Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если на работе заставляют писать заявление на увольнение

Одной из самых распространённых причин увольнения с работы является личное желание работника. Одного не устраивает заработная плата, другого — предлагаемый график работы, третий просто нашёл другое, более подходящее для него место работы. Причин может быть множество, но есть и то, что их объединяет. Имеется в виду личное желание работника прекратить трудовые отношения с данным работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Самый худший вариант это поддаться на уговоры и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уважаемая Ирина. Этого и следовало ожидать. Массовое сокращение численности работающих. Олимпиада закончилась, теперь стараются уволить с минимальными затратами. Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите. Вне сомнения, что это сокращение. Его порядок регламентирован ст.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором , соглашениями, трудовым договором".

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.

При увольнении по этому основанию обязательно рассматривается возможность преимущественного права работника на оставление на работе. Статья ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации". И как итог должны быть произведены выплаты, предусмотренные ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

При нарушении любого требования, предусмотренного приведёнными нормами ТК РФ, работник подлежит восстановлению в судебном порядке с выплатой компенсации морального вреда за допущенное нарушение. Объясните руководителю, что Вы намерены обратиться в суд. Таким образом Вы поступите грамотно и будете уволены с максимальной материальной выгодой.

Варианты увольнения сотрудника при отказе уволиться по собственному желанию - это прежде всего попытка уволить за нарушение трудовой дисциплины. Окажут Вам повышенное внимание. Но это, поверьте, можно пережить без проблем. Соглашаться на увольнение по инициативе работника собственное желание или не соглашаться - решать только Вам, поскольку только Вам известна ситуация "внутри" трудового коллектива.

Уволить Вас за отказ уволиться не имеют права. Если для Вашего работодателя принципиально Ваше увольнение и при этом он категорически против увольнять Вас в связи с сокращением численности, то Вы можете ему предложить уволить Вас по соглашению сторон с выплатой в соответствии с текстом соглашения некой компенсации, размер которой Вас устроит.

Если работодатель будет как-то преследовать за отказ написать заявление об уходе, Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается по правилам ст. Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально- трудовых споров , не облагаются.

Не пишите ничего. Пусть за 2 месяца о сокращении штата письменно предупреждают Вас об увольнении, и получите помимо компенсации за неиспользованный отпуск две заработной платы , а если признаетесь официальным безработным, то и за третий месяц Вам выплатят ещё одну заработную плату.

Это максимум, что можно выжать. Ирина, здравствуйте! Если Вы в полном объеме выполняете возложенные на вас трудовые функции, то беспокоиться не о чем. Не рекомендую писать заявление об увольнении по собственному желанию ни при каких обстоятельствах Пускай работодатель Вас, либо увольняет по сокращению, либо увольняет по соглашению сторон, а тут уж договаривайтесь с ним, о финансовой составляющей такого увольнения.

Если давление продолжится пригрозите, что напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства. Если не подействует-так и поступите. Это охладит Ваше руководство. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы документы о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Добрый день! По вашим вопросам могу пояснить. Нет это не правомерно. Право выбора за вами.

Правовых основ уволить вас в связи с отказом от данного заявления-нет. Если уволит это будет неправомерно и через суд вы сможете решить данную проблему в полном объёме. Да вы имеете полное право подать грамотное письменное заявление на увольнение по данным основаниям с последующей выплатой пологающихся при увольнении по ОШМ средств.

Подайте письменное заявление в адрес руководства в двух экз. Если откажуться принимать отправьте по почте с уведомлением о доставке. Ждите реакции если будет не положительная - то подадите заявление в труд. С уважением Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Ирина. Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Сочи Пожаловаться модератору. Николай Николаевич Здравствуйте, уважаемая Ирина! Писать по собственному желанию необходимо лишь при наличии такого желания, а у Вас насколько я понимаю такого желания нет, поэтому лучше увольняться по соглашению сторон трудового договора. Причём в соглашении должны быть прописаны выгодные для Вас условия, например те же, что и при сокращении в соответствии со ст.

Статья Зубков Сергей Васильевич Мой ответ - Ваш отзыв. Седченко Сергей Николаевич Здравствуйте, Ирина. Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. Трудовой кодекс предусматривает добровольность увольнения по собственному желанию ст. Если вам угрожают репрессиями, запишите разговор на диктофон или составьте акт об угрозах. Это поможет вам доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением.

Суд вас восстановит с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Мой ответ, Ваш отзыв. Искендеров Эмиль Эльдарович Удачи Вам!

Морозов Игорь Владимирович Галушка Игорь Владмирович Олег Эдуардович Добрый день. Не пишите такое заявление, даже если Вас в дальнейшем сократят, то получите денежную компенсацию. При увольнении по собственному желанию компенсация не положена. Обращайтесь за дополнительной консультацией, если потребуется.

ООО "Юрист" Увольняться по собственному желанию ни в коем случае не нужно. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд. Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Владимир Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы.

Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию

Адвокат в Днепре Днепропетровске , т. Днепр, пр. Профессиональная помощь доступна каждому! Вводная консультация бесплатна! Первое, что стоит отметить, — уволиться по собственному желанию вы можете тогда, когда работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.

Что делать, если вас заставляют написать заявление об увольнении?

Самый худший вариант это поддаться на уговоры и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уважаемая Ирина. Этого и следовало ожидать. Массовое сокращение численности работающих. Олимпиада закончилась, теперь стараются уволить с минимальными затратами. Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите. Вне сомнения, что это сокращение. Его порядок регламентирован ст. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Что делать, если заставляют написать заявление по «собственному желанию»?

Внезапная потеря работы — настоящий удар для каждого из нас. Вдвойне — если работодатель решил распрощаться с вами без всяких на то оснований. Для начала уточним, что незаконным увольнение может быть признано только по решению суда. До этого момента это всего лишь мнение сотрудника, который не согласен с решением работодателя.

Также хотела сообщить что у сотрудника имеется на иждивении больной ребенок шизофрения , я где то читала, что если у сторудника имеются на иждивении инвалиды их вообще нельзя увольнять. Ответьте пожалуйста.

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

.

.

Что делать сотруднику если его заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию

.

Внезапная потеря работы — настоящий удар для каждого из Что делать, если вас заставляют написать заявление об увольнении?.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. taitorrei

    Я одно не могу понять.как Вы можете людям голову забивать не разобравшись в этом.я вчера семь машин снял с регитры в Каунасе.на одну получил транзитный номер.

  2. Млада

    Адвокатам тоже не всегда стоит верить, знаю случаи, когда адвокат пытался раскрутить на бабки клиента (менты просят 30млн.р, что бы закрыть дело, ты вызываешь адвоката, он базарит с ними и договаривается с ними на 50 млн, говоря тебе что было вообще 60млн.р, он скинул 10 млн.р, ментам 30-ку и себе 20 И НАШИМ И ВАШИМ)

  3. travesrimmu

    ОЛХ вообще превращается в площадку для мошенников.

  4. Любомира

    Обьясните пожалуста если начнуться реальные военные действия в Украине и Вы говорите границу закроют, а возможно ли будет маме с детьми выехать или вылетить из страны? Дочери 3 года сыну 17 лет.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.