Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Фирма простила долгсотруднику деньги

Если у организации есть свободные денежные средства, она может выделить их часть на предоставление займа другой организации, физическому лицу или своему работнику. Материальная поддержка своих сотрудников — распространенная практика. Работник может получить заем на более выгодных условиях, чем в банке. В свою очередь, работодатель с помощью займов может повысить лояльность персонала, что положительно скажется на деятельности организации в целом. Как безошибочно оформить договор займа с работником, какие налоги придется заплатить, какими проводками отразить операции займа — читайте в нашей статье. Руководитель организации вправе предоставить сотруднику заем на его личные нужды.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прощаем работнику долг по займу

Консультируя клиентов, я неоднократно говорил о том, что, если компания дарит своему сотруднику деньги, то с этих денег не нужно платить страховые взносы. Тем не менее, раз этот человек является вашим сотрудником, и у вас заключены трудовые отношения, то НДФЛ заплатить придется. Данную позицию я обосновывал со всех сторон. Кстати, многие бухгалтеры эти вещи не знают. Они считают, если ваша компания подарила сотруднику 50 рублей или дала деньги в долг, а потом этот долг простила, что тоже считается подарком, и с этих денег нужно платить страховые взносы.

Уважаемые бухгалтеры, это неправда. Но этого было мало, потому что бухгалтерам хотелось получить информацию от ФНС: чтобы ФНС разрешила эти суммы не облагать страховыми взносами.

Отключить рекламу. Был в моей практике один случай. И бухгалтер как-нибудь оформляла: эти деньги оформлялись, как выданные подотчет, и накопилась астрономическая сумма. Я рекомендовал бухгалтеру подписать с директором договор и перевести эти деньги в долговые обязательства. То есть оформить с директором договор займа.

Затем рекомендовал бухгалтеру, чтобы директор начал этот займ гасить, но у него, типа, не получилось… Дальше я рекомендовал директору этот займ, что называется, переквалифицировать в договор дарения и просто подарить эти деньги директору с уплатой НДФЛ.

Это первый вариант. При этом страховые взносы, естественно, не возникали. Но будьте, пожалуйста, аккуратны. В этом Письме правомерно указан следующий момент.

Если бизнесмен попытается данный способ использовать для вывода денег, для обналичивания денег или для выплат скрытой заработной платы, тогда налоговики имеют право проверить подобные операции на их периодичность и обоснованность.

Если подобные вещи будут происходить слишком часто и без оснований, тогда, конечно же, возникает объект налогообложения страховыми взносами. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения 6. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Организация дает сотруднику в долг

Ответ: Сотруднику физическому лицу организация может как простить долг, так и подарить. При прощении долга оформляется соглашение или уведомление о прощении долга, при дарении соответственно — договор дарения. Для целей налога на прибыль ни доходы, ни расходы не учитываются. НДС операции по прощению долга и по дарению денежных средств не облагаются. Страховые взносы также не начисляются в обоих случаях.

Из-за изменений по НДФЛ с года, нужно учитывать некоторые особенности, когда выдаете займ сотруднику компании. Нужно ли считать НДФЛ, если выдали беспроцентный займ работнику? Начислять ли взносы на сумму прощенного займа?

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Бухгалтерам компаний порой приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен компании определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника?

Договор займа с работником: материальная выгода, налоги и проводки

Вопрос с обложением страховыми взносами сумм прощенного долга возникает в связи с тем, что прощение осуществляется между работодателем и работником, которые являются сторонами трудовых отношений. А как известно, выплаты и вознаграждения в рамках трудовых отношений признаются объектом обложения страховыми взносами п. По мнению специалистов ФНС России, предоставление работнику заемных средств осуществляется не в рамках трудовых отношений, а путем заключения между работодателем и работником гражданско-правового договора займа письмо от По условиям такого договора одна сторона заимодавец передает в собственность другой стороне заемщику деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег сумму займа или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества п. Когда одна сторона освобождает другую от имущественной обязанности перед собой, такие действия квалифицируются как дарение п. Если дарителем выступает юридическое лицо и стоимость дара превышает руб. Деньги относятся гражданским законодательством к движимому имуществу ст. Выплаты и иные вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество, не признаются объектом обложения страховыми взносами п.

Долги остались за уволенными. Что делать?

Если руководство вашей фирмы решило удовлетворить просьбу сотрудника о предоставлении ему рублевого займа, бухгалтерии надо будет учесть все налоговые нюансы, связанные с этим решением. Предлагаем вам готовую памятку для подобных ситуаций. Но прежде напомним, что, когда организация выдает заем физическому лицу, между ними обязательно должен быть заключен письменный договор займ а ст. Если в договоре займа ничего не сказано о процентах, предполагается, что их размер равен действующей ставке рефинансировани я п.

Минимальный уставный капитал при регистрации ООО составляет всего 10 рублей.

Консультируя клиентов, я неоднократно говорил о том, что, если компания дарит своему сотруднику деньги, то с этих денег не нужно платить страховые взносы. Тем не менее, раз этот человек является вашим сотрудником, и у вас заключены трудовые отношения, то НДФЛ заплатить придется. Данную позицию я обосновывал со всех сторон.

Простили работникам займы? А ФНС «прощает» страховые

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДУА ВЕРНИ СВОЁ - ТО ЧТО ДАВАЛИ В ДОЛГ! ВЕРНУТЬ ОБРАТНО! СИЛЬНОЕ ДУА!

.

Заем сотруднику: главные вопросы 2016 года

.

Как правило, в обычных фирмах выдача займов сотрудникам носит Если работодатель решит простить своему сотруднику долг по займу, то у.

.

Прощаем сотруднику не возвращенный заем: налоговые последствия

.

Прощение долга сотрудника по договору займа

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стоит ли давать деньги в долг - Что делать, если просят деньги взаймы
Комментариев: 1
  1. raudongdist

    Я понимаю что люди навеселе поехали еле еле 30км/ч до дома до стоянки и их подхватили пидарасы-гайцы.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.