Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Надо ли уведомлять работодателя о второй работе

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. Законодательством Российской Федерации определены категории работников, для которых установлены запрет или ограничения на работу по совместительству. Например, не допускается работа по совместительству для лиц, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями ст. Если работник организации по основному месту работы не имеет ограничений, установленных законодательством и препятствующих выполнению им работы по совместительству, то он может трудиться по совместительству в свободное от основной работы время. Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю. При этом ни ТК РФ,.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно обязать работника сообщать о трудоустройстве по совместительству в другие организации?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Прочитать в мобильной версии сайта. Предусмотрена ли действующим законодательством обязанность работника уведомлять работодателя о невыходе на работу, а также о причинах отсутствия на работе? Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работника по уведомлению работодателя о своем невыходе на работу. Работодатель, в соответствии с частью первой ст. Одним из самых ценных ресурсов каждого субъекта хозяйствования является квалифицированная рабочая сила. При этом найти сотрудника, отвечающего всем запросам работодателя, непросто.

Когда же искомый работник найден, возникает вопрос об оформлении с ним трудовых отношений. И тут нужно учитывать ряд нюансов: законодательно установленные гарантии и ограничения при приеме на работу, правила установления испытательного срока, особенности приема на работу иностранцев и лиц без гражданства. А главное — необходимо четко соблюсти процедуру заключения трудового договора или же контракта с вновь принятым сотрудником. Разобраться во всех тонкостях приема на работу поможет этот раздел спецвыпуска.

Гарантии и ограничения при приеме на работу. КЗоТ и ряд других законодательных актов предусматривают гарантии и ограничения при приеме на работу. Рассмотрим их. Прежде всего вы должны знать, что в сфере труда запрещена какая-либо дискриминация , в частности, прямое или непрямое ограничение прав работников в зависимости от ст. Помните: лицо имеет право на возмещение материального и морального ущерба, нанесенного ему вследствие дискриминации ст.

Кроме того, отказавшее в приеме на работу должностное лицо в этом случае может быть привлечено к административной ответственности. Так, в соответствии со ст. Учтите: нарушать указанные запреты — себе вредить.

Ведь за такие правонарушения рекламодателю грозит весьма внушительный штраф — в кратном размере минимальной заработной платы далее — МЗП , установленной на момент выявления нарушения ч. Далее более подробно остановимся на правилах, которые работодатель должен соблюдать при заключении трудового договора. Запрещено ограничивать прямо или косвенно права либо устанавливать прямые или косвенные преимущества в зависимости от ст.

Также отметьте: работодателям запрещено требовать от трудоустраивающихся лиц предоставления сведений о личной жизни ч. В то же время КЗоТ допускает, что законодательные акты Украины могут устанавливать требования относительно возраста, уровня образования и состояния здоровья работника.

В общем случае запрещено принимать на работу лиц младше 16 лет ч. Однако в качестве исключения разрешено трудоустраивать :. При этом должны соблюдаться следующие условия: такая работа не будет наносить вред здоровью юному работнику, нарушать процесс его обучения и будет выполняться в свободное от учебы время. Запрещено заключать трудовой договор с гражданином, которому по медицинскому заключению предлагаемая работа противопоказана по состоянию здоровья ч.

Как правило, это работа, связанная с тяжелыми нагрузками либо вредными или опасными условиями труда. В таких случаях, чтобы определить соответствие состояния здоровья лица должности, на которую оно принимается, работодатель при приеме на работу за собственные средства проводит предварительный медицинский осмотр такого лица.

Этого требует ст. Порядок проведения таких медосмотров утвержден приказом Минздрава от Кроме того, состояние здоровья работников важно в случае, если их работа связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных заболеваний.

При приеме на такую работу лица также должны проходить предварительные медосмотры до приема на работу. Работодатель не может отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий ч. Запрещено отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а также одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида ст.

Помните: указанная гарантия распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , опекунов и попечителей ст. В случае отказа в приеме на работу таким категориям лиц работодатель обязан уведомить их о причине отказа в письменной форме.

В свою очередь, лицо может обжаловать такой отказ в суде. Работодатель не вправе отказать в приеме на работу:. Исключение — случаи, когда по заключению медико-социальной экспертной комиссии далее — МСЭК состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, либо такая трудовая деятельность может ухудшить состояние здоровья самого инвалида.

Необоснованный отказ в приеме на работу и заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Учтите: если вы отказываете в трудоустройстве лицу, направленному к вам из центра занятости, свой отказ нужно обосновать в корешке направления на трудоустройство см. Как вы могли убедиться, работодателю в общем случае запрещается вводить какие-либо ограничения при заключении трудовых договоров. Однако в некоторых случаях это все же возможно. Так, собственник вправе вводить ограничение относительно совместной работы на одном предприятии лиц, которые являются близкими родственниками или свояками, если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу ст.

Причем к таким лицам относят родителей, супругов, братьев, сестер, детей, а также родителей, братьев, сестер и детей супругов. Обратите внимание: для отдельных категорий граждан, неконкурентоспособных на рынке труда, установлены особые преференции при приеме на работу.

К таким лицам относятся ч. При этом ч. Имейте в виду: в случае невыполнения работодателем в течение года указанной квоты ему грозит штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты см. Кроме того, для всех работодателей независимо от формы собственности, отраслевой принадлежности и избранной системы налогообложения ст. О нем подробнее вы можете прочесть на с. Вступление в трудовые отношения с работником невозможно без заключения с ним трудового договора ч.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем. В рамках этого соглашения работник обязуется выполнять работу, определенную таким соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

В свою очередь, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон ст.

Форма договора. По общему правилу, трудовой договор можно заключать как в письменной, так и в устной форме. Вместе с тем соблюдение письменной формы трудового договора обязательно ст. Если трудовой договор заключается в письменной форме, то в нем в обязательном порядке должны быть зафиксированы :.

Учтите: наименование работы, профессии или должности в трудовом договоре должно соответствовать Классификатору профессий ;. В процессе заключения трудового договора стороны могут устанавливать условия относительно :. Такой режим работы может быть установлен по соглашению между работником и работодателем либо по инициативе работодателя на определенный срок или бессрочно. Так, например, по просьбе работника ему могут быть установлены иные, нежели по предприятию в целом, время начала и окончания рабочего дня, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, время предоставления обеденного перерыва и его продолжительность и т.

Подробнее об установлении испытания см. На это прямо указывает ст. Срок действия договора. Теперь о сроках действия трудового договора. Статьей 23 КЗоТ установлено, что трудовой договор может быть заключен на :. По общему правилу с работниками заключают бессрочные трудовые договоры. Однако бывает, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера будущей работы например, при выполнении сезонных работ , условий ее выполнения например, при замещении временно отсутствующего работника или интересов работника.

Тогда с работником заключают срочный трудовой договор. Необходимость заключения срочного договора может быть также предусмотрена законодательными актами. К срочным трудовым договорам относят договоры, заключенные на определенный срок и на время выполнения определенной работы. При заключении срочного трудового договора срок его действия устанавливают по соглашению сторон. Он может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события например, возвращением на работу работницы из отпуска в связи с беременностью и родами или выполнением определенного объема работ абзац второй п.

Заключая с работником срочный трудовой договор, важно правильно исчислить срок его действия. Дело в том, что. В связи с этим напомним, что исчисление сроков, предусмотренных КЗоТ , производят в соответствии со ст. Так, при исчислении срока действия трудового договора учитывайте следующие правила :. Если срок действия трудового договора определяется днями , то его исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок.

Например, вы заключили с работником срочный трудовой договор 10 января года на 90 дней. Следовательно, срок действия такого договора закончится 10 апреля года. При этом трудовой договор должен быть заключен до начала работы. Срок, исчисляемый неделями , заканчивается в соответствующий день недели.

К примеру, вы заключили с работником трудовой договор на 6 недель в среду 15 февраля года. Тогда срок действия такого договора истечет в среду 29 марта года. Срок, исчисляемый месяцами , заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, не имеющий соответствующего числа, то срок заканчивается в последний день этого месяца. Например, срочный трудовой договор был заключен 31 января года на 5 месяцев.

В этом случае срок действия такого договора истечет 30 июня года, поскольку в июне только 30 календарных дней. Срок, исчисляемый годами , истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Предположим, вы заключили с работником срочный трудовой договор на 1 год 13 февраля года.

В такой ситуации срок действия договора истечет 13 февраля года. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день. Например, срок действия трудового договора истекает в воскресенье 19 февраля года.

На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.

Нужно ли сообщать работодателю о трудоустройстве в другую организацию?

Должен ли сотрудник сообщить по основному месту работы информацию о том, что он устраивается в другую организацию по совместительству? Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы информацию основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю. В соответствии со ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Обязан ли сотрудник уведомить о больничном И можно ли прописать такое обязательство в локальных нормативных актах или трудовом договоре? Анна Мишина нашла ответы на эти вопросы. Наверное, в любой компании был хотя бы один случай, когда человек, абсолютно никого не предупредив, вдруг не является на работу. Дорогие читатели!

Обязан ли работник уведомлять работодателя о работе по совместительству

Дата публикации Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. Оно может быть как внутренним — у того же работодателя, так и внешним — у другого работодателя ч. В большинстве случаев ТК РФ не обязывает сотрудника предупреждать работодателя по основному месту работы о работе по совместительству. Однако для ряда профессий и должностей существуют специальные нормы. В них предусматривается, что работать по совместительству такие сотрудники могут только с разрешения работодателя по основному месту работы. Это, в частности, касается руководителей организаций ст. О заключении трудового договора о работе по совместительству работник должен сообщить еще и в том случае, когда он хочет, чтобы в его трудовую книжку внесли запись о работе по совместительству ч. Что касается дополнительных соглашений к трудовому договору по основному месту работы, то в данном случае их заключать не требуется. Трудовые отношения с работодателем по основному месту работы продолжаются в соответствии с условиями трудового договора: при этом ни должностной оклад, ни режим труда не меняются.

Надо ли уведомлять работодателя о второй работе

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Хотя при внешнем совместительстве трудовая функция, в ряде случаев, может совпадать с той, которую работник выполняет по основному месту работы;. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В то же время действующее законодательство запрещает работу по совместительству отдельных категорий работников.

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть.

Обращаем внимание, что совмещение возможно лишь в пределах одного предприятия, когда сотрудник за счет повышения интенсивности выполнения своих непосредственных обязанностей в рабочее время может выполнять объем работы, который в обычном режиме делает его коллега. Причем необязательно чтобы специализация работ была по одному профилю. За свой труд работник должен получать дополнительную оплату, в размере, оговоренном с работодателем.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

.

.

Должен ли работник уведомлять работодателя о работе по совместительству

.

Должен ли сотрудник сообщить по основному месту работы Нужно ли сообщать работодателю о трудоустройстве в другую.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. kahwirepe

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=A2xmnuypv_8&t=122s data-sessionlink itct=CJQBELZ1IhMI78jn7uvg3wIVC-RVCh2ZGQQY >2:02

  2. Болеслав

    10. І головне: побільше волай ПІЗДЄЄЄЦ! Чим більше і голосніше будеш волати, тим краще.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.