращение разглашения коммерческой тайны работниками как умышленно, так и неосознанно. Ведь если работник подпишет документы, то он будет знать, что несет ответственность за разглашение коммерческой тайны. К информации, составляющей коммерческую тайну, могут относиться сведения любого характера.

Например, производственные, технические, экономические, организационные и другие, если они имеют коммерческую ценность. Если информация не включена в данный перечень, то она не является секретной, то есть не относится к охраняемой законом коммерческой тайне. При определении перечня информации, необходимо помнить, что Закон запрещает устанавливать режим коммерческой тайны в отношении следующих сведений:. Рекомендуем приказом руководителя компании внести в перечень лиц имеющих доступ к коммерческой тайне, работников допущенных к ней.

Образец приказа на приведен на рисунке 2. Если работник на момент введения режима коммерческой тайны уже работает в компании, то заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец дополнительного соглашения с работником приведен на рисунке 3. Для установления коммерческой тайны во взаимоотношениях с контрагентами необходимо заключить соглашение о конфиденциальности. С работником можно заключить соглашение о неразглашении коммерческой тайны или взять с него обязательство о хранении коммерческой тайны.

В обоих случаях в документах необходимо указать перечень информации, относящейся к коммерческой тайне, которую работники не должны разглашать. В случае, если работник под роспись не ознакомлен с перечнем информации, то работодатель не может предъявить к нему претензий и привлечь к ответственности, в случае разглашения им коммерческой тайны. В данной статье мы рассмотрели порядок введения режима коммерческой тайны. Защищайте свою информацию, помните, что привлечь к ответственности работника можно только в том случае, если работник должным образом ознакомлен с порядком хранения коммерческой тайны.

Воспользовавшись советами данной статьи, Вы можете ввести режим коммерческой тайны и минимизировать угрозы разглашений ценной для Вас информации. Как таковой приказ о неразглашении коммерческой тайны, как правило, работодатели не издают.

Подписывая соответствующее соглашение см. Дополнительно запрещать обнародование указанной информации посредством издания приказа не требуется, поскольку данный режим информации сам по себе подразумевает такое запрещение. Обычно под приказом о неразглашении коммерческой тайны могут подразумевать распорядительный документ:.

Образец такого приказа можно скачать по ссылке ниже: Приказ о коммерческой тайне — образец. Если работодатель предполагает, что сведения, которыми обладают его сотрудники, составляют КТ предприятия, издания только приказа об утверждении перечня таких сведений и подписания обязательства об их неразглашении недостаточно.

Полный список действий по охране сведений конфиденциального характера утвержден в ст. Он включает:. Для руководителя организации трудовым договором должны устанавливаться обязанности по обеспечению охранных мер в отношении конфиденциальной информации и ответственность за их невыполнение. Регламент и условия допуска работников организации к работе со сведениями, отнесенными в надлежащем порядке к КТ этой организации, должны предусматриваться специальной локальной документацией например, одним из разделов положения организации о КТ или отдельным документом.

Регламент допуска к работе с указанными данными может быть сразу определен и в трудовом договоре см. В любом случае установление такого порядка — обязательное мероприятие для обладателя составляющих КТ сведений подп. Определяя условия допуска трудящихся лиц к конфиденциальным данным, работодатель должен учесть следующие нюансы:. Ответственным за допуск сотрудников к рассматриваемому виду данных является руководитель организации п.

Он же правомочен и отозвать такой допуск по собственной инициативе. В этом случае издается соответствующий приказ. Другими основаниями для отзыва допуска могут служить расторжение трудового договора с сотрудником, работающим с составляющими КТ сведениями, или нарушение таким сотрудником обязанностей по их неразглашению. Такого рода поощрительные выплаты могут вводиться работодателем, т. Вместе с тем закон не налагает на работодателя подобной обязанности, поэтому порядок регулирования надбавок за работу с информацией, составляющей КТ, не утвержден.

Работодатель может самостоятельно определить размер и периодичность таких выплат, а также основания для их произведения. Рекомендуем использовать в качестве основы для составления локальной документации организации, регулирующей вопрос о доп.

Такой приказ оформляется по общим правилам, сложившимся в практике издания распорядительной документации. При этом данный вопрос может быть урегулирован и в едином приказе, регламентирующем деятельность организации в части установления и охраны режима коммерческой тайны. Итак, в ситуации, когда организация желает установить в отношении определенного спектра сведений режим коммерческой тайны, ей надлежит провести ряд мероприятий, перечисленных в ст.

Каждое из таких мероприятий сопровождается изданием соответствующего распорядительного документа. Весь перечень сопутствующих вопросов может быть разрешен посредством издания одного общего приказа либо урегулирован по частям путем издания приказов более узкого содержания.

При этом нет специальных требований к оформлению и содержанию приказов, регулирующих режим коммерческой тайны. Ответ на вопрос: Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что пункт о неразглашении персональных данных и врачебной тайны можно включить в трудовой договор.

С уже работающими сотрудниками, если ранее такое соглашение не подписывалось, то можно заключить дополнительное соглашение. Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика За какие ошибки с персональными данными компании грозят милионные штрафы. С согласия гражданина или его законного представителя передавать сведения, составляющие врачебную тайну, другим гражданам, в т.

Читайте о еще больше по ссылке. Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается: 1 в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю; 2 при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений; 3 по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством; 4 в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей или законных представителей; 5 при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий.

Ответ: Как оформить трудовой договор с медицинским работником Н. Ковязина Трудовые отношения медика и медицинского учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. Трудовой договор заключите в письменной форме и составьте в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия, предусмотренные главами и Трудового кодекса РФ, а также Рекомендации, утвержденных.

Например, место работы, условия оплаты, режим рабочего времени и времени отдыха и т. При заключении трудового договора используйте , которая приведена в. Данная форма разработана в связи с введением и может применяться при оформлении трудового договора с медицинским работником. Заключая трудовой договор с медиком, следует учитывать, что для медработников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю.

Конкретная продолжительность рабочего времени в зависимости от должности специальности медика установлена. Кроме того, в трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение сотрудника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством , Рекомендации, утвержденной. В частности, для медика актуальным является условие о неразглашении служебной врачебной тайны. К сведениям, составляющим врачебную тайну, разглашение которых не допускается, в том числе после смерти гражданина, относятся , Закона от Медицинская организация обязана соблюдать врачебную тайну во всех случаях, пока гражданин или его законный представитель не дали письменное на передачу этих сведений другим лицам , Закона N ФЗ.

Привлечение к ответственности за нарушение врачебной тайны Наступление ответственности и способ защиты прав гражданина за неправомерное разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, будет зависеть от обстоятельств дела. Привлечение к гражданско-правовой ответственности Гражданин вправе в досудебном порядке обратиться к медицинской организации и сотрудникам, допустившим разглашение врачебной тайны, с требованием претензией о возмещении вреда в том числе морального.

Кроме того, гражданин вправе обратиться с исковым заявлением в суд. В зависимости от обстоятельств дела и выбранной позиции требования могут быть основаны в том числе на , , , , , , ГК РФ и законодательстве о защите прав потребителей и персональных данных. Привлечение к административной ответственности Гражданин вправе обратиться к прокурору с заявлением о возбуждении дела об административном правонарушении в связи с разглашением информации с ограниченным доступом , КоАП РФ.

Обстоятельства, при которых допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну Существуют исключения, при которых предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается, в частности Закона N ФЗ :.

Кроме того, при неблагоприятном прогнозе развития заболевания допускается разглашение врачебной тайны супругу супруге , одному из близких родственников детям, родителям, усыновленным, усыновителям, родным братьям и родным сестрам, внукам, дедушкам, бабушкам , если пациент не запретил сообщать им об этом и или не определил иное лицо, которому должна быть передана такая информация Закона N ФЗ. Разглашение врачебной тайны также возможно при выдаче заключения о причине смерти и диагнозе заболевания следующим лицам: супругу, близкому родственнику, а при их отсутствии — иным родственникам либо законному представителю умершего Закона N ФЗ.

Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, установленных частями 3 и 4 настоящей статьи.

Таким образом, врачебная тайна, являясь личной тайной, доверенной врачу, относится к так называемым профессиональным тайнам, наряду с адвокатской тайной, банковской тайной, тайной нотариального действия. Вместе с тем, установленный законодательный запрет на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, после смерти гражданина, в настоящее время составляет предмет активных правовых доктринальных и практических дискуссий, вызванных ограничением, не обоснованным разумным балансом интересов членов общества, на получение родственниками умерших, предположительно пострадавших от некачественного оказания им медицинской помощи, копий медицинской документации для проведения независимого экспертного контроля качества медицинской помощи.

Вся информация, которую студенты получают в процессе обучения также попадает под действия данной законодательной нормы. Известно, что за разглашение врачебной тайны медработник несет ответственность. Чаще всего это дисциплинарное взыскание, иногда отстранение от работы.

Уголовная ответственность наступает очень редко за разглашение врачебной тайны. Основная причина: конкретно подобное нарушение не упоминает ни одна статья УК. В некоторых случаях возможно рассматривать данный проступок как нарушение статьи УК — разглашение личных сведений лица, ставшие известными при исполнении обязанностей. Максимальное наказание за такое нарушение правовой нормы будет составлять 4 года с запретом определенное время занимать должность в медучреждении.

Судебная практика показывает: уголовная ответственность наступает очень редко. А согласно ст. Все лица, которые знают об этом факте, не имеют права разглашать данную информацию вопреки воле усыновителя;- врачебная тайна. О последней тайне и поговорим подробнее. Сведения, составляющие врачебную тайнуВ соответствии с п.

Пунктом 2 ст. Данное определение также дополняют иные федеральные законы. Так, Законом РФ от Сотрудникитерриториальногофонда ОМС страховой медицинской организации ,внештатные врачи — экспертыприисполненииуказанных документовиобращенийпринимают меры,исключающие возможность для сторонних лиц,а также других сотрудниковфонда СМО ,неимеющих соответствующегодопуска,знакомитьсяипользоватьсяэтими материалами.

Подготовленныйисполнителем внештатнымврачом — экспертом документсогласовываетсясруководителемсоответствующего подразделенияфонда СМО ипредставляетсяна подпись руководству территориального фонда обязательного медицинского страхования СМО.

Приказ о неразглашении

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

В современном мире информация представляет собой особого рода товар, имеющий определенную ценность. Для компаний наиболее важной является та информация, разглашение которой может создать угрозу безопасности предпринимательской деятельности. В связи с этим, компаниям приходится принимать меры по защите информации, используемой в процессе производственной деятельности.

.

.

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Манипуляция - КРИК

.

.

Конфиденциальная информация Медицинской организации - сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Соглашение о конфиденциальности: составляем в «Конструкторе договоров»
Комментариев: 2
  1. inapic

    Дуже цікава тема продовжуйте засипати)

  2. Филарет

    Большенство комментаторов никогда не слышали фразу «жить по средствам»

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.