Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как заключается трудовой договор с несовершеннолетним работником

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "трудовой договор с несовершеннолетним". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. В нашей стране наряду со взрослыми работниками полное право трудиться имеют также и несовершеннолетние граждане — те, которым еще не исполнилось 18 лет. Однако здесь есть ряд определенных ограничений и требований, которые работодатель должен знать и неукоснительно соблюдать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Какие условия закрепить?

Предлагаем статью на тему: "как заключить трудовой договор с несовершеннолетним без нарушения закона" с комментарием от профессионального юриста. Выполнение подростками простой низкооплачиваемой работы выгодна работодателю.

Но прием несовершеннолетнего сотрудника на работу сопряжен с некоторыми трудностями, связанными с законодательством. Ошибки в оформлении трудового договора и нарушение его условий могут повлечь за собой существенные штрафы. Однако знание трудового кодекса и соблюдение его требований поможет работодателю избежать неприятностей, а работнику — защитить свои права. Работники, достигшие возраста 15 лет, имеют право заключать трудовой договор только для выполнения легкого труда и при условии, что они:.

Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника должен подписывать родитель или опекун. Органы опеки и попечительства в своем разрешении на работу прописывают максимально допустимую длительность рабочего дня и другие условия.

После подписания договора и оформления приказа о приеме на работу работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и иными нормативными актами, отражающими его будущую трудовую деятельность. Также работник должен пройти инструктаж по технике безопасности труда.

При необходимости в обязанности работодателя входит оформление трудовой книжки и пенсионного свидетельства. Срочный договор имеют право заключать только организации, имеющие численность работников более 35 человек и 20 человек в сфере бытового обслуживания и торговле. Если же численность сотрудников меньше, заключать срочный договор можно на срок не более полугода.

Заключение договора с лицами в возрасте младше 18 лет имеет некоторые особенности. Согласно ст. Материально отвечает он только в случаях, прописанных в ст. Несовершеннолетние работники относятся к категории лиц, которые особо нуждаются в социальной защите.

Регулирование труда этих работников определяется ст. Несовершеннолетние лица принимаются на работу только после медицинского осмотра обследования. И далее до достижения 18 лет они ежегодно подлежат медицинскому обследованию за счет работодателя ст. Оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодно в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день ст.

В отношении лиц младше 18 лет не допускается отзыв из отпуска, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год и замена отпуска денежной компенсацией. Заработная плата лицам, не достигшим 18 лет, при повременной оплате начисляется с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня. При сдельной оплате заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам. Законодательством РФ для несовершеннолетних лиц установлены дополнительные гарантии.

Увольнение по инициативе работодателя согласно ст. Исключением может быть только ликвидация предприятия. Отсутствие согласия Государственных органов обязывает работодателя восстановить работника в должности с оплаченным вынужденным прогулом.

Отказ работодателя в восстановлении влечет за собой административную и материальную ответственность. Для детей, оставшихся без попечения родителей, и детей-сирот работодатель при закрытии предприятия обязан за свой счет обеспечить им профессиональное образование и трудоустроить.

При расторжении трудового договора должен соблюдаться общий порядок, предусмотренный в ст. Таковы общие правила заключения трудовых отношений с лицами, не достигшими 18 лет. Работодатель обязан выполнять все требования, установленные законодательством, неисполнение же их ведет к административной ответственности согласно ст. Все дети мечтают быстрее стать взрослыми, а основным атрибутом взрослой жизни является финансовая независимость.

Работающие подростки не такое редкое явление. Они раздают флаеры, расклеивают листовки, подрабатывают разносчиками рекламных материалов, а самые везучие попадают в индустрию развлечений. Согласно трудовому законодательству с любым наёмным сотрудником должен быть заключён трудовой договор далее по тексту ТД , регулирующий организационно-правовые отношения двух сторон.

Для неопытных подростков эти формальности кажутся лишней бюрократией. Закон охраняет их интересы с особой тщательностью, поэтому трудовой договор с несовершеннолетним отличается от стандартной формы бланка контракта с сотрудником старше 18 лет.

Согласно главе 42 ТК РФ при трудоустройстве несовершеннолетнего наниматель обязан позаботиться о том, чтобы должностные обязанности никак не навредили здоровью и моральному облику подростка, а также не препятствовали продолжению обучения.

В дальнейшем работодатель обязан организовать для малолетнего работника ежегодный медосмотр до достижения им совершеннолетнего возраста. Расходы по организации осмотра берёт на себя наниматель. В случае, если справка была получена до заключения ТД, взыскать издержки по её получению с нанимателя не получится.

Если работодатель не готов обеспечить выполнение вышеперечисленных условий, лучше не заключать контракт с несовершеннолетним. При наличии вакансии, которая полностью соответствует правилам трудоустройства данной категории работников, необходимо заключить договор, регламентирующий производственные отношения с учётом всех особенностей.

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником, просто заполнить стандартный бланк соглашения недостаточно, но его можно использовать как основу. Договор с лицом, не достигшим 18 лет, должен быть адаптирован к правилам, которые нужно соблюдать, при приёме на работу подростков. Они регулируются главой 42 ТК РФ.

Особенности заключения ТД с несовершеннолетними работниками зависят не только от их возраста, но и от пола применимо к нормативам по подъёму и переносу тяжестей. Работодатель не может принимать несовершеннолетнего на должности, связанные с материальной ответственностью, а также доверять осуществление операций, предполагающих материальную выгоду, потому что такой подчинённый не считается полностью дееспособным.

Образец ТД года с лицами, не достигшими 18 лет, можно скачать в интернете с профилирующих сайтов. В случае трудоустройства в общеобразовательные учреждения необходима справка об отсутствии судимости. До недавнего времени использование труда несовершеннолетних было абсолютно неинтересно, ведь при сокращённой рабочей неделе такому работнику полагался оклад в полном размере.

С года законодательство внесло корректировки в регулирование вопроса оплаты труда несовершеннолетних. В соответствии сост. Работодателю не возбраняется увеличивать сумму выплат несовершеннолетним подчинённым и за их счёт снизить налоги на прибыль.

Чтобы не было проблем при сдаче отчётности, размер ежемесячных выплат должен быть прописан в коллективном ТД организации. Чтобы избавить себя от хлопот, связанных с прекращением ТД с лицами, не достигшими 18 лет, наниматели часто заключают срочные контракты.

Основным условием расторжения соглашения, заключённого на фиксированный срок служит своевременное уведомление, которое должно быть произведено за 3 дня до окончания срока действия контракта или он будет считаться бессрочным. Если инициатором расторжения выступает работник, то наниматель имеет право вменить ему двухнедельную отработку, которой могут избежать только учащиеся, мотивирующие необходимость увольнения началом занятий. Прекращение производственных отношений по инициативе нанимателя возможно, когда подросток систематически нарушает внутренний порядок компании, чему имеется документальное подтверждение.

При этом работодатель обязан получить разрешение на прекращение договора от Госинспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних.

Если трудовой инспектор обнаружит нарушения в процедуре увольнения, Госинспекция может наложить вето на расторжение ТД и оштрафовать нанимателя.

Безусловно, принятие в штат несовершеннолетних работников имеет определённые риски, ведь к организации их рабочего места и возложенным должностным обязанностям предъявляются повышенные требования. Но на практике доказано, что при правильном использовании труда лиц, не достигших летнего возраста, компания сможет хорошо сэкономить. Подростки, желающие продемонстрировать родителям свою самостоятельность, как правило, очень ответственно подходят к выполнению работ, не требующих высокой квалификации и специальных навыков.

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т. Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул. О некоторых особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей консультации.

В общем случае работодатель имеет право заключать трудовой договор с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет ч. С лицами младше 16 лет допускается заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вред здоровью. При этом действуют следующие особенности:. Если потенциальный работник — иностранец или лицо без гражданства, трудовой договор с ним в общем случае может быть заключен с 18 лет ч.

Хотя к отдельным лицам, не являющимся гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян п. Это, например, касается постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, участников Программы по добровольному переселению соотечественников Указ Президента РФ от Лица, которым не исполнилось 18 лет, не могут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также работу, которая может причинить вред их здоровью или нравственному развитию скажем, в казино или для торговли спиртными напитками или табачными изделиями ч.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства от Также несовершеннолетние работники не могут привлекаться к переноске и передвижению тяжестей, которые превышают предельные нормы. Такие нормы утверждены Постановлением Минтруда от Важно помнить, что работников до 18 лет нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни ст.

Здесь существуют исключения, которые касаются творческих работников из Перечня, утвержденного Постановлением Правительства от Работника в возрасте до 18 лет можно принять на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра ст.

При этом в дальнейшем, до достижения таким работником возраста 18 лет, медосмотры необходимо проводить ежегодно. Оплачиваются эти медицинские осмотры за счет средств работодателя. К особенности трудового договора с несовершеннолетними можно отнести, например, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них устанавливать нельзя ч. Кроме того, важно учитывать, что несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Такой отпуск предоставляется в любое удобное для работника время ст. Надо помнить, что несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, например, для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю ч. При этом если несовершеннолетний работник совмещает с работой получение общего или среднего специального образования, указанные выше нормы должны быть снижены, как минимум, в 2 раза ч.

Кроме того ТК РФ ограничивает и продолжительность ежедневной работы смены несовершеннолетних ч. Что касается нормы выработки, то она устанавливается несовершеннолетним работникам пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени ст. Трудовым или коллективным договором для работников до 18 лет могут быть установлены пониженные нормы выработки.

Оплата труда несовершеннолетних производится также пропорционально продолжительности их работы исходя из оклада или сдельных расценок. При этом работодатель вправе доплачивать таким работникам до заработной платы аналогичных совершеннолетних работников, как если бы работники до 18 лет работали полный рабочий день или выполняли полную месячную норму выработки. В остальном порядок приема на работу несовершеннолетних работников в целом общий с порядком трудоустройства работников старше 18 лет.

Так, к примеру, если трудовой договор заключается с несовершеннолетним работником впервые, работодатель должен оформить для такого работника трудовую книжку и СНИЛС ч. Один лишь факт того, что работник — несовершеннолетний, не дает права работодателю заключать с ним срочный трудовой договор при любых обстоятельствах.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Государственная инспекция труда в Псковской области. В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников.

Может показаться, что труд несовершеннолетних встречается слишком редко, для того, чтобы посвящать изучению этого вопроса так много времени и сил. Конечно, если это мнение высказывает кадровик какого-то опасного производства, то ему вряд ли будет полезна информация о том, как заключить трудовой договор с несовершеннолетним. В подобных условиях работать до 18 лет запрещено.

Сегодня все больше и больше учащихся старших классов хотят устроиться на работу. Однако перед ними неизбежно встает целый ряд вопросов. Как правильно оформиться на работу? Какие особенности существуют в Российском законодательстве? На что необходимо обратить внимание при заключении трудового договора?

Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец)

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т. Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул. При этом действуют следующие особенности:. Хотя к отдельным лицам, не являющимся гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян п. Это, например, касается постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, участников Программы по добровольному переселению соотечественников Указ Президента РФ от Также несовершеннолетние работники не могут привлекаться к переноске и передвижению тяжестей, которые превышают предельные нормы. Такие нормы утверждены Постановлением Минтруда от Здесь существуют исключения, которые касаются творческих работников из Перечня, утвержденного Постановлением Правительства от Оплачиваются эти медицинские осмотры за счет средств работодателя.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

Трудовой договор с продавцом. Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего. Положение о приеме на работу. Трудовой договор с гендиректором ООО: образец. Образец срочного трудового договора на временные работы.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Труд несовершеннолетних регулируется законодательством детально, что объясняется заботой государства об этой незащищенной категории работников, обычно впервые вступающих в трудовые отношения и не имеющих опыта.

Трудовой договор для несовершеннолетних образец приведен ниже официально не установлен. Однако в ТК РФ , коллективных соглашениях, иных нормативных актах детально прописаны нормы, регламентирующие трудоустройство малолетних россиян. При этом заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками невозможно без согласия родителей или опекунов, разрешительных документов из органов опеки и попечительства, а также справки о состоянии здоровья будущего сотрудника.

Трудовой договор с несовершеннолетним

Предлагаем статью на тему: "как заключить трудовой договор с несовершеннолетним без нарушения закона" с комментарием от профессионального юриста. Выполнение подростками простой низкооплачиваемой работы выгодна работодателю. Но прием несовершеннолетнего сотрудника на работу сопряжен с некоторыми трудностями, связанными с законодательством. Ошибки в оформлении трудового договора и нарушение его условий могут повлечь за собой существенные штрафы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие гарантии при расторжении трудового договора установлены несовершеннолетним?

Планируем заключить трудовой договор с несовершеннолетним. Конечно же, знаем, что по закону и время ему сокращенное нужно установить, и отпуск удлиненный, и труд оплачивать по специальным правилам. К тому же коллективным договором, действующим в нашей компании, таким сотрудникам установлены доплаты к окладу. Вот только нужно ли прописывать все эти условия в трудовом договоре с несовершеннолетним? Ведь гарантии предоставляются по закону, доплаты — по коллективному договору. Есть ли смысл закреплять их еще и индивидуально?

Заключаем договор с несовершеннолетним

.

трудового договора с несовершеннолетними работниками рас. трудовой договор заключается с несовершеннолетним работником.

.

Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним без нарушения закона

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудоустройство подростков
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.