Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если больничный лист по беременности и родам предосталени из другого города

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Трудовое право или как не быть в дураках. Обязательно ознакомлюсь с законом!. Правомерно ли отправлять беременную женщину -врача-интерна в академотпуск без сохранения содержания?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Первая — отпуск по беременности и родам БиР. Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это дней. Вторая часть — отпуск по уходу за ребенком. Он длится, начиная с момента окончания декретного периода по БиР, и может продолжаться до исполнения ребенку 3 лет.

Причем суммы декретных выплат по каждому из отпусков абсолютно разные. Первая часть — отпуск, состоящий из дородового и послеродового периода , — согласно закону, предоставляется всем женщинам, работающим по трудовому договору , которые планируют стать мамами или усыновили ребенка возрастом до 3 месяцев. При этом в течение отпускного периода, который установлен в Трудовом кодексе ТК РФ, за сотрудницей сохраняется рабочее место.

Отпуск по БиР предусматривает освобождение от работы на определенный период до родов и после них. Он введен на уровне федерального законодательства и предусматривает такие объективные факторы , влияющие на трудоспособность будущей мамы:. При предоставлении декрета россиянкам учитываются требования, описанные в ст.

Во время отпуска в заявительном порядке можно оформить пособие по социальному страхованию в отличие от отпуска по уходу за ребенком , выплаты через Соцзащиту в формате государственного социального обеспечения законом не предусматриваются. Отпуск по БиР является обязательным условием для назначение выплаты, и в этом состоит принципиальное отличие между работающими и неработающими беременными женщинами: первые могут претендовать на декрет и эти выплаты, а вторые — нет.

Отпускной период в обычных случаях длится , дней или дня в зависимости от обстоятельств беременности и способа родоразрешения. При этом устанавливается такая общая продолжительность декрета :. Отпускной период длится суммарное число положенных законом дней независимо от того, сколько из них фактически было использовано женщиной до родов. То есть, если ребенок родился раньше или позже предполагаемой даты, отпуск все равно закончится через обозначенное количество дней.

Работающим женщинам, усыновившим младенца возрастом до 3 мес. Согласно ст. Эта гарантия предполагает инициативу работницы и не может быть оспорена со стороны работодателя.

Есть несколько вариантов, в какой последовательности отпуска будут идти один за другим:. Такая возможность не зависит от времени работы сотрудницы у конкретного работодателя. Даже если она трудится менее полугода и ежегодный отпуск ей еще не положен, работница может написать на него заявление авансом. Работодатель не имеет права ответить отказом. Более того, если у женщины имеется неиспользованный отпуск за прошедший период и намечается за текущий год, заявлением она может присоединить к декрету оба эти периода в удобной последовательности.

Необязательно, чтобы отпуска шли один за другим без перерыва. Сотрудница может непланово отгулять ежегодные отпускные дни на очередность, установленную графиком отпусков по предприятию, при беременности не обращают внимание , выйти на работу на несколько дней и потом уйти в декрет. Одновременно два отпускных периода оформлять не разрешается, они не могут накладываться друг на друга даже частично. Присоединение одного отпуска к другому возможно лишь по заявлению женщины.

Работница не может попросить денежную компенсацию за неиспользованный отпускной период ст. Обычно плановый отпуск берут перед выходом в декрет: женщине на поздних сроках уже не так комфортно передвигаться между домом и работой, хочется заняться обустройством пространства для малыша.

Больничный по беременности и родам может быть продлен на дополнительное количество дней , если во время родов возникли непредвиденные обстоятельства. На прибавочный период выписывается еще один больничный то есть работодателю потом предоставляются два листка нетрудоспособности. Дополнительный отпуск может длиться:. Для мам, проживающих или трудящихся на территории с правом на отселение, первая часть отпускного периода удлиняется на 20 дней ст.

Дополнительные дни предоставляются для того, чтобы будущая мама могла оздоровиться и подготовиться к родам. Все это оформляется одним больничным. Отпуск по БиР предоставляется только женщинам, и исключительно — трудоустроенным. Они уходят в декрет по месту работы. Если женщина трудится в нескольких местах, она может оформить декретный период декрет в каждом из них.

Для ухода в отпуск по БиР беременная сотрудница должна написать заявление и приложить к нему полученный больничный. На их основании издается приказ по учреждению, который предоставляется на ознакомление и подпись работнице.

Работодатель не вправе требовать другие документы со своей подчиненной. Выдача больничного регулируется ч. Лист нетрудоспособности выписывается гинекологом женской консультации, врачом общей практики или фельдшером если в населенном пункте нет больницы или поликлиники в 30 недель беременности или в 28 недель при ожидании двойни, большего количества детей.

Если женщина не обратилась за больничным вовремя или отказалась его получать в срок, он будет выписан более поздней датой. Но отсчет декретного отпуска все равно начнется с й недели. Так что для будущей мамы нет особого смысла делать отсрочку. В заявлении беременная женщина указывает на свое желание уйти в декрет. В документе также может фигурировать просьба сотрудницы начать ей начисление пособия по беременности и родам.

Не обязательно подавать заявление на декретный отпуск сразу после получения больничного. Если женщина чувствует себя хорошо, она может продолжить работать и получать зарплату. Тогда отпуск начнется после фактической подачи заявления, но закончится в срок, обозначенный в больничном.

То есть перенос конца отпуска не допускается, и одновременная выплата больничных и зарплаты — тоже. Приказ издается руководителем организации, в которой работает женщина, на основании поданного ею заявления и листа нетрудоспособности. Он также составляется в произвольной форме и должен содержать такие данные:. Большинство кадровых управлений издавало такие приказы сотни раз, поэтому знают требования к их составлению и риски, связанные с нарушениями в деловодстве.

Поэтому обычно с приказами проблем не бывает. Женщине предоставляется копия документа , а на оригинале она должна расписаться в ознакомлении. Под расчетом отпуска подразумевается определение размера пособия по БиР.

Обычно обязанность по начислению и выплате декретных ложится на страхователя — то есть организацию, в которой трудится женщина, ИП или физическое лицо, если они являются официальными работодателями и проводят отчисления на работницу в Сохцстрах.

На пособие могут рассчитывать как гражданки РФ, так и женщины с гражданством других стран или вовсе без гражданства , временно или постоянно живущие на территории России. Главное, чтобы они имели трудовой договор, заключенный с работодателем.

В течение всего отпуска по БиР, от выхода в декрет до момента окончания отпускного периода, женщине, подлежащей обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, выплачивается пособие по беременности и родам. Этот момент регулируется такими Федеральными законами:. Страховое пособие выплачивается единовременно и суммарно за весь период декрета. Он не зависит от стажа работницы.

Рассчитать сумму страхового пособия можно на сайте ФСС с помощью онлайн-калькулятора. Так как декретные начисляются на основании больничного , то и расчет ведется как для оплаты листка нетрудоспособности.

Декрет по БиР может окончиться одним из нескольких вариантов. После основного отпуска по беременности и родам может быть оформлен:. Декретный период может быть продлен в случае возникновения осложнений при родах, или если выяснится, что у мамы родилась двойня большее количество деток. Последнее обычно можно предусмотреть заранее по результатам УЗИ, поэтому неожиданности случаются редко.

Сложности при родах предусмотреть удается далеко не всегда. При их возникновении отпуск по БиР продлевается за счет увеличения второй, послеродовой части. В роддоме выдают дополнительный лист нетрудоспособности, который будет выступать документом, подтверждающим право на продление отпуска и увеличение страховой выплаты по беременности и родам.

Для продления отпускного периода по БиР женщина должна лично написать заявление работодателю и приложить к нему второй больничный лист. Если работница планирует оформлять отпуск по уходу за ребенком , он начнется на следующий день после завершения продленного декрета, и продлится до 3-летия малыша.

Такое смещение сроков призвано в определенной мере защитить интересы роженицы, столкнувшейся со сложностями в роддоме. Одна из возможностей оформления планового оплачиваемого отпускного периода — после декрета по беременности и родам.

Это гарантируется ст. Женщина может донести свое желание оформить плановый отпуск после декрета по БиР в виде заявления работодателю , а тот не имеет права ей отказать.

Некоторые особенности такой отпускной очередности:. Если какая-то часть ежегодного отпуска не была использована до ухода в декрет например, во избежание наложения отпусков друг на друга , ее можно использовать после завершения декретного периода, или после 3-летия ребенка. Законодательство не содержит запретов или разрешений на предмет преждевременного выхода из декретного отпуска.

Так как она получает страховые выплаты из ФСС, а платить одновременно зарплату и пособие не допускается, работодателя могут оштрафовать за такую практику. По последней причине руководство организации, приняв заявление от женщины о досрочном выходе из декрета по собственному желанию, вряд ли его удовлетворит.

Ведь потом в его адрес возможны претензии от ФСС. В нормативно-правовых документах нет указаний о необходимости уведомлять работодателя о своем решении заранее. С другой стороны, если на месте женщины временно работает другой сотрудник по совместительству или специально принятый на работу , надо дать работодателю возможность выполнить обязательства в его отношении. Сообщить работодателю о желании выйти на работу после отпуска по БиР необходимо с помощью письменного заявления.

В нем должна быть изложены следующие моменты:. В заявлении женщина может попросить установить ей сокращенный рабочий график короткий день или неполную неделю. Работодатель обязан удовлетворить ее просьбу. Это закреплено в ст. Длительность рабочего времени устанавливается работницей, закон предоставляет ей право выбирать удобный график.

Но лучше все же заранее оговорить этот момент с начальством. Особенности рабочего графика вносятся в трудовой договор с работницей, для этого подписываются дополнительное соглашение. Женщина с ребенком до 3 лет, работающая по сокращенному графику, сможет получать одновременно и пособие по уходу за ребенком , и зарплату пропорционально отработанному времени.

Но если барышня вернется на работу во время длящегося декрета, она не сможет рассчитывать одновременно на пособие по БиР и на зарплату.

Больничный по беременности.

Больничный по беременности — это документ о признании временной нетрудоспособности работника в связи с беременностью или родами, который дает право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Сам больничный лист , который выдается по беременности составлен и заполняется по той же форме что и при обычной болезни. И все же больничный по беременности и родам немного отличается от обыкновенного больничного, с этими отличиями мы и познакомимся ниже. Выдавать больничный по беременности и родам имеет право только лицензированный специалист, врач скорой помощи или частной клиники не имеет прав на выдачу данного документа. На выдачу больничного по беременности имеет право акушер-гинеколог, если же он отсутствует - доктор общей практики он же — семейный доктор , когда и такого доктора отыскать невозможно — фельдшер.

Работала в региональном представительстве в г. Ростове-на-Дону, Московской организации, на должности бухгалтера -финансового менеджера.

Судебные приставы Темрюк Темрюк, ул. Октябрьская, 33 Если у вас имеются жалобы или вопросы по работе судебных приставов, то вы можете написать их в комментариях ниже. Населенный пункт: Краснодарский край Телефон: Главный судебный пристав — Афанасьева Юлия Николаевна Размер задолженности: Посмотреть и проверить задолженность, имеются ли долги у судебных приставов, вы можете по фамилии, имени и отчеству в режиме онлайн на нашем сайте. Список должников доступен по ссылке Проверка задолженности.

Справка для больничного листа 182н: бланк

Бесплатная консультация юриста по телефону:. По закону я имею право на несколько оплачиваемых дней к отпуску, или нет? Имеют ли право учителя на несколько оплачиваемых дней в течении года в связи со свадьбой, похоронами и т. Конкретная продолжительность отпуска установлена постановлением Правительства РФ от г. Как и все работники, по части второй ст. Она составляет от 42 до 56 календарных дней в зависимости от категории педагога. Предоставление отпуска меньшей продолжительности даже по желанию самого педагогического работника не допускается. Однако подчеркнем, что на педагогов в полной мере распространяется действие статьи ТК РФ, согласно которой часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Несмотря на то что отпуск педагога удлиненный, он, как и любые другие работники, вправе использовать лишь 28 календарных дней, а оставшуюся часть неиспользованного отпуска получить денежной компенсацией. Сложившаяся традиция предоставлять педагогическим работникам отпуска на время летних каникул есть не что иное, как традиция, поскольку действующее законодательство не содержит никаких ограничений на время года, в которое предоставляется отпуск.

Больничный, выданный в другом регионе, не влияет на порядок выплаты пособий

Ржева Тверской области, а ООО где работает сотрудница, находится в Москве, можно принимать к оплате лист нетрудоспособности и заниматься процедурой возмещения по оплате в ФСС? В расчете принимаются календарные дни месяца? Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Оплата больничного по беременности и родам зависит от продолжительности декретного периода, размера среднего заработка женщины и количества отработанных дней в расчетном периоде.

Первая — отпуск по беременности и родам БиР. Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это дней. Вторая часть — отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам

Данная справка понадобится сотруднику для представления следующему работодателю для расчета ему пособия по временной нетрудоспособности. Справку н можно скачать здесь. Справка о сумме заработной платы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить больничный лист работодателю?

В пору ожидания малыша для женщины важно ощущение защищенности и финансовой стабильности. В России государство законодательно поддерживает беременную женщину, предоставляя оплачиваемый отдых. В статье раскрыты вопросы:. Контроль за оформлением декретного отпуска и больничного листа по беременности и родам устанавливают законы:. Неработающие женщины, не зарегистрированные в центре занятости, а также граждане России, уехавшие за рубеж на постоянное место жительства, лишаются права на оформление и выплату по больничному листу по беременности и родам.

Номер налоговая темрюк опер зал

.

Образец письма-запроса о предоставлени Работодатель, узнав о моей беременности, уволил меня по п. 77 ТК РФ, я обращалась в трудовую инспекцию, прокуратуру по разрешению этой проблемы и подала исковое заявление в суд г. Если руководство фирмы не хочет иметь какие-либо проблемы и.

.

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Ванда

    Я так понял этим законом, легализуют шантаж.и породят новую коррупционнкю схему.

  2. Остромир

    Такой ты дрозд, мужик! Хуле ты советуешь поебень? КУДА САДИТЬСЯ? НА КАКОМ ОСНОВАНИИ? Ты рассматриваешь просто идущего по улице парня, мужчину, девушку, которые априори не совершали никаких действий нарушающих какие либо нормативно правовые акты РФии. Чё ты несёшь пургу то какую то? Чаще всего, тупо доёбка мусоров происходит на улицах, под видом проверки документов, и вот если в такой ситуации вести себя как терпила, им и станешь!

  3. Варлаам

    А что дальше будет? Крепостное прово?

  4. Спиридон

    Простите,за беспокойство пожалуйста.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.