Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Особенности ненормированного раб дня для командировки

Статья Трудового кодекса предоставляет работодателям право устанавливать некоторым работникам режим ненормированного рабочего дня. Однако порядок его реализации детально не урегулирован. О том, какие ошибки допускают работодатели на практике и как их можно избежать, рассказал Орловский Ю. Заполнение табеля учета рабочего времени. Прежде напомним общие правила установления ненормированного рабочего дня см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ненормированный рабочий день: как не допустить ошибок

Статья Трудового кодекса предоставляет работодателям право устанавливать некоторым работникам режим ненормированного рабочего дня.

Однако порядок его реализации детально не урегулирован. О том, какие ошибки допускают работодатели на практике и как их можно избежать, рассказал Орловский Ю. Заполнение табеля учета рабочего времени. Прежде напомним общие правила установления ненормированного рабочего дня см. Особенности установления сотруднику ненормированного режима рабочего времени. Что нужно помнить работодателю, устанавливающему сотруднику ненормированный рабочий день. Порядок привлечения к ненормированному режиму работы, как и перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, необходимо закрепить в коллективном и трудовом договоре.

Статьи 57 и ТК РФ. Максимально допустимая частота, продолжительность и время привлечения сотрудника к работе до начала рабочего дня или после его окончания законодательно не установлены.

За работу в ненормированном режиме предоставляется отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Часть 1 статьи ТК РФ. За нарушение трудового законодательства для работодателя предусмотрена административная ответственность. Часть 1 статьи 5. В частности, в ней говорится о том, что продолжительность рабочего дня для совместителей не может превышать 4 часов в день. В свою очередь, понятие ненормированного рабочего времени подразумевает переработку, что в случае с совместителями недопустимо.

Именно поэтому устанавливать совместителю ненормированный рабочий день и прописывать в трудовом договоре с ним соответствующее условие нельзя. Мне представляется, что ответ на этот вопрос содержится в статье Трудового кодекса, который запрещает привлекать работников к работе в двух сменах подряд.

Так, именно длительность одной смены, отработанной сотрудником, и является продолжительностью его рабочего времени. Но если работник работает в режиме ненормированного рабочего времени, то он уже отрабатывает и часть второй смены. А закон это запрещает. Поэтому ответ такой: правило о ненормированном рабочем дне не распространяется на тех, кто работает со сменным режимом в командировке.

Это связано с тем, что ранее переработку, в случае, когда за нее не предоставлялся дополнительный отпуск, можно было компенсировать работнику посредством оплаты сверхурочных работ. Именно для этого необходимо было четко знать количество часов, отработанных сверх установленной продолжительности рабочего времени. Теперь же, когда указанное правило отменили и дополнительный отпуск предоставляется вне зависимости от числа сверхурочных часов, на правильность заполнения табеля рабочего времени работодатели перестали обращать внимание.

Однако это неправильно. Статья 91 Трудового кодекса продолжает действовать, и она говорит о том, что вне зависимости от того, какой режим рабочего времени установлен на данном предприятии, соответствующий учет рабочего времени необходимо вести, и обеспечивать это должен именно работодатель.

Следовательно, в табеле учета рабочего времени необходимо проставить столько часов, сколько сотрудник проработал сверх установленной продолжительности рабочего времени. В нем также указываются отклонения от режима работы — неявки, дни болезни, отпуска, нахождения в командировке и т. Между тем в статье Трудового кодекса прописано, что если работник занимает должность с прописанным в трудовом договоре ненормированным рабочим днем, то дополнительный отпуск работодатель ему предоставить обязан вне зависимости, была ли фактическая переработка или нет.

Ведь в таком случае у работодателя всегда есть возможность предоставить самый непродолжительный отпуск. Однако приведенный вариант мне кажется неперспективным. Согласно такому документу сотрудник, которому установлен режим ненормированного рабочего дня, но проработавший фактически без переработок, вообще может лишиться отпуска.

А это неправильно, поскольку отпуск за сверхурочную продолжительность рабочего времени предоставляется вне зависимости от переработки. И, кстати, Правительство РФ в своем постановлении от Следовательно, даже если у него нет переработки, этот отпуск по закону ему все равно полагается.

Поэтому какой смысл устанавливать продолжительность отпуска в зависимости от часов переработки, если даже без нее он должен быть предоставлен? Однако если работодатель решил прописать такую зависимость, то я не могу сказать, что это решение незаконно.

Специфика же его трудовой функции такова, что он может самостоятельно определять, будет ли он работать сверх установленной для него продолжительности рабочего времени и его право самостоятельно принимать решение о переработке определено в трудовом договоре с ним.

В такой ситуации ночное ДТП войдет в часы переработки, и их следует рассматривать как рабочее время. Но если в трудовом договоре не зафиксировано, что работник самостоятельно принимает решение о переработке, тогда вступает в силу статья Трудового кодекса, согласно которой переработка возможна только по решению работодателя.

Поэтому если в данной конкретной ситуации распоряжения работодателя о переработке не было, то признать правомерность этой переработки невозможно. В частности, в ней указано, что перечень должностей с ненормированным рабочим временем устанавливается коллективным договором, соглашениями во множественном числе или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

То есть под соглашениями здесь понимаются соглашения разного уровня, которые заключаются между объединениями работодателей и профсоюзами, которые еще называют актами социального партнерства.

Они могут быть как федерального, так и регионального уровня. К ним же следует относить отраслевые, территориальные соглашения. И если в таких соглашениях решен вопрос о ненормированном рабочем дне, то именно ими и стоит руководствоваться. Поэтому в статье Трудового кодекса говорится не о соглашении, которое заключается между работником и работодателем, а о соглашениях, которые заключают объединения работодателей с соответствующими профсоюзами.

Если, поступая на работу, сотрудник подписал трудовой договор, в котором не были прописаны условия ненормированного рабочего времени, то он вправе отказаться от внесения в него соответствующих правок в дальнейшем.

Если же работник дает свое согласие на изменение рабочего времени, тогда с ним заключается соглашение о дополнительном обязательном условии трудового договора или это условие прописывается в перечне должностей с ненормированным рабочим временем. Таким образом, сотрудник с ненормированным рабочим днем обязан вовремя приходить на работу, уходить после окончания рабочего времени, пользоваться обеденными перерывами, не привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, а если и привлекаться, то только при соблюдении условий, предусмотренных статьей Трудового кодекса.

То есть никакой разницы между сотрудниками с нормированным и ненормированным рабочим днем нет. Если работник выполнял свою трудовую функцию и именно с этим связана его переработка, то тогда налицо несчастный случай, который связан с производством. А если он после работы отправился по своим личным делам и с ним произошел несчастный случай, то здесь нет никакой связи с производственной функцией, поэтому случай не будет считаться связанным с производством.

НДФЛ с аванса: Минтруд создал новую проблему для бухгалтеров. Статьи Рабочее время и режим труда. Ненормированный рабочий день: как не допустить ошибок. Темы: Рабочее время и режим труда. Статьи по теме Выходные дни в январе года: официальные праздники Таблица норм рабочего времени на год Производственный календарь на год Нормы рабочего времени на год Сменный график работы в году.

Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день для совместителей? Сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, находясь в командировке в организации, которая работает в сменном режиме. В связи с этим он вынужден работать ежедневно сверх установленной нормы рабочего времени. Распространяется ли режим ненормированного рабочего дня на время работы в командировке? Как это время работы следует учитывать?

Каким образом отображать ненормированный рабочий день в табеле учета рабочего времени? Если работник не привлекался к работе в режиме ненормированного рабочего времени, обязан ли ему работодатель предоставлять дополнительный отпуск лишь на том основании, что его должность указана в перечне таких должностей и в трудовом договоре есть условие о ненормированном рабочем дне? Может ли работодатель поставить продолжительность дополнительного отпуска работников с ненормированным рабочим днем в целом не менее трех календарных дней в зависимость от количества времени, отработанного ими сверх установленной продолжительности рабочего времени?

Например, если переработка сотрудника составила от 0 до 10 часов в год, то ему предоставляется отпуск в 3 календарных дня, а если , — то 5 календарных дней. Должность работника с 40 часовой рабочей неделей, работа которого носит разъездной характер, внесена в перечень должностей, для которых может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Кроме того, в трудовом договоре с ним также прописано его право самостоятельно устанавливать продолжительность своего рабочего дня. Будет ли учитываться как переработка участие данного работника в дорожно-транспортном происшествии в ночное время суток? В статье Трудового кодекса указано, что ненормированный рабочий день может устанавливаться также соглашениями.

О каких именно соглашениях идет речь? Первоначально должность сотрудника не входила в перечень должностей, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день. Но спустя какое-то время работодатель принимает решение добавить ее в указанный список. Может ли сотрудник отказаться от ненормированного рабочего дня или вообще от внесения изменений в трудовой договор?

Распространяется ли на сотрудников с ненормированным рабочим днем требование о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка?

В частности, о режиме рабочего дня, о времени начала и окончания работы, начала и окончания перерывов для отдыха? Если несчастный случай с работником произошел за пределами нормальной продолжительности рабочего времени например, по пути из суда поздно вечером на юриста напали , является ли он связанным с производством?

Ненормированный рабочий день: некоторые вопросы практики

Согласно статье 97 ТК РФ , работодатель имеет право иногда при необходимости привлечь работника к труду за пределами продолжительности его рабочего времени только в двух случаях: для сверхурочной работы ст. Поскольку законодательно не определены критерии эпизодичности привлечения к труду в рамках ненормированного дня и максимальное количество часов переработки, то на практике очень часто возникают споры между работником и работодателем. Попробуем разобраться.

Нужно ли оплачивать выходные в командировке, если у руководителя установлен ненормированный рабочий день? Вопрос-ответ по теме Вопрос Руководитель отдела сбыта часто ездит в командировки в разные регионы страны. Иногда возвращается или выезжает в выходной день.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 25 марта г. Владивостока от 03 декабря года, которым в удовлетворении заявленных требований отказано.

Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день — это особый режим, при котором сотрудников по распоряжению фирмы могут привлекать к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Переработки фирма компенсирует работникам дополнительным временем отпуска. Применять режим ненормированного рабочего дня фирма может для отдельных категорий работников, но постоянно фактически работать сотруднику в таком режиме закон запрещает ст. Например, руководящим специалистам директору, главному бухгалтеру , юристу, начальнику производства и т. В трудовых договорах с сотрудниками с их согласия нужно указать условие о возможной работе с ненормированным рабочим днем. Плюс к этому фирма должна утвердить перечень должностей сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день. Перечень должностей работников, которым можно устанавливать ненормированный рабочий день, можно включить в коллективный договор, соглашение или любой локальный нормативный акт работодателя. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день можно установить только в случае, если соглашением сторон трудового договора ему установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой ст. Федерального закона от 18 июня г.

Особенности ненормированного рабочего дня

Для урегулирования вопросов о необходимости такой работы возможно, например, определить примерный перечень обстоятельств, при наступлении которых требуется привлечение работника или группы работников к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня смены. Разумеется, перечислить все обстоятельства невозможно. Поскольку необходимость привлечения работников в значительной степени зависит от занимаемых ими должностей, обстоятельства, при возникновении которых работники могут привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности дня, целесообразно конкретизировать в положениях о структурных подразделениях или в том локальном акте, в котором содержится перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Даже если Вы являетесь эксклюзивным специалистом в какой-либо области, но не смогли этого достаточно четко отразить в резюме или оформили его на скорую руку, увы, шансы получить приглашение на собеседование очень малы. Главная цель резюме — сделать так, чтобы работодатель захотел встретиться с Вами.

Согласно ст. Каков предел у этого запредельного времени и какие компенсации положены за переработки, мы и попытаемся разобраться.

Работодатель при установлении режима труда работника определяет фактическую продолжительность рабочего дня смены , время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделе, месяце, году, сменность работы количество рабочих смен в сутки, продолжительность рабочей смены , продолжительность и время предоставления перерывов для отдыха и питания, выходные дни и др. Продолжительность рабочей недели — 40 часов. График работы — пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с выходными днями — суббота и воскресенье. Начало работы 9.

Особенности режима ненормированного рабочего дня

Какая работа признается работой в режиме ненормированного рабочего дня? Кому может быть установлен такой режим? Как оформить привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Должен ли работодатель предоставлять дополнительный выходной, если сотрудник целую неделю задерживался на два-три часа?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Разъездной характер работы" Жижерина Ю.Ю.

.

Ненормируемый рабочий день

.

Понятие ненормированного рабочего дня. Согласно статье 97 ТК РФ, . Но здесь есть свои особенности: если совместителю.

.

Особенности Ненормированного Раб Дня для Командировки

.

Тонкости ненормированного рабочего времени

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебная командировка. Документальное оформление.
Комментариев: 3
  1. Млада

    Рассудите по закону кто прав!

  2. Любомир

    Служба это не работа .

  3. Ираклий

    А не легче просто диктофоном заптисать разговор со следователем? Он ведь в карман н елезат

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.